中小学教职工制度规范

PAGE中小学教职工制度规范一、总则（一）目的为了加强中小学教职工队伍建设，规范教职工行为，提高教育教学质量，保障学校各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和教育行业标准，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于中小学全体教职工，包括专任教师、教辅人员、行政管理人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门的各项规定，确保制度的合法性和合规性。2.以人为本原则：尊重教职工的权益，关注教职工的发展，营造良好的工作氛围。3.公平公正原则：在制度执行过程中，坚持公平公正，不偏袒、不歧视，确保教职工享有平等的权利和机会。4.激励约束原则：通过合理的激励机制，激发教职工的工作积极性和创造性；同时，通过明确的约束措施，规范教职工的行为。二、教职工聘用与岗位管理（一）聘用制度1.学校根据教育教学需要，制定教职工聘用计划，明确聘用岗位、条件、程序等。2.聘用教职工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。3.应聘人员应具备相应的教师资格证书、学历证书和专业技能，符合岗位要求。4.学校与聘用教职工签订聘用合同，明确双方的权利和义务，合同期限一般为[X]年。（二）岗位设置与管理1.学校根据教育教学任务和管理工作需要，科学合理设置岗位，明确岗位职责和任职条件。2.岗位分为教师岗位、教辅岗位、行政岗位等，每个岗位根据工作难度、责任大小等因素划分为不同的等级。3.教职工应根据所聘岗位履行职责，完成工作任务。学校定期对教职工的岗位履职情况进行考核评估，根据考核结果进行岗位调整和晋升。三、教职工薪酬福利与待遇（一）薪酬制度1.学校实行岗位绩效工资制度，工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴等部分组成。2.基本工资根据国家规定的工资标准和教职工的职称、学历等确定。3.绩效工资与教职工的工作业绩、教学质量、师德表现等挂钩，根据考核结果发放。4.津贴补贴包括班主任津贴、课时津贴、加班补贴等，按照学校相关规定执行。（二）福利与待遇1.学校按照国家规定为教职工缴纳社会保险和住房公积金，保障教职工的合法权益。2.教职工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照学校请假制度执行。3.学校为教职工提供培训、进修、学术交流等机会，支持教职工的专业发展。4.学校设立教职工福利基金，用于教职工的节日慰问、困难补助、健康体检等福利项目。四、教职工考核评价（一）考核原则1.全面考核原则：对教职工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.客观公正原则：以事实为依据，客观公正地评价教职工的工作表现。3.注重实绩原则：重点考核教职工的工作业绩和教学质量。4.激励发展原则：通过考核，激励教职工不断提高自身素质和工作能力。（二）考核内容与标准1.师德表现：包括思想政治素质、职业道德、敬业精神等方面，考核标准为优秀、合格、不合格三个等级。2.业务能力：包括教育教学能力、专业知识水平、教育科研能力等方面，根据不同岗位制定相应的考核指标和标准。3.工作业绩：包括教学成果、班级管理成效、行政工作业绩等方面，以具体的数据和事实为依据进行考核。4.工作态度：包括出勤情况、工作纪律、团队协作等方面，考核标准为良好、一般、较差三个等级。（三）考核方式与周期1.考核方式分为平时考核、学期考核和年度考核。平时考核由所在部门或年级组负责，学期考核和年度考核由学校统一组织。2.考核周期为每学期一次，学期考核结果作为年度考核的重要依据。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。（四）考核结果的运用1.优秀等级的教职工在职称晋升、岗位聘任、评先评优等方面优先考虑。2.合格等级的教职工可正常晋升和聘任，享受相应的薪酬待遇。3.基本合格等级的教职工，学校将对其进行诫勉谈话，提出改进意见，连续两年基本合格的，将调整岗位或降低岗位等级。4.不合格等级的教职工，学校将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、解除聘用合同等处理。五、教职工培训与发展（一）培训计划1.学校根据教育教学改革和发展的需要，结合教职工的实际情况，制定年度培训计划。2.培训计划应明确培训目标、内容、方式、时间、对象等，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容与方式1.培训内容包括思想政治教育、师德师风建设、教育教学理论与方法、专业知识与技能、教育科研能力等方面。2.培训方式分为校内培训、校外培训、网络培训、学术交流等多种形式，鼓励教职工自主学习和参加各类培训活动。（三）培训管理1.学校负责培训计划的组织实施，对培训过程进行管理和监督。2.教职工应积极参加培训活动，遵守培训纪律，认真完成培训任务。3.学校建立培训档案，记录教职工参加培训的情况和考核结果，作为教职工岗位晋升和绩效考核的重要依据。（四）职业发展规划1.学校鼓励教职工制定个人职业发展规划，明确职业发展目标和路径。2.学校为教职工提供职业发展指导和支持，帮助教职工实现个人职业发展目标。3.学校根据教职工的职业发展需求，有计划地安排教职工参加各类培训和进修活动，提高教职工的专业水平和综合素质。六、教职工奖惩制度（一）奖励制度1.对在教育教学、管理服务、师德师风等方面表现突出的教职工，学校给予表彰和奖励。2.奖励分为个人奖励和集体奖励，个人奖励包括荣誉称号、奖金、晋升等；集体奖励包括先进集体、优秀团队等。3.学校设立专门的奖励基金，用于奖励优秀教职工。（二）惩罚制度1.对违反国家法律法规、学校规章制度、师德师风规范等的教职工，学校给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级或撤职、解除聘用合同等处罚。2.处罚应事实清楚、证据确凿、程序合法，充分保障教职工的申诉权利。3.教职工对处罚决定不服的，可以在规定时间内提出申诉，学校将进行复查，并作出相应的处理决定。七、教职工工作纪律与行为规范（一）工作纪律1.教职工应遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.教职工应严格遵守教学纪律，认真备课、上课教学、批改作业，不得擅自停课、调课、代课。3.教职工应遵守学校的会议纪律，按时参加会议，不得无故缺席、迟到、早退，会议期间应关闭手机，不得随意走动、交头接耳。4.教职工应遵守学校的请假制度，请假应提前办理手续，经批准后方可离开工作岗位。（二）行为规范1.教职工应遵守职业道德规范，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表。2.教职工应遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人，不得从事有损学校形象和声誉的活动。3.教职工应遵守廉洁自律规定，不得接受学生家长的礼品、礼金、宴请等，不得利用职务之便谋取私利。4.教职工应遵守网络行为规范，不得在网络上发布不良信息、谣言等，不得利用网络从事违法违规活动。八、教职工权益保障与申诉处理（一）权益保障1.学校保障教职工的合法权益，依法维护教职工的工资、福利、社会保险等权益。2.学校为教职工提供必要的工作条件和安全保障，关心教职工的身心健康。3.学校尊重教职工的民主权利，鼓励教职工参与学校管理和决策，听取教职工的意见和建议。（二）申诉处理1.教职工对学校的考核评价结果、薪酬福利、岗位调整、奖惩等决定不服的，可以在规定时间内提出申诉。2.申诉应提交书面申诉材料，说明申诉事项和理由。学校设立专门的申诉处理机构，负责受理和处理教职工的申诉。3.申诉处理机构应在规定时间内对申诉事项进