监所警察制度规范

PAGE监所警察制度规范一、总则（一）目的为加强监所警察队伍建设，规范监所警察执法行为，提高监所管理水平，确保监所安全稳定，保障被监管人员合法权益，依据国家法律法规及相关行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于[监所名称]全体监所警察。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照国家法律法规履行监所管理职责，确保执法行为合法合规。2.公正文明原则：秉持公正之心，文明管理，保障被监管人员的人格尊严和合法权益。3.安全第一原则：将监所安全置于首位，采取有效措施预防和应对各类安全事故。4.教育改造原则：注重对被监管人员的教育改造，帮助其改过自新，回归社会。二、岗位职责（一）领导职责1.所长职责全面负责监所的管理工作，制定工作计划和目标，并组织实施。组织落实监所安全防范措施，确保监所安全稳定。协调与外部相关部门的关系，保障监所工作顺利开展。负责监所警察队伍建设，组织开展教育培训和考核工作。2.副所长职责协助所长开展工作，分管相应业务部门。负责落实分管业务部门的工作计划和目标，督促检查工作执行情况。组织分管业务部门开展安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。指导分管业务部门警察的执法工作，确保执法规范。（二）管教民警职责1.日常管理负责被监管人员的日常管理，包括作息安排、生活秩序维护等。组织开展对被监管人员的法制、道德、文化等教育活动。掌握被监管人员的思想动态和行为表现，及时发现和处理问题。2.考核奖惩负责对被监管人员的考核工作，依据考核结果实施奖惩。对表现优秀的被监管人员提出奖励建议，对违反监规纪律的进行批评教育和处罚。3.谈话教育定期与被监管人员进行谈话，了解其思想状况和改造需求。针对被监管人员存在的问题，进行耐心细致的思想教育和心理疏导。（三）看守民警职责1.出入管理严格执行监所出入登记制度，对进出监所的人员、车辆进行检查和登记。严禁无关人员、车辆进入监所，确保监所安全。2.巡逻监控按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，及时发现和处理异常情况。负责监所监控设备的操作和维护，确保监控系统正常运行，实时掌握监所动态。3.应急处置遇有突发事件，迅速到达现场，采取有效措施进行处置，保障监所安全。（四）医务民警职责1.医疗保障负责为被监管人员提供日常医疗服务，包括疾病诊治、预防保健等。建立被监管人员健康档案，跟踪掌握其健康状况。2.卫生管理组织开展监所卫生防疫工作，定期对监所环境进行消毒，预防传染病发生。监督被监管人员的饮食卫生，确保食品安全。3.急救处理制定应急预案，做好应对突发医疗事件的准备工作。对突发疾病或受伤的被监管人员进行及时有效的急救处理。三、执法规范（一）收押规范1.入所检查对新收押人员进行严格的身体检查，防止携带违禁物品入所。核实被监管人员的身份信息，确保收押准确无误。2.文书办理按照规定办理收押手续，填写相关法律文书，确保文书规范、齐全。将收押情况及时录入监管信息系统。（二）管理规范1.戒具使用严格按照规定使用戒具，严禁滥用戒具。使用戒具时要做好记录，确保使用过程合法合规。2.禁闭管理对违反监规纪律的被监管人员实施禁闭措施时，要严格履行审批手续。禁闭期间要保障被监管人员的基本生活需求，做好教育转化工作。3.会见通信管理按照规定安排被监管人员的会见、通信，严格审查会见人员身份和通信内容。防止传递违禁物品和信息，维护监所安全。（三）释放规范1.出所检查对期满释放、依法释放等出所人员进行全面检查，确保无违禁物品带出监所。核实释放人员身份信息，办理出所手续。2.教育谈话对即将出所的人员进行教育谈话，告知其出所后的注意事项和应遵守的法律法规。鼓励其积极改造，回归社会后做守法公民。四、教育培训（一）培训计划1.年度计划每年年初制定监所警察教育培训年度计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。培训计划要根据监所工作实际和警察队伍建设需求制定，具有针对性和实用性。2.临时计划根据监所工作中的新情况、新问题以及上级要求，适时制定临时培训计划，及时开展专项培训。（二）培训内容1.法律法规培训组织警察学习国家法律法规，特别是与监所管理相关的法律法规，提高执法水平。定期开展法律法规知识考核，检验学习效果。2.业务技能培训开展管教业务、看守业务、医务业务等方面的技能培训，提高警察的实际工作能力。通过案例分析、模拟演练等方式，增强警察应对复杂情况的能力。3.职业道德培训加强警察职业道德教育，培养敬业精神、奉献精神和廉洁自律意识。开展职业道德主题活动，引导警察树立正确的价值观。（三）培训方式1.集中培训定期组织集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，系统学习相关知识和技能。集中培训要注重理论与实践相结合，提高培训效果。2.岗位练兵开展岗位练兵活动，通过实际工作中的案例分析、经验交流等方式，提高警察的业务水平。鼓励警察在岗位上不断学习和创新，提升工作能力。3.网络培训利用网络平台开展在线培训，提供丰富的学习资源，方便警察随时随地学习。定期更新网络培训内容，确保培训的时效性。五、考核奖惩（一）考核标准1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：考核业务知识、工作能力、执法水平等方面的情况。3.勤：考查出勤情况、工作态度、敬业精神等。4.绩：重点考核工作业绩，包括监所安全管理、教育改造效果、执法工作质量等。5.廉：考核廉洁自律情况，有无违法违纪行为。（二）考核方式1.日常考核由所在部门负责人对警察的日常工作表现进行考核，记录考核情况。日常考核要注重及时性和准确性，为年度考核提供依据。2.年度考核每年年底组织年度考核，警察个人进行述职述廉，部门负责人进行评价，全体警察进行民主测评。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）奖励措施1.表彰奖励对在监所工作中表现突出的警察，给予表彰奖励，颁发荣誉证书。表彰奖励包括记功、嘉奖、授予荣誉称号等。2.物质奖励根据表彰奖励情况，给予相应的物质奖励，如奖金、奖品等。物质奖励要体现激励作用，激发警察工作积极性。（四）惩罚措施1.批评教育对工作中出现轻微失误或违反工作纪律的警察，进行批评教育，责令改正。批评教育要及时、严肃，帮助警察认识错误，改进工作。2.纪律处分对违反监所警察纪律规定的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。纪律处分要严格按照规定程序办理，确保公正、公平。六、监督检查（一）内部监督1.纪检监察部门监督监所纪检监察部门负责对警察执法行为、工作纪律等进行监督检查。对发现的问题及时进行调查处理，严肃追究责任。2.业务部门自查各业务部门定期开展自查自纠工作，对本部门工作进行全面梳理，发现问题及时整改。业务部门负责人要对自查情况负责，确保工作规范有序。（二）外部监督1.上级部门监督接受上级主管部门的监督检查，及时汇报工作情况，认真落实上级要求。对上级部门提出的意见和建议，要积极整