2025年关于开展形式主义自查自纠的研讨材料

2025年关于开展形式主义自查自纠的研讨材料党的二十大以来，党中央持之以恒推进全面从严治党、深化作风建设，持续整治形式主义，为基层松绑减负。在新征程上，我们必须保持高度的政治敏锐性和责任感，深刻认识形式主义的危害，以刀刃向内的勇气开展自查自纠，确保各项工作取得实效。一、自查自纠工作开展情况为确保自查自纠工作取得实效，我们成立了专门的工作小组，明确了职责分工，制定了详细的工作方案。通过多种方式，全面深入地查找形式主义问题。（一）广泛收集意见我们通过发放调查问卷、设置意见箱、开展座谈会等形式，广泛收集干部职工和服务对象的意见和建议。共发放调查问卷[X]份，回收有效问卷[X]份，收集到意见和建议[X]条；设置意见箱[X]个，收到书面意见[X]条；召开座谈会[X]次，参会人员[X]人次，收集到意见[X]条。（二）深入自查剖析各部门、各岗位对照形式主义的主要表现，结合自身工作实际，认真开展自查剖析。通过自我反思、相互交流等方式，深入查找在工作作风、工作效率、工作质量等方面存在的形式主义问题。共查摆出形式主义问题[X]个，其中工作作风方面[X]个，工作效率方面[X]个，工作质量方面[X]个。（三）聚焦重点领域加强对重点领域和关键环节的监督检查，聚焦政策落实、项目建设、政务服务等方面，查找形式主义问题的具体表现。在政策落实方面，重点检查是否存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况；在项目建设方面，重点检查是否存在重形式、轻实效，项目推进缓慢等问题；在政务服务方面，重点检查是否存在门难进、脸难看、事难办等问题。共发现重点领域形式主义问题[X]个。二、存在的形式主义表现及原因分析通过自查自纠，我们发现了一些形式主义的具体表现，主要集中在以下几个方面。（一）具体表现1.工作作风不实：部分干部职工存在敷衍了事、得过且过的思想，对待工作缺乏积极性和主动性，对工作任务的完成只求过得去，不求过得硬。在一些工作中，存在拖延现象，不能按时完成工作任务。2.会议文件过多：会议多、文件多的问题仍然存在，一些会议缺乏实质性内容，流于形式；一些文件内容空洞，缺乏针对性和可操作性。据统计，今年以来，召开各类会议[X]次，印发文件[X]份，其中部分会议和文件存在形式主义问题。3.工作落实不力：在工作中，存在重部署、轻落实的问题，一些工作任务虽然进行了安排部署，但缺乏有效的跟踪检查和督促落实，导致工作进展缓慢，一些工作任务不能按时完成。例如，在某项重点项目推进过程中，由于缺乏有效的跟踪检查，导致项目建设进度滞后。4.过度留痕：在工作中，存在过度强调留痕的问题，一些干部职工把大量的时间和精力放在填写表格、整理资料等方面，而忽视了工作的实际效果。例如，在某项工作中，要求填写各种表格[X]份，整理资料[X]册，耗费了大量的人力、物力和财力。（二）原因分析1.思想认识不足：部分干部职工对形式主义的危害认识不足，缺乏正确的政绩观和价值观，没有从思想深处认识到形式主义对工作的负面影响。2.制度执行不到位：虽然我们制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的问题，导致制度的约束力不强。3.考核评价机制不完善：现有的考核评价机制存在一些不足之处，过于注重形式和表面的东西，而忽视了工作的实际效果和群众的满意度。4.监督问责不力：对形式主义问题的监督检查不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题，对发现的形式主义问题没有进行严肃的问责处理，导致形式主义问题屡禁不止。三、下一步整改措施针对自查自纠中发现的问题，我们将采取以下整改措施，确保形式主义问题得到有效解决。（一）加强思想教育通过开展专题培训、主题党日活动等形式，加强对干部职工的思想教育，提高干部职工对形式主义危害的认识，树立正确的政绩观和价值观。组织干部职工学习习近平总书记关于反对形式主义、官僚主义的重要论述，开展专题讨论[X]次，撰写心得体会[X]篇。（二）精简会议文件严格控制会议数量和规模，提高会议质量，精简文件数量，提高文件质量。能不开的会议坚决不开，能合并的会议坚决合并；能不发的文件坚决不发，能精简的文件坚决精简。预计今年会议数量减少[X]%以上，文件数量减少[X]%以上。（三）强化工作落实建立健全工作落实机制，加强对工作任务的跟踪检查和督促落实，确保各项工作任务按时完成。对重点工作任务实行台账管理，明确责任人和完成时限，定期进行检查和通报。对工作落实不力的单位和个人进行严肃问责。（四）优化考核评价机制建立科学合理的考核评价机制，注重工作的实际效果和群众的满意度，减少对形式和表面东西的考核。将考核结果与干部职工的评先评优、职务晋升等挂钩，充分调动干部职工的工作积极性和主动性。（五）加强监督问责加大对形式主义问题的监督检查力度，建立健全监督检查机制，定期对各部门、各岗位进行监督检查。对发现的形式主义问题，严肃追究相关人员的责任，做到发现一起、查处