复工人员规范管理制度

PAGE复工人员规范管理制度总则1.目的为加强公司复工人员管理，确保复工工作安全、有序进行，保障员工身体健康和公司正常运营，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有复工人员，包括正式员工、劳务派遣人员、临时工作人员等。3.基本原则安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，严格落实各项安全防护措施。依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保复工工作合法合规。科学有序原则：依据科学方法和合理流程，有序组织复工，避免混乱和无序。精准管理原则：对复工人员进行精准分类、精准管控，确保各项措施落实到位。复工准备1.人员排查建立复工人员台账，详细记录员工基本信息、假期行程、健康状况等。对所有复工人员进行健康状况排查，包括测量体温、询问症状等，确保无发热、咳嗽等疑似症状。重点排查来自疫情重点地区的员工，按照当地政府要求进行隔离观察或核酸检测。2.防疫物资准备配备充足的口罩、消毒液、洗手液、体温计等防疫物资，确保每人每天有足够的防护用品。设置专门的口罩回收垃圾桶，对使用过的口罩进行规范处理。确保防疫物资的质量和有效期，定期进行检查和更换。3.工作场所准备对办公区域、生产车间等工作场所进行全面清洁消毒，重点对电梯按钮、门把手、办公桌椅等高频接触部位进行消毒。合理安排工作场所布局，保持安全社交距离，设置必要的隔离区域。确保工作场所通风良好，可采用自然通风或机械通风相结合的方式。4.防控知识培训组织复工人员开展疫情防控知识培训，包括疫情防控政策、个人防护措施、应急处置流程等。通过线上线下相结合的方式进行培训，确保员工熟悉掌握防控知识和技能。培训后进行考核，确保员工具备基本的防控能力。人员管理1.考勤管理严格执行正常考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应按照公司请假流程办理手续。对考勤情况进行统计和分析，及时发现异常情况并进行处理。2.健康监测每天对复工人员进行体温检测，可采用定点检测或流动检测的方式。要求员工如实报告自己的健康状况，如有发热、咳嗽等症状应及时就医并报告公司。建立员工健康档案，记录员工每日健康状况。3.个人防护要求员工佩戴口罩上班，在办公区域和生产车间等场所保持安全社交距离。勤洗手，使用洗手液或肥皂按照七步洗手法洗手。避免人员聚集，减少不必要的会议和活动。咳嗽或打喷嚏时，应使用纸巾或肘部遮掩口鼻。4.就餐管理实行错峰就餐制度，避免人员集中就餐。提倡自带餐具，如需使用公司食堂餐具，应进行严格消毒。就餐时保持安全社交距离，避免面对面就餐。5.会议管理尽量采用线上会议的方式，减少线下会议的次数和规模。如必须召开线下会议，应控制会议人数，保持安全社交距离，参会人员应佩戴口罩。会议结束后，对会议室进行及时消毒。应急处置1.应急预案制定制定完善的疫情防控应急预案，明确应急处置流程和责任分工。定期对应急预案进行演练，确保员工熟悉应急处置流程。2.应急响应如发现员工出现发热、咳嗽等疑似症状，应立即启动应急预案。对疑似症状员工进行隔离观察，并及时报告当地疾控部门。对密切接触者进行排查和隔离，采取相应的防控措施。3.疫情报告严格按照当地政府要求，及时、准确报告疫情相关信息。不得瞒报、漏报、迟报疫情信息。4.后续处置配合当地疾控部门做好疫情调查和处置工作。对疫情发生的原因进行分析和总结，采取针对性措施进行整改，防止疫情再次发生。监督检查1.监督机制建立成立疫情防控监督检查小组，负责对公司复工人员管理工作进行监督检查。明确监督检查小组的职责和工作流程，确保监督检查工作有序开展。2.定期检查定期对公司复工人员管理工作进行检查，包括人员排查、防疫物资准备、工作场所消毒、个人防护等方面。对检查中发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.违规处理对违反本制度的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理。对因违反制度导致疫情传播或造成严重后果的