附小考勤制度规范

PAGE附小考勤制度规范一、总则1.目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度规范。2.适用范围本制度适用于附小全体教职员工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤管理职责1.学校领导职责负责监督本考勤制度的执行情况。对违反考勤制度的行为进行审批处理。2.人事部门职责负责制定、修订考勤制度。负责统计、汇总教职员工的考勤情况。负责对考勤数据进行分析，并向学校领导提供相关报告。3.各部门负责人职责负责本部门教职员工的日常考勤管理工作。及时掌握本部门教职员工的出勤情况，对迟到、早退、旷工等行为进行批评教育，并做好记录。协助人事部门做好本部门教职员工的考勤统计工作。三、考勤内容及标准1.出勤教职员工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间：[具体工作时间]迟到或早退：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到，提前下班时间[X]分钟以内视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计[X]次，视为旷工[X]天。2.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工累计[X]天，扣除当月全部绩效工资，并给予记过处分；旷工累计超过[X]天，按照学校相关规定予以辞退。3.请假病假教职员工因病需要请假的，应提前提交病假条，并附上医院的诊断证明。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校领导批准。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假教职员工因个人事务需要请假的，应提前提交事假申请，说明请假事由和请假天数。事假在[X]天以内的，由部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经学校领导批准。事假期间，扣除相应的绩效工资。婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，基本工资照发。产假女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。陪产假男教职员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，基本工资照发。丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，基本工资照发。年假教职员工在学校连续工作满[X]年的，可享受带薪年假[X]天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意，可以不安排休年假，但学校应按照国家相关规定支付相应的年假工资报酬。四、请假流程1.请假申请教职员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息，并提交给所在部门负责人。2.审批流程病假、事假在[X]天以内的，由部门负责人审批签字。病假、事假超过[X]天的，部门负责人签署意见后，报学校领导审批。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，按照学校相关规定执行审批流程。3.请假备案请假申请经批准后，教职员工应将《请假申请表》交至人事部门备案。人事部门负责对请假情况进行记录和统计。五、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录。教职员工应在规定的时间内进行打卡，不得代打卡。各部门负责人应定期检查本部门教职员工的考勤记录情况，对异常情况及时进行核实和处理。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]人事部门负责统计汇总全校教职员工的考勤情况。3.考勤结果公示每月考勤结果统计完成后，人事部门应将考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教职员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉。人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请教职员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息，并提交给所在部门负责人。部门负责人应根据工作实际情况进行审批。3.加班审批流程加班时间在[X]小时以内的，由部门负责人审批签字。加班时间超过[X]小时的，部门负责人签署意见后，报学校领导审批。4.加班补偿学校原则上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，学校将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或发放加班补贴，具体标准如下：调休：加班后[X]个月内，由部门负责人根据工作安排，安排教职员工调休。调休时间应与加班时间相等。加班补贴：无法安排调休的，按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为每小时[X]元。七、考勤监督与检查1.定期检查学校将定期对教职员工的考勤情况进行检查，检查方式包括查看考勤记录、现场抽查等。2.不定期抽查人事部门将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，对发现的问题及时进行处理。3.监督举报教职员工有权对违反考勤制度的行为进行监督举报。学校设立举报邮箱和举报电话，对举报情况进行及时核实和处理。对经查实的违规行为，将按照本制度进行严肃处理，并对举报人给予适当奖励。八、违反考勤制度的处理1.警告对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，学校将视情节轻重给予相应的警告处分。警告处分将记录在个人档案中。2.罚款对违反考勤制度的行为，学