乡镇纪委制度进行规范

PAGE乡镇纪委制度进行规范一、总则（一）目的为了加强乡镇纪委工作，规范纪检监察行为，提高工作效率和质量，保障党的路线、方针、政策和国家法律法规在乡镇的贯彻执行，维护乡镇政治生态和社会稳定，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇纪委全体工作人员以及在乡镇范围内开展的纪检监察工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和党内法规开展工作，确保纪检监察行为合法合规。2.实事求是原则：以事实为依据，客观公正地处理问题，不夸大、不缩小、不歪曲事实。3.纪律面前人人平等原则：对任何党组织和党员干部违反党纪政纪的行为，都要一视同仁，严肃查处。4.教育与惩处相结合原则：注重预防和教育，通过开展廉政教育等活动，增强党员干部廉洁自律意识；对违纪违法行为依法予以惩处，发挥警示作用。二、工作职责（一）监督检查1.对乡镇党委、政府及其工作人员贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规情况进行监督检查。2.对乡镇各部门、各行政村（社区）履行职责、工作纪律、工作作风等情况进行监督检查。3.对乡镇重大项目建设、资金使用、资产处置等重点领域和关键环节进行监督检查，确保权力规范运行，防止腐败问题发生。（二）信访举报受理1.受理对乡镇党组织、党员干部和监察对象违反党纪政纪问题的检举、控告。2.受理乡镇党员干部和监察对象不服党纪政纪处分和其他处理的申诉。3.对信访举报件进行登记、分类、交办、督办，及时反馈办理结果。（三）案件查办1.对受理的违纪违法问题线索进行调查核实，依法依规作出处理决定。2.严肃查处贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法案件，维护党纪政纪的严肃性。3.做好案件审理工作，确保案件质量，保障被审查调查对象的合法权益。（四）廉政教育1.组织开展廉政教育活动，提高乡镇党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。2.加强廉政文化建设，营造风清气正的政治生态和社会氛围。3.对新任职党员干部进行廉政谈话，开展任前廉政教育。三、工作程序（一）线索受理程序1.信访举报渠道设立：在乡镇显著位置公布举报电话、举报邮箱、举报信箱等信访举报渠道，方便群众反映问题。2.线索接收登记：对通过各种渠道收到的信访举报件，由专人负责接收、登记，详细记录举报内容、举报人信息、举报时间等。3.线索初步筛选：对登记的线索进行初步分析筛选，根据线索的性质、情节、可查性等因素，提出拟办意见，报乡镇纪委书记审批。4.线索交办分流：根据审批意见，将线索交办给相关纪检监察人员进行调查核实，并明确办理期限和要求。（二）调查核实程序1.成立调查组：根据线索情况，确定调查人员，组成调查组。调查组一般不少于两人，实行组长负责制。2.制定调查方案：调查组根据线索内容和调查要求，制定详细的调查方案，明确调查步骤、方法、措施以及人员分工等。3.开展调查取证：调查人员通过查阅资料、谈话询问、实地走访、调查核实等方式，收集与案件有关的证据材料。调查过程中要严格遵守法律法规和工作纪律，确保调查取证合法、客观、公正。4.撰写调查报告：调查结束后，调查组要对调查情况进行综合分析，撰写调查报告。调查报告应包括案件线索来源、被调查对象基本情况、调查过程、主要违纪违法事实、证据材料、定性处理建议等内容。（三）案件审理程序1.移送审理：调查组完成调查工作后，将调查报告及相关证据材料移送乡镇纪委案件审理部门。2.审理受理：案件审理部门对移送的案件材料进行审查，符合受理条件的予以受理，并确定审理人员。3.审理调查：审理人员通过审阅调查报告、核实证据材料、与被审查调查对象谈话等方式，对案件进行全面审理。必要时，可以要求调查组补充调查或重新调查。4.提出审理意见：审理人员根据审理情况，提出审理意见，报乡镇纪委书记会议研究决定。审理意见应包括对案件事实的认定、定性处理建议、存在问题及改进措施等内容。5.处分执行：对作出的党纪政纪处分决定，要按照规定及时送达受处分人，并督促相关部门做好处分执行工作，确保处分决定执行到位。（四）信访举报反馈程序1.结果告知：对信访举报件的办理结果，要及时向举报人反馈。反馈方式可以采取口头告知、书面答复等形式，确保举报人了解办理情况。2.公开通报：对一些典型案件的办理结果，可以通过乡镇政务公开栏、微信公众号等渠道进行公开通报，发挥警示教育作用。四、工作纪律（一）保密纪律1.纪检监察人员要严格遵守保密制度，对在工作中知悉的国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私等信息予以保密。2.严禁泄露信访举报内容、案件调查情况、审理意见等工作秘密，防止失泄密事件发生。3.对违反保密纪律的行为，要依法依规追究责任。（二）廉洁纪律1.纪检监察人员要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。2.严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受被审查调查对象及其家属的财物、宴请、娱乐等活动。3.对违反廉洁纪律的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。（三）工作纪律1.严格遵守工作程序和工作制度，按时完成各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。2.认真履行工作职责，严格依法依规办事，不得擅自扩大或缩小职权范围，不得滥用职权、徇私舞弊。3.加强团队协作，相互支持配合，形成工作合力，共同推进纪检监察工作顺利开展。五、监督与考核（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，加强对纪检监察人员的日常监督管理。2.定期开展廉政风险排查，查找工作中的廉政风险点，并制定相应的防控措施。3.加强对案件办理质量的监督检查，对存在问题的案件及时进行纠正和整改。（二）外部监督1.主动接受乡镇党委、政府的领导和监督，及时汇报工作进展情况，争取支持和指导。2.广泛接受群众监督，通过设立意见箱、公布监督电话等方式，畅通群众监督渠道，认真听取群众意见和建议。3.接受上级纪检监察机关的业务指导和监督检查，积极配合做好各项工作。（三）考核评价1.建立科学合理的考核评价体系，对乡镇纪委工作人员的工作业绩、工作纪律、廉洁自律等情况进行全面考核评价。2.考核评价结果作为评先评优、选拔任用、奖励惩戒的重要依据。3.对考核评价中发现的问题，要及时进行反馈和整改，促进纪检监察工作水平不断提高。六、培训与交流（一）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。培训内容包括政治理论、法律法规、纪检监察业务知识等。2.定期组织纪检监察人员参加上级纪检监察机关举办的业务培训，提高业务能力和综合素质。（二）培训方式1.集中培训：定期组织全体纪检监察人员进行集中学习培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.专题研讨：针对纪检监察工作中的热点难点问题，组织开展专题研讨活动，交流工作经验，探讨解决办法。3.以会代训：通过召开工作会议、案件分析会等形式，对纪检监察人员进行业务培训，提高实际工作能力。（三）交流合作1.加强与其他乡镇纪委的交流合作，学习借鉴先进经验和做法