在押人员值班制度规范

PAGE在押人员值班制度规范一、总则（一）目的为了确保看守所、拘留所等监管场所的安全与秩序，规范在押人员值班行为，保障监管工作的顺利进行，依据相关法律法规及行业标准，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本看守所（拘留所等具体监管场所名称）内所有在押人员参与值班的相关活动。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规及监管场所的各项规章制度，确保在押人员值班活动合法合规。2.安全第一原则始终将保障监管场所的安全稳定放在首位，通过在押人员值班工作，协助维护良好的秩序，预防各类安全事故的发生。3.公正公平原则对所有在押人员值班安排、考核等做到公正公平，不偏袒、不歧视，确保制度执行的一致性。4.教育改造原则将在押人员值班作为教育改造的一种手段，促使其认识错误，培养良好习惯和自律意识，为回归社会做好准备。二、值班人员的选拔与管理（一）选拔条件1.刑期较短、表现相对较好且具有一定自律能力的在押人员。2.无严重违纪违规记录，近期在监室内表现较为稳定。3.身体健康，能够胜任值班工作任务。（二）选拔程序1.监室提出推荐名单，由管教民警进行初步审核，筛选出符合基本条件的人员。2.对初步筛选人员进行集中谈话，了解其对值班工作的认识和态度，进一步确定候选人。3.候选人名单报看守所（拘留所等）领导审批，最终确定值班人员名单。（三）日常管理1.建立值班人员档案，记录其值班表现、奖惩情况等信息。2.值班人员由专门的管教民警负责管理和监督，定期进行谈话教育，了解其思想动态和工作情况。3.对值班人员的违规行为及时进行纠正和处理，情节严重的取消其值班资格。三、值班岗位设置与职责（一）岗位设置1.监室秩序维护岗负责监室内日常秩序的维护，监督在押人员遵守监规纪律，及时制止各类违规行为。2.卫生清洁岗按照规定对监室进行卫生清扫和消毒，保持监室环境整洁卫生。3.物品管理岗负责监室内物品的整理、保管和发放，确保物品摆放有序，防止丢失和损坏。4.学习监督岗协助管教民警组织在押人员开展学习活动，监督学习纪律，保证学习效果。（二）岗位职责1.监室秩序维护岗定时巡查监室，重点关注在押人员的行为举止、情绪状态等，发现异常及时报告。对违反监规纪律的在押人员进行口头警告和制止，如遇不听劝阻的及时报告民警处理。协助民警维护监室内突发事件现场秩序，配合开展应急处置工作。2.卫生清洁岗每日按时对监室地面、床铺、门窗等进行清扫，保持无垃圾、无污渍。定期对监室进行消毒，按照规定使用消毒用品，确保消毒效果。负责监室内公共区域物品的摆放整齐，保持环境整洁有序。3.物品管理岗对监室内发放的个人物品进行登记和保管，做到账物相符。按照规定时间发放和回收物品，确保物品发放准确无误，无丢失、无损坏。定期对物品进行检查和整理，发现问题及时报告并协助处理。4.学习监督岗协助管教民警制定学习计划，组织在押人员按时参加学习活动。监督在押人员学习纪律，提醒其认真听讲，做好笔记，对不遵守学习纪律的进行劝导。收集在押人员对学习内容的反馈意见，及时向民警汇报，以便调整学习安排。四、值班时间与排班（一）值班时间1.实行24小时轮流值班制度。2.具体值班时段分为早班（[具体开始时间][具体结束时间]）、中班（[具体开始时间][具体结束时间]）、晚班（[具体开始时间][具体结束时间]）。（二）排班方式1.根据监室数量和在押人员总数，合理制定排班表。2.排班表应提前公布，确保值班人员知晓自己的值班时间和岗位。3.原则上每周进行一次排班调整，以保证值班安排的公平性和合理性。4.特殊情况下，如个别值班人员请假等，可临时进行调整，但需报上级领导批准，并做好记录。五、值班纪律与要求（一）遵守监规纪律值班人员必须严格遵守看守所（拘留所等）的各项监规纪律，以身作则，为其他在押人员树立榜样。（二）履行岗位职责认真履行所负责岗位的职责，不得擅自离岗、脱岗，确保值班工作任务按时完成。（三）服从管理安排听从管教民警的指挥和安排，对工作中出现的问题及时报告，不得隐瞒或自行其是。（四）严禁违规操作在值班过程中，严禁利用职务之便谋取私利，严禁与其他在押人员串通违规违纪，严禁破坏监管设施设备。（五）保持通讯畅通值班期间，如遇紧急情况或需要与民警沟通，应确保通讯设备（如有）畅通，及时接收信息和传达指令。六、值班考核与奖惩（一）考核内容1.岗位职责履行情况包括对监室秩序维护、卫生清洁、物品管理、学习监督等各项职责的完成质量和效率。2.遵守纪律情况是否遵守值班纪律和监规纪律，有无违规违纪行为。3.协助管理情况对监管场所管理工作的协助配合程度，是否积极提供有价值的信息和建议。（二）考核方式1.日常考核由管教民警对值班人员每日的工作表现进行记录和评价，作为考核的基础数据。2.定期考核每周或每月对值班人员进行一次集中考核，综合日常考核情况，对其工作表现进行全面评估。3.民主测评组织监室内其他在押人员对值班人员进行民主测评，了解其在值班期间的群众认可度。（三）奖励措施1.表现优秀的值班人员，给予表扬和奖励，如发放小奖品、在监室内公开表扬等。2.连续多次考核优秀的，可作为减刑、假释等司法奖励的参考依据。3.对在值班工作中表现突出，为监管场所安全稳定做出重大贡献的，给予额外的奖励和表彰。（四）惩罚措施1.对违反值班纪律和监规纪律的值班人员，视情节轻重给予批评教育、警告、扣分等处罚。2.累计扣分达到一定标准的，取消其值班资格，并给予相应的纪律处分。3.因值班人员失职导致监管场所出现安全事故或重大违规事件的，依法依规追究其责任。七、监督与检查（一）内部监督1.管教民警负责对值班人员的日常工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.设立专门的监督小组，由不同监室的在押人员代表组成，对值班人员的工作进行不定期抽查和监督，发现问题及时向民警报告。（二）外部监督1.通过看守所（拘留所等）的监控系统，对监室内值班情况进行实时监控，发现异常及时通知相关人员处理。2.接受上级主管部门、检察院、法院等外部单位的监督检查，对提出的意见和建议及时整改落实。八、培训与教育（一）岗前培训1.对新选拔的值班人员进行岗前培训，培训内容包括值班岗位职责、监规纪律、应急处置方法等。2.培训时间不少于[X]天，培训结束后进行考核，合格者方可上岗值班。（二）定期培训1.定期组织值班人员开展业务培训，不断提高其工作能力和水平。2.培训内容根据实际工作需要和形势变化进行调整，如法律法规更新、安全防范知识、心理健康教育等。3.邀请专家学者、资深民警等进行授课，丰富培训形式和内容。（三）日常教育1.结合日常管理工作，对值班人员进行常态化的思想教育和纪律教育，强化其责任意识和自律意识。2.通过案例分析、小组讨论等方式，引导值班人员吸取经验教训，提高自身素质。九、应急处置（一）制定应急预案针对可能出现的突发事件，如在押人员突发疾病、打架斗殴、集体闹事等，制定详细的应急预案，明确应急处置流程和各岗位人员职责。（二）应急演练定期组织值班人员和全体在押人员进行应急演练，提高应急处置能力和协同配合能力。演练内容包括火灾逃生、突发事件处置等，演练结束后进行总结评估，针对存在的问题及时改进。（三）应急处置流程1.值班人员发现突发事件后，应立即报告管教民警，并采取必要的先期处置措施，如制止冲突、安抚情绪等。2.民警接到报告后，迅速组织警力赶赴现场，按