2025年关于共性问题自查自纠工作报告

2025年关于共性问题自查自纠工作报告在党的领导下，在2025年工作持续推进过程中，我单位积极响应上级部署，聚焦各项重点工作的共性问题开展了全面、深入的自查自纠工作，以强化管理、提升效能、改进作风，确保各项工作任务高质量完成。本次报告将对共性问题及整改情况进行详细阐述。一、自查自纠工作开展情况（一）组织动员部署为确保自查自纠工作有序开展，我单位第一时间成立了以主要领导为组长的自查自纠工作领导小组，明确了各成员的职责分工。通过召开专题会议，传达学习了上级关于自查自纠工作的相关文件精神和要求，统一了思想认识，明确了工作任务、方法步骤和时间节点。（二）全面排查问题采用多种方式全面排查共性问题。一方面，各部门组织本部门人员开展自我反思和问题查找，围绕工作纪律、工作效率、服务质量等方面进行深入剖析。另一方面，通过设立意见箱、发放调查问卷、开展谈心谈话等方式，广泛征求服务对象、基层群众和单位内部职工的意见和建议。经梳理归纳，共收集到各类问题线索具体[X]条。（三）深入分析原因针对排查出的问题，领导小组组织相关人员进行了深入分析，从思想认识、制度建设、监督管理等层面查找问题根源。通过集体研讨和个别交流相结合的方式，确保对每一个问题都能找到精准的原因，为制定整改措施提供有力依据。二、自查发现的共性问题（一）工作作风方面1.部分干部职工工作积极性和主动性不足，存在“等、靠、要”思想，对职责范围内的工作缺乏主动思考和积极推进，习惯于按部就班，缺乏创新意识和进取精神。2.工作纪律执行不够严格，个别人员存在迟到早退、工作时间上网聊天、玩游戏等现象，影响了工作秩序和单位形象。3.服务意识淡薄，对待服务对象态度不够热情、耐心，存在推诿扯皮、敷衍了事的情况，未能切实解决群众的实际问题，损害了群众的利益。（二）制度执行方面1.部分制度在执行过程中出现打折扣、搞变通的现象，未能得到严格落实。例如，在财务报销、物资采购等方面，存在个别环节监管不到位，审核不够严格的问题。2.制度宣传和培训不到位，部分干部职工对单位的各项制度了解不深入、掌握不全面，导致在工作中出现违反制度的行为。（三）工作能力方面1.部分干部职工的业务知识和技能水平不能适应新形势、新任务的要求，缺乏系统的学习和培训，在处理复杂问题时显得力不从心。2.团队协作能力有待提高，部门之间、岗位之间沟通不畅、协作不紧密，存在各自为政的现象，影响了工作的整体推进效率。三、整改落实情况（一）强化工作作风建设1.加强思想教育，通过开展主题党日活动、廉政教育讲座、职业道德培训等方式，引导干部职工树立正确的价值观和工作观，增强工作责任感和使命感，激发工作热情和主动性。2.进一步完善工作纪律制度，加强日常监督检查，成立纪律督查小组，定期对工作纪律执行情况进行检查，对违反纪律的行为及时进行通报批评，并按照相关规定进行严肃处理，确保工作秩序规范有序。3.建立健全服务质量评价机制，通过设置意见箱、开展满意度测评等方式，广泛收集服务对象的意见和建议，针对存在的问题及时进行整改，切实提高服务质量和水平。（二）严格制度执行1.对单位现有的各项制度进行全面梳理和完善，明确制度执行的标准和流程，加强对制度执行情况的监督检查，建立健全责任追究机制，对违反制度的行为严肃追究相关人员的责任，确保制度的刚性执行。2.加强制度宣传和培训工作，通过组织专题学习会、发放制度手册、开展知识竞赛等方式，提高干部职工对制度的知晓度和执行力，使制度真正深入人心。（三）提升工作能力1.制定详细的干部职工培训计划，根据不同岗位的需求和特点，有针对性地开展业务知识和技能培训，邀请专家学者和业务骨干进行授课，拓宽干部职工的知识面和视野，提升业务能力水平。2.注重团队建设，通过组织团队拓展活动、开展业务交流研讨等方式，加强部门之间、岗位之间的沟通协作，培养干部职工的团队意识和协作精神，形成工作合力。四、下一步工作计划（一）持续巩固整改成果定期对整改情况进行“回头看”，对已经解决的问题进行跟踪复查，防止问题反弹。同时，将整改工作中形成的好经验、好做法以制度的形式固定下来，建立健全长效机制，不断巩固和扩大整改成果。（二）加强监督检查力度进一步完善监督检查机制，创新监督方式方法，加大日常监督检查力度，及时发现和解决工作中出现的新问题、新情况。加强对重点领域、关键环节的监督管理，确保各项工作规范有序开展。（三）不