贵州省高校值班制度规范

PAGE贵州省高校值班制度规范一、总则（一）目的为进一步加强贵州省高校的安全管理，维护学校正常的教学、科研和生活秩序，及时处理各类突发事件，确保师生生命财产安全，特制定本值班制度规范。（二）适用范围本制度适用于贵州省内所有高等院校及其附属单位。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保值班工作合法合规。2.坚持预防为主、快速反应、妥善处理的原则，及时发现和解决问题，避免事故扩大。3.实行24小时值班制度，确保校园安全无死角。4.明确值班人员职责，做到责任到人，奖惩分明。二、值班安排（一）值班人员构成1.学校领导班子成员轮流带班，负责全面协调处理值班期间的各类事务。2.各职能部门、二级学院安排专人值班，具体负责本部门职责范围内的工作。3.保卫人员24小时在岗值班，负责校园安全巡逻和应急处置。（二）值班时间1.工作日值班时间为上午8:00至下午5:30，节假日和夜间值班时间为当日下午5:30至次日上午8:00。2.寒暑假期间，学校应安排专人值班，确保校园安全。（三）值班周期1.学校领导班子成员带班值班周期为[X]天，各职能部门、二级学院值班人员值班周期根据学校实际情况确定。2.保卫人员实行轮值制度，确保每天有足够的人员在岗值班。三、值班职责（一）带班领导职责1.全面负责值班期间学校的安全稳定工作，协调处理各类突发事件。2.督促检查各部门值班人员的到岗情况和值班工作落实情况。3.及时向上级主管部门报告重要情况和突发事件。（二）职能部门、二级学院值班人员职责1.负责接听和处理本部门职责范围内的电话、邮件、来访等事务，及时回复和处理相关问题。2.做好值班记录，详细记录值班期间发生的各类事件及处理情况。发现重要情况和突发事件，应立即报告带班领导，并按照领导指示及时采取措施进行处理。3.配合保卫人员做好校园安全巡逻和应急处置工作。（三）保卫人员职责1.负责校园安全巡逻，重点巡查教学楼、图书馆、实验室、学生宿舍、食堂等人员密集场所和重点部位，及时发现和消除安全隐患。2.严格执行门禁制度，对进出校园的人员、车辆进行登记和检查，严禁无关人员和车辆进入校园。3.负责处置各类突发事件和紧急情况，及时报警并协助相关部门进行处理。4.做好值班记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。四、值班要求（一）按时到岗值班人员应严格按照规定的值班时间到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。如有特殊情况需要请假，应提前向带班领导报告，并安排好替班人员。（二）坚守岗位值班期间，值班人员应坚守岗位，不得从事与值班工作无关的事情。严禁在值班室内睡觉、玩游戏、看电视等。（三）认真履职值班人员应认真履行职责，及时处理各类事务，不得推诿扯皮或拖延不办。对重要情况和突发事件，应按照规定及时报告并妥善处理。（四）做好记录值班人员应做好值班记录，记录内容应详细、准确、完整。值班记录应包括值班时间、值班人员姓名、带班领导姓名、值班期间发生的事件及处理情况等。（五）保持通讯畅通值班人员应保持手机24小时畅通，不得关机或停机。如有特殊情况需要更换手机号码，应提前向带班领导报告。五、信息报告与处理（一）信息报告1.值班人员在值班期间发现重要情况和突发事件，应立即报告带班领导，并按照领导指示及时采取措施进行处理。2.带班领导接到报告后，应根据事件的性质和严重程度，及时向上级主管部门报告，并协调相关部门进行处理。3.对于重大突发事件，学校应在事件发生后[X]小时内向上级主管部门报告，并及时续报事件处理情况。（二）信息处理1.值班人员接到报告后，应迅速了解事件的基本情况，及时采取措施进行处理。对于一般性事件，应在值班期间妥善处理完毕，并做好记录。2.对于重大突发事件，带班领导应立即组织相关部门和人员进行应急处置，并及时向上级主管部门报告事件处理情况。3.事件处理完毕后，值班人员应及时整理事件处理过程中的相关资料，形成书面报告，报带班领导审核后存档。六、应急处置（一）应急预案制定学校应制定完善的应急预案，包括火灾、地震、食品安全、突发事件等应急预案。应急预案应明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、应急物资保障等内容。（二）应急演练学校应定期组织应急演练，提高师生的应急处置能力和自我保护意识。应急演练应包括火灾逃生演练、地震应急演练、突发事件应急演练等。（三）应急处置程序1.突发事件发生后，值班人员应立即报告带班领导，并按照应急预案的要求，迅速组织相关人员进行应急处置。2.带班领导接到报告后，应立即赶赴现场，指挥应急处置工作，并及时向上级主管部门报告事件情况。3.相关部门和人员应按照职责分工，迅速开展应急处置工作，包括疏散师生、抢救伤员、保护现场、调查取证等。4.在应急处置过程中，应及时向上级主管部门报告事件处理情况，并根据上级指示及时调整应急处置措施。七、监督与考核（一）监督检查学校应建立健全值班工作监督检查制度，定期对值班人员的到岗情况、值班记录、履职情况等进行检查。对发现的问题，应及时督促整改。（二）考核评价学校应将值班工作纳入年度考核内容，对值班人员的工作表现进行考核评价。考核评价结果作为评先评优、晋升晋级的重要依据。（三）奖惩措施1.对在值班工作中表现突出、及时处理突发事件、为学校安全稳定做出贡献的值班人员，学校应给予表彰和奖励。2.对违反值班制度