制度规范中央八项规定

PAGE制度规范中央八项规定一、总则（一）目的为深入贯彻落实中央八项规定精神，切实加强公司作风建设，规范公司员工行为，提升公司形象，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括公司总部及各分支机构、子公司的所有在职人员。（三）基本原则1.严格遵守：全体员工必须严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种违规违纪行为。2.实事求是：制度的制定和执行要坚持实事求是，注重实际效果，确保各项规定具有可操作性。3.教育与监督并重：通过加强教育引导，提高员工的思想认识和纪律意识；同时强化监督检查，及时发现和纠正违规行为。4.持续改进：根据形势发展和工作实际，不断完善制度内容，确保制度的有效性和适应性。二、具体规定（一）改进调查研究1.减少不必要的调研活动，调研要深入基层、深入实际，切实了解真实情况，解决实际问题。每次调研要有明确的主题和针对性，避免形式主义。2.调研过程中要轻车简从，减少陪同人员，简化接待工作，不搞层层陪同。严禁超标准接待，严格控制接待费用。3.调研结束后，要及时形成有价值的调研报告，提出切实可行的建议和措施，并跟踪落实情况。（二）精简会议活动1.严格控制会议数量，可合并召开的会议应合并召开，能通过文件、电话、网络等方式传达部署的工作，不再召开会议。2.提高会议效率，精简会议议程和文件资料，提倡开短会、讲短话。会议时间要严格控制，不得随意延长。3.会议活动要注重实际效果，力戒形式主义，不得在会议活动中安排与会议主题无关的内容，不得发放与会议无关的纪念品。（三）精简文件简报1.严格控制发文数量，可通过内部办公系统、电子邮件等方式传达的事项，不再印发文件。文件要突出针对性和实效性，避免冗长繁琐。2.精简文件内容，压缩篇幅，提高文件质量。文件格式要规范统一，严格按照公文处理规定进行起草、审核、印发。3.规范简报信息报送，严格控制简报数量和篇幅，避免重复报送。简报内容要重点突出、简洁明了，能够反映工作动态和重要情况。（四）规范出访活动1.严格执行因公出国（境）审批制度，根据工作需要合理安排出访任务，严禁无实质内容的出访。出访团组人数、在外停留时间等要严格按照规定执行。2.加强出访经费管理，严格控制出访费用，不得超预算支出。严禁接受或变相接受外方资助，严禁用公款变相出国（境）旅游。3.出访人员要遵守外事纪律，维护国家形象和公司声誉，在外期间要严格按照规定开展工作和活动，不得擅自改变行程或从事与公务无关的活动。（五）改进新闻报道1.规范新闻报道内容，突出重点工作和重要成果，注重报道的针对性和实效性。减少一般性工作报道，避免过度宣传个人。2.控制新闻报道篇幅和时长，简化会议和活动报道程序，提高新闻报道质量。新闻报道要客观真实，不得夸大事实或虚假宣传。3.加强对公司网站、微信公众号等新媒体平台的管理，规范信息发布流程，确保发布内容准确、及时、健康。（六）严格文稿发表1.公司员工代表公司发表的文稿，必须严格按照公司规定的程序进行审核，确保文稿内容符合公司立场和利益。2.严禁员工擅自以公司名义在报刊、杂志、网络等媒体上发表涉及公司敏感信息、未经公司批准的观点或言论。3.员工个人发表与公司业务相关的学术论文、著作等，应事先向公司报备，不得泄露公司商业秘密和内部信息。（七）厉行勤俭节约1.严格执行财务管理制度，加强经费预算管理，合理安排各项费用支出，杜绝铺张浪费。2.节约办公用品，推行无纸化办公，减少纸张浪费。合理使用水电、空调等设备，降低能耗。3.严格控制公务接待费用，不得超标准接待，不得用公款购买高档烟酒、礼品等。严禁以任何名义用公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐活动。三、监督检查（一）监督主体公司成立专门的监督检查小组，负责对本制度的执行情况进行监督检查。监督检查小组由公司纪检监察部门牵头，财务、审计等相关部门人员组成。（二）监督方式1.定期检查：监督检查小组定期对公司各部门执行中央八项规定精神的情况进行全面检查，重点检查各项规定的落实情况、经费使用情况等。2.不定期抽查：根据工作需要，对部分部门或重点领域进行不定期抽查，及时发现和纠正违规行为。3.举报受理：设立举报信箱和举报电话，接受员工和社会各界的举报。对举报内容进行认真核实，经查实的违规行为，依法依规严肃处理。（三）监督结果运用1.将监督检查结果纳入公司绩效考核体系，对执行情况好的部门和个人进行表彰和奖励；对执行不力的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。2.对违反中央八项规定精神的行为，按照相关法律法规和公司纪律规定，严肃追究责任。涉及违法违纪的，移交司法机关依法处理。四、责任追究（一）责任界定1.直接责任：对违反中央八项规定精神行为直接实施的人员，承担直接责任。2.主要领导责任：部门负责人对本部门违反规定的行为承担主要领导责任。3.重要领导责任：分管领导对其分管领域内违反规定的行为承担重要领导责任。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的违规行为，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话：对情节较重的违规行为，进行诫勉谈话，督促整改。3.组织处理：对情节严重、影响恶劣的违规行为，给予组织处理，包括调整岗位、降职、免职等。4.纪律处分：对违反党纪政纪的行为，给予相应的纪律处分。5.法律责任：对构成违法犯罪的行为，依法追究法律责任。（三）责任追究程序1.发现问题：通过监督检查、举报投诉等途径发现违反中央八项规定精神的问题线索。2.调查核实：对问题线索进行调查核实，收集相关证据材料，查明事实真相。3.提出处理意见：根据调查核实情况，按照责任界定和责任追究方式，提出处理意见。4.审批决定：处理意见报公司党委或董事会审批后作出决定。5.执行处理决定：将处理决定送达相关责任人，并监督执行