酒店服务员入职合同

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：鉴于：

1.甲方是一家依法设立并合法经营的酒店，具有提供酒店服务的资质和能力。

2.乙方具备从事酒店服务工作的相应能力和条件，愿意应聘甲方的酒店服务员岗位。

3.双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成以下协议。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

试用期内，双方均有权在提前[X]个工作日通知对方的情况下解除本合同。二、工作内容和工作地点1.工作内容（1）乙方同意根据甲方的需要，担任酒店服务员岗位，主要负责酒店客房服务、餐饮服务、前台接待等工作。

（2）乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作流程，认真履行工作职责，确保工作质量和服务水平。

（3）甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，在与乙方协商一致的情况下，调整乙方的工作岗位和工作内容。2.工作地点（1）乙方的工作地点为甲方酒店所在地，具体地址为[详细地址]。

（2）因甲方业务拓展或经营需要，在不改变乙方工作性质和工作待遇的情况下，甲方可安排乙方到其他地点工作，但应提前[X]天通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间（1）甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

（2）如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方可根据实际工作需要安排乙方加班，但应按照法律规定支付加班工资。

（3）如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定办理审批手续，并按照规定支付乙方相应的劳动报酬。2.休息休假（1）乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定及甲方的规章制度执行。

（2）甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，保证乙方的休息权利。四、劳动报酬1.试用期工资（1）乙方在试用期内的工资为每月人民币[X]元，甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方。

（2）试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。2.转正后工资（1）乙方转正后的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作贡献发放。

（2）甲方应根据乙方的工作表现和岗位调整情况，适时调整乙方的工资待遇。

（3）甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资（1）甲方安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班工资。具体计算标准如下：

（2）工作日加班的，按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付加班工资；

（3）休息日加班又不能安排补休的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；

（4）法定节假日加班的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险（1）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供以下福利待遇：

（2）员工餐：甲方为乙方提供工作期间的员工餐。

（3）住宿：根据实际情况，甲方可为乙方提供住宿安排，具体住宿条件和费用按照甲方的规定执行。

（4）教育培训：甲方为乙方提供相关的业务培训和技能提升机会，费用由甲方承担。

（5）其他福利：甲方根据经营状况和员工表现，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋、手套等。

（2）甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件（1）甲方应为乙方提供良好的工作环境和工作条件，保证乙方的正常工作。

（2）甲方应合理安排乙方的工作任务，避免乙方过度劳累。3.职业危害防护（1）甲方应根据酒店行业的特点，对乙方进行职业危害防护教育和培训，告知乙方可能存在的职业危害及防范措施。

（2）甲方应采取有效的职业危害防护措施，如通风换气、消毒等，确保乙方的身体健康。七、合同的解除和终止1.双方协商解除经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除劳动合同（1）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。

（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（4）未及时足额支付劳动报酬的；

（5）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（6）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（7）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（9）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除劳动合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（2）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（3）严重违反甲方的规章制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）被依法追究刑事责任的。

（8）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：

（9）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（10）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（11）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.合同终止（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

（2）甲方依照本合同约定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

（3）乙方依照本合同规定解除劳动合同的；

（4）甲方依照本合同规定解除劳动合同的（除乙方在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度等情形外）；

（5）劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；

（6）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

（8）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

（9）乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

（10）本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿（1）甲方违反本合同规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金。

（2）乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息、经营管理信息等负有保密义务，不得向任何第三方披露。

（2）本合同终止或解除后，乙方仍应承担保密义务，保密期限为[X]年。2.竞业限制（1）在本合同期限内及本合同终止或解除后[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。

（2）甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。

（3）乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为[X]元。十、培训服务期1.培训安排（1）甲方根据工作需要，可为乙方提供专业培训，培训内容包括[具体培训内容]。

（2）培训费用由甲方承担，具体费用金额为[X]元。2.服务期约定（1）乙方接受甲方提供的专业培训后，应与甲方签订服务期协议，服务期为[X]年。

（2）在服务期内，乙方不得提前解除劳动合同。如乙方违反服务期约定，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，未履行部分的服务期应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员