规范水资源管理制度汇编

PAGE规范水资源管理制度汇编一、总则（一）目的为加强水资源管理，实现水资源的可持续利用，保障经济社会的协调发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本规范水资源管理制度汇编。本制度旨在规范公司/组织在水资源开发、利用、节约、保护等方面的行为，提高水资源管理水平，促进水资源的合理配置和高效利用。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内涉及水资源管理的所有部门、岗位及相关活动。包括但不限于取水、用水、排水等环节，以及与水资源管理相关的规划、设计、运行、维护等工作。（三）基本原则1.可持续发展原则遵循水资源可持续利用的理念，确保水资源的开发利用与经济社会发展相协调，满足当代人需求的同时不损害后代人满足其自身需求的能力。2.节约优先原则把节约水资源放在首位，通过各种措施减少水资源的浪费，提高水资源的利用效率，实现水资源的高效利用。3.合理配置原则根据水资源的自然条件和经济社会发展需求，对水资源进行科学合理的配置，优化水资源在不同地区、行业和用户之间的分配，提高水资源的整体效益。4.保护为主原则加强水资源保护，维护水资源的自然生态系统，防止水资源污染和破坏，保障水资源的质量和功能。5.综合治理原则采取工程、技术、经济、管理等多种手段，对水资源进行综合治理，统筹解决水资源开发、利用、节约、保护等方面的问题。二、水资源管理职责分工（一）管理部门职责1.制定政策与规划负责制定公司/组织的水资源管理政策、制度和规划，明确水资源管理的目标、任务和措施，并组织实施。2.协调与监督协调各部门之间的水资源管理工作，监督水资源管理制度的执行情况，及时发现和解决水资源管理中存在的问题。3.数据统计与分析负责收集、整理和分析公司/组织内的水资源相关数据，建立水资源管理信息系统，为水资源管理决策提供依据。4.对外沟通与合作与政府相关部门、行业协会等保持密切沟通与合作，及时了解国家水资源管理政策法规的变化，争取外部支持，推动公司/组织水资源管理工作的顺利开展。（二）用水部门职责1.执行制度与计划严格执行公司/组织制定的水资源管理制度和用水计划，合理安排生产、生活用水，杜绝浪费现象。2.设备维护与管理负责本部门用水设备的日常维护和管理，确保设备正常运行，提高用水效率。如发现设备故障或漏水等问题，应及时报告并进行维修。3.节水措施落实积极采取节水措施，推广应用节水技术和设备，减少本部门的用水量。如开展节水宣传教育活动，提高员工的节水意识，优化用水流程等。4.数据报送定期向管理部门报送本部门的用水情况数据，包括用水量、用水时间、用水设备运行状况等，以便管理部门进行统计分析和管理决策。（三）工程部门职责1.项目设计与建设在水资源开发利用项目的设计和建设过程中，充分考虑水资源的合理利用和保护要求，采用先进的技术和工艺，确保项目符合水资源管理相关标准和规范。2.设施维护与改造负责公司/组织内水资源相关设施的维护和改造工作，保障设施的正常运行和功能发挥。如对供水管道、污水处理设施等进行定期巡检和维护，及时修复损坏部位，根据实际需求对设施进行升级改造。3.技术支持与创新为水资源管理提供技术支持，积极开展水资源管理技术研发和创新，探索新的节水技术、水资源保护技术等，提高公司/组织水资源管理的技术水平。三、水资源开发利用管理（一）取水管理1.取水许可申请根据公司/组织的用水需求，依法向水行政主管部门申请取水许可。申请时应提交取水申请书、水资源论证报告等相关材料，确保取水申请的真实性、合法性和合理性。2.取水计量与监测安装合格的取水计量设施，对取水量进行准确计量。建立取水监测制度，定期对取水口的水量、水质等进行监测，确保取水符合相关标准和要求。3.取水计划执行严格按照水行政主管部门批准的取水计划取水，不得擅自超计划取水。如因特殊情况需要调整取水计划，应提前向水行政主管部门提出申请，经批准后方可调整。（二）用水管理1.用水计划制定管理部门根据公司/组织的生产经营计划、用水定额等，制定年度用水计划，并分解到各用水部门。用水部门应根据下达的用水计划，合理安排用水，确保用水计划的严格执行。2.用水定额管理建立用水定额管理制度，对不同行业、不同产品的用水定额进行明确规定。用水部门应按照用水定额控制用水量，超过用水定额的，应分析原因并采取有效措施进行整改。3.用水设施管理加强用水设施的管理，定期对用水设备进行检查、维护和更新，确保用水设施的正常运行和高效使用。如对老化的用水器具进行及时更换，对漏水的管道进行维修等。（三）排水管理1.排水许可申请向当地排水管理部门申请排水许可，明确排水的水质、水量、排放方式等要求。申请时应提交排水申请书、排水水质检测报告等相关材料，确保排水符合环保要求。2.排水监测与达标排放建立排水监测制度，定期对排水水质、水量进行监测，确保排水达标排放。如发现排水超标，应及时采取措施进行处理，达标后方可排放。3.污水处理设施建设与运行按照国家和地方相关要求，建设和运行污水处理设施，对公司/组织产生的污水进行有效处理。加强污水处理设施的管理和维护，确保设施正常运行，提高污水处理效果。四、水资源节约保护管理（一）节水管理1.节水措施制定与实施制定公司/组织的节水措施计划，明确节水目标、任务和措施，并组织实施。如推广使用节水器具，开展水平衡测试，优化用水工艺等。2.节水宣传教育开展节水宣传教育活动，提高员工的节水意识和责任感。通过培训、宣传标语、宣传栏等多种形式，普及节水知识，营造良好的节水氛围。3.节水奖励与考核建立节水奖励制度，对在节水工作中表现突出的部门和个人给予奖励。同时，将节水工作纳入部门和个人的绩效考核体系，对节水工作不力的进行考核问责。（二）水资源保护管理1.水源地保护加强对公司/组织取水水源地的保护，设置明显的保护标识，防止水源地受到污染和破坏。如对水源地周边的环境进行定期巡查，禁止在水源地附近堆放垃圾、排放污水等。2.水资源污染防治建立水资源污染防治制度，加强对生产、生活污水的管理，防止污水未经处理直接排放。对可能产生水污染的环节，采取有效的污染防治措施，确保水资源质量安全。3.水资源生态保护注重水资源的生态保护，维护水资源的生态系统平衡。在水资源开发利用过程中，充分考虑对生态环境的影响，采取生态修复、生态补偿等措施，保护水资源的生态功能。五、水资源管理监督与考核（一）监督检查1.定期检查管理部门定期对各部门的水资源管理工作进行检查，检查内容包括取水、用水、排水情况，节水措施落实情况，水资源保护情况等。检查结果应形成书面报告，并及时反馈给被检查部门。2.专项检查针对水资源管理中的重点问题和薄弱环节，适时开展专项检查。如对取水计量设施的准确性进行专项检查，对污水处理设施的运行效果进行专项检查等。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准，确保检查工作的有效性。3.社会监督鼓励社会公众对公司/组织的水资源管理工作进行监督，设立举报电话和邮箱，接受公众对水资源浪费、污染等问题的举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励，并及时对举报问题进行调查处理。（二）考核评价1.考核指标设定建立水资源管理考核评价指标体系，包括取水指标、用水指标、节水指标、排水指标、水资源保护指标等。考核指标应科学合理、具有可操作性，并根据公司/组织的实际情况和发展需求进行动态调整。2.考核方式与周期考核方式采用定量与定性相结合的方法，通过查阅资料、现场检查、数据分析等方式进行。考核周期为年度，每年年底对各部门的水资源管理工作进行全面考核评价。3.考核结果应用考核结果作为部门和个人绩效评价、奖惩的重要依据。对考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对考核不合格的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。连续两年考核不合格的，将对相关责任人进行问责。六、附则（一）解释权本制度汇编由公司/组织[管理部门名称]负责解释。在执行过程中