职业经理人承包制度规范

PAGE职业经理人承包制度规范一、总则（一）目的为了规范公司职业经理人承包制度，明确双方权利义务，提高公司运营效率，保障公司和职业经理人的合法权益，促进公司持续健康发展，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司与职业经理人之间的承包经营活动。（三）基本原则1.合法合规原则：承包经营活动必须遵守国家法律法规和行业标准，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。2.平等自愿原则：公司与职业经理人在平等、自愿的基础上签订承包合同，明确双方权利义务。3.公平公正原则：承包经营过程中，应遵循公平公正原则，合理分配利益，承担风险。4.诚实守信原则：双方应诚实守信，履行合同约定，不得擅自变更或解除合同。二、承包主体与承包方式（一）承包主体职业经理人作为承包主体，应具备相应的管理能力、专业知识和经验，能够独立承担民事责任。（二）承包方式1.整体承包：职业经理人对公司的全部经营业务进行承包经营，包括但不限于生产、销售、研发、管理等。2.部分业务承包：职业经理人对公司的部分业务进行承包经营，如特定产品线、销售区域等。三、承包期限与合同签订（一）承包期限承包期限根据公司实际情况和业务需求确定，一般为[X]年。承包期满后，双方可根据实际情况协商续签或终止承包合同。（二）合同签订1.公司与职业经理人应在承包期限开始前签订书面承包合同，明确双方权利义务、承包目标、考核方式、收益分配、风险承担等内容。2.承包合同应报公司董事会或相关决策机构备案。四、承包目标与考核（一）承包目标1.经营业绩目标：包括营业收入、利润、市场份额等指标。2.管理目标：如团队建设、内部管理、客户满意度等。3.其他目标：根据公司发展战略和实际需求确定的其他特定目标。（二）考核方式1.定期考核：按季度或年度对职业经理人的承包经营情况进行考核，考核指标应与承包目标相对应。2.不定期检查：公司可根据实际情况对职业经理人的承包经营活动进行不定期检查，及时发现问题并督促整改。3.综合评价：结合定期考核和不定期检查结果，对职业经理人的承包经营情况进行综合评价。五、收益分配与风险承担（一）收益分配1.基本薪酬：职业经理人在承包经营期间，公司按照约定向其支付基本薪酬，基本薪酬水平应根据市场行情和公司实际情况确定。2.绩效奖金：根据考核结果，公司向职业经理人发放绩效奖金，绩效奖金与承包目标完成情况挂钩。3.超额奖励：若职业经理人完成的承包业绩超过承包目标，公司给予相应的超额奖励。4.其他收益：如承包经营产生的其他收益，双方可根据合同约定进行分配。（二）风险承担1.经营风险：职业经理人在承包经营期间，应承担因经营不善导致的经营风险，如亏损、债务等。2.法律风险：职业经理人应遵守法律法规，承担因违法违规行为导致的法律风险。3.其他风险：双方可根据合同约定，明确其他风险的承担方式。六、职业经理人的权利与义务（一）权利1.自主经营权：在承包合同约定的范围内，职业经理人享有自主经营权，包括但不限于生产经营决策、人员招聘与辞退、财务管理等。2.收益获取权：按照合同约定获取相应的收益。3.知情权：有权了解公司的财务状况、经营情况等信息。4.其他权利：根据合同约定享有的其他权利。（二）义务1.遵守法律法规和公司规章制度：职业经理人应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，依法经营，规范管理。2.完成承包目标：按照合同约定完成承包目标，确保公司经营业绩和管理水平的提升。3.维护公司利益：不得从事损害公司利益的行为，保护公司的知识产权、商业秘密等。4.定期汇报：定期向公司汇报承包经营情况，接受公司的监督和检查。5.其他义务：根据合同约定承担的其他义务。七、公司的权利与义务（一）权利1.监督检查权：公司有权对职业经理人的承包经营活动进行监督检查，要求职业经理人提供相关资料和信息。2.考核评价权：按照合同约定对职业经理人的承包经营情况进行考核评价，决定是否给予奖励或处罚。3.重大事项决策权：公司对涉及公司重大利益、发展战略等事项享有最终决策权。4.其他权利：根据合同约定享有的其他权利。（二）义务1.提供支持与保障：公司应向职业经理人提供必要的经营条件和支持，包括但不限于资金、设备、人员等。2.信息披露：及时向职业经理人披露公司的相关信息，保障职业经理人的知情权。3.协助处理问题：协助职业经理人解决承包经营过程中遇到的问题，提供必要的帮助和指导。4.其他义务：根据合同约定承担的其他义务。八、合同变更与解除（一）合同变更1.在承包期限内，如有下列情形之一，双方可协商变更承包合同：公司经营战略调整；市场环境发生重大变化；法律法规政策调整；其他不可抗力因素导致合同无法继续履行。2.合同变更应签订书面协议，并报公司董事会或相关决策机构备案。（二）合同解除1.在承包期限内，如有下列情形之一，公司或职业经理人可解除承包合同：一方严重违反合同约定，给对方造成重大损失；因不可抗力因素导致合同无法继续履行；双方协商一致同意解除合同。2.解除合同应提前[X]天书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。3.合同解除后，双方应按照合同约定进行清算，结清债权债务。九、保密与竞业限制（一）保密1.职业经理人在承包经营期间，应对公司的商业秘密、技术秘密、财务信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限为自承包合同生效之日起[X]年。（二）竞业限制1.职业经理人在承包经营期间及承包合同终止或解除后[X]年内，不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。2.公司应按照合同约定向职业经理人支付竞业限