学院勤工助学规范制度

PAGE学院勤工助学规范制度一、总则（一）目的为了规范学院勤工助学工作，保障学生的合法权益，培养学生的综合素质和实践能力，促进学生全面发展，特制定本规范制度。（二）适用范围本制度适用于学院内所有参与勤工助学活动的学生、用人单位以及相关管理部门。（三）基本原则1.自愿申请原则：学生根据自身情况自愿申请参加勤工助学活动，不得强迫或变相强迫学生参与。2.公开公正原则：勤工助学岗位的设置、招聘、考核等环节应公开透明，确保公平公正，为学生提供平等的机会。3.安全第一原则：在勤工助学活动中，要始终将学生的人身安全放在首位，采取必要的安全措施，保障学生的安全。4.教育引导原则：通过勤工助学活动，引导学生树立正确的劳动观念，培养学生的责任感和团队合作精神，促进学生综合素质的提升。二、勤工助学岗位管理（一）岗位设置1.岗位分类教学辅助岗位：协助教师进行教学准备、课堂管理、实验指导等工作。行政管理岗位：参与学院行政事务的处理，如文件整理、档案管理、办公设备维护等。后勤服务岗位：负责校园环境卫生、食堂服务、宿舍管理等后勤保障工作。科研助理岗位：协助教师开展科研项目，进行数据收集、分析，文献查阅等工作。2.岗位数量学院根据实际情况，合理确定勤工助学岗位数量，并根据学生需求和工作需要适时调整。岗位数量应确保能够满足学生参与勤工助学的需求，同时避免岗位设置过多导致资源浪费。（二）岗位招聘1.招聘信息发布学院通过校园网、宣传栏、班级群等渠道发布勤工助学岗位招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、工作时间、工作报酬、招聘条件等内容。招聘信息应提前发布，确保学生有足够的时间了解岗位情况并进行申请。2.学生申请学生根据招聘信息要求，填写勤工助学岗位申请表，提交个人简历、成绩单等相关材料。申请表应包括学生基本信息、申请岗位、工作经历、个人特长等内容，确保信息真实、准确、完整。3.资格审查学院勤工助学管理部门对学生提交的申请材料进行资格审查，主要审查学生的学业成绩、品德表现、健康状况等是否符合岗位要求。对于不符合岗位要求的学生申请，应及时通知学生，并说明原因。4.面试考核对于通过资格审查的学生，学院组织面试考核，面试形式可以采用个人面试、小组面试等方式。面试考核主要考察学生的综合素质、专业能力、沟通能力、团队协作能力等，确保选拔出适合岗位要求的学生。5.录用公示根据面试考核结果，确定勤工助学岗位录用人员名单，并在校园网、宣传栏等显著位置进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向学院勤工助学管理部门提出申诉，管理部门应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给申诉人。（三）岗位调整与终止1.岗位调整在勤工助学过程中，如因工作需要或学生个人原因，确需调整岗位的，学生应向学院勤工助学管理部门提出申请，经批准后办理岗位调整手续。岗位调整应遵循合理、公平、公正的原则，确保调整后的岗位与学生的能力和兴趣相匹配。2.岗位终止勤工助学岗位终止的情形包括：学生毕业、退学、休学；学生违反勤工助学相关规定；用人单位因工作任务完成或其他原因不再需要学生服务等。岗位终止前，学院勤工助学管理部门应提前通知学生和用人单位，并办理相关手续。学生应在规定时间内办理工作交接手续，用人单位应按照规定支付学生工作报酬。三、勤工助学报酬管理（一）报酬标准1.学院根据不同岗位的工作性质、工作强度、工作时间等因素，制定合理的勤工助学报酬标准。报酬标准应不低于当地政府规定的最低工资标准，并根据实际情况适时调整。2.教学辅助岗位、行政管理岗位、科研助理岗位的报酬标准一般按照小时计算，后勤服务岗位的报酬标准可以按照工作量或工作天数计算。（二）报酬发放1.用人单位应按照与学生签订的勤工助学协议，按时足额支付学生工作报酬。报酬发放周期应不超过[X]个月。2.学院勤工助学管理部门负责对用人单位的报酬发放情况进行监督检查，确保学生的合法权益得到保障。如发现用人单位存在拖欠或克扣学生报酬的情况，应责令其限期改正，并按照相关规定进行处理。3.学生工作报酬由学院财务部门统一发放，发放方式可以采用银行代发或现金发放等形式。学生应提供有效的银行账号或身份证明，以便财务部门准确发放报酬。四、学生管理（一）学生权利与义务1.权利学生有权了解勤工助学岗位的相关信息，包括岗位内容、工作时间、工作报酬、考核标准等。学生有权根据自身情况选择适合自己的勤工助学岗位，并在符合规定的情况下申请岗位调整。学生有权获得与工作岗位相适应的培训和指导，以提高自身的工作能力和综合素质。学生有权按照协议约定获得工作报酬，如用人单位拖欠或克扣报酬，学生有权向学院勤工助学管理部门投诉。2.义务学生应遵守国家法律法规和学院的各项规章制度，诚实守信，履行勤工助学协议约定的各项义务。学生应按时参加勤工助学活动，遵守工作纪律，认真完成工作任务，不得无故缺勤或旷工。学生应爱护工作设备和工作环境，如有损坏或丢失，应按照规定进行赔偿。学生在勤工助学过程中应注意自身安全，如发生意外事故，应及时报告学院和相关部门，并积极配合处理。（二）学生考核1.学院勤工助学管理部门建立学生勤工助学考核制度，对学生的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等方面。2.考核方式可以采用学生自评、用人单位评价、管理部门评价相结合的方式进行。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.对于考核优秀的学生，学院给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等；对于考核不合格的学生，学院将视情况进行批评教育、岗位调整或终止勤工助学协议等处理。（三）学生违纪处理1.学生在勤工助学过程中如有违反国家法律法规、学院规章制度或勤工助学协议约定的行为，学院将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.纪律处分包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。对于违反法律法规的学生，学院将依法移交司法机关处理。3.学生因违纪被终止勤工助学协议的，学院不再为其安排其他勤工助学岗位，并按照相关规定处理其已获得的工作报酬。五、用人单位管理（一）用人单位资格审核1.学院对申请设立勤工助学岗位的用人单位进行资格审核，审核内容包括用人单位的合法性、信誉状况、工作内容的合理性等。2.用人单位应具备独立的法人资格或经学院认可的其他合法组织形式，具有良好的信誉和财务状况，能够为学生提供安全、稳定的工作环境和合理的工作报酬。3.用人单位申请设立勤工助学岗位时，应提交相关证明材料，如营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人身份证明等，并填写勤工助学岗位申请表，详细说明岗位设置的必要性、工作内容、工作时间、工作报酬、学生管理等情况。（二）用人单位职责1.用人单位应按照学院勤工助学管理部门的要求，制定本单位的勤工助学岗位管理办法，明确岗位设置、招聘、考核、报酬发放、学生管理等方面的具体规定，并报学院备案。2.用人单位应根据岗位要求，组织学生进行必要的培训和指导，确保学生能够胜任工作任务。培训内容应包括工作技能、安全知识、职业道德等方面。3.用人单位应按照与学生签订的勤工助学协议，为学生提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障学生的人身安全和健康。4.用人单位应按时足额支付学生工作报酬，不得拖欠或克扣学生报酬。如因特殊原因需要调整报酬标准或支付方式，应提前与学生协商一致，并报学院勤工助学管理部门备案。5.用人单位应定期对学生的工作表现进行考核评价，并及时向学院勤工助学管理部门反馈学生的工作情况。对于表现优秀的学生，用人单位应给予表彰和奖励；对于表现不佳的学生，用人单位应及时与学生沟通，帮助其改进工作。6.用人单位应配合学院勤工助学管理部门做好学生的管理工作，如发现学生有违反勤工助学协议或学院规章制度的行为，应及时向学院报告，并协助学院进行处理。（三）用人单位监督与检查1.学院勤工助学管理部门定期对用人单位的勤工助学工作进行监督检查，检查内容包括岗位设置、招聘程序、报酬发放、学生管理等方面。2.监督检查方式可以采用实地检查、查阅资料、问卷调查、学生访谈等方式进行。对于发现的问题，学院将及时向用人单位提出整改意见，并要求其限期整改。3.对于违反本规范制度或勤工助学协议约定的用人单位，学院将视情节轻重给予相应的处理措施，如警告、暂停其设立勤工助学岗位资格、终止合作关系等。同时，学院将按照相关规定追究用人单位的责任，并将处理结果向全院通报。六、安全管理（一）安全教育1.学院在学生参加勤工助学活动前，组织开展安全教育培训，提高学生的安全意识和自我保护能力。安全教育内容包括交通安全、消防安全、工作安全、人身安全等方面。2.用人单位在学生上岗前，应对学生进行岗位安全教育培训，使其熟悉工作环境和工作流程，掌握必要的安全操作规程和应急处理方法。（二）安全保障措施1.学院和用人单位应采取必要的安全保障措施，确保学生在勤工助学过程中的人身安全和财产安全。如为学生购买必要的保险，提供安全的工作设备和劳动保护用品，设置安全警示标志等。2.对于存在安全隐患的工作岗位，学院和用人单位应及时进行整改，消除安全隐患后方可安排学生上岗。如因工作需要必须在危险环境下工作的，应采取有效的防护措施，并为学生配备必要的安全防护设备。（三）安全事故处理1.在勤工助学过程中，如发生安全事故或突发事件，学生应立即报告学院和用人单位，并积极采取措施进行自救互救。2.学院和用人单位应按照应