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机械工程师设计质量与产品创新绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计质量与合规性设计图纸准确率40%98%按图纸错误数量占总设计图纸数量的比例计算，每错误1张扣0.5%，最高扣至5%设计变更次数≤3次/季度每超出1次扣3%，最高扣至20%设计符合行业标准比例100%按设计不符合行业标准项数占总设计项数的比例计算，每项不符合扣2%，最高扣至20%设计评审通过率95%按评审未通过次数占总评审次数的比例计算，每未通过1次扣1%，最高扣至15%设计文档完整性100%按缺失设计文档项数占总文档项数的比例计算，每缺失1项扣2%，最高扣至20%产品创新与研发效率新产品设计完成率30%80%按实际完成设计的新产品数量占计划完成数量的比例计算，每低于1款扣5%，最高扣至30%创新设计提案采纳率60%按被采纳的创新设计提案数量占提交提案总数的比例计算，每低于1项扣3%，最高扣至25%设计周期缩短率15%按实际设计周期较标准周期的缩短比例计算，每低于1%扣2%，最高扣至20%专利申请数量2项/年每低于1项扣5%，最高扣至25%创新设计可行性验证通过率90%按验证未通过的设计方案数量占验证总数量的比例计算，每未通过1项扣2%，最高扣至20%跨部门协作与沟通需求理解准确率15%95%按设计需求理解错误次数占总需求次数的比例计算，每错误1次扣2%，最高扣至15%跨部门会议参与及贡献度90%按会议参与次数及提出有效建议的比例计算，每低于1次扣2%，最高扣至15%问题反馈解决及时性85%按问题反馈后解决时间占比计算，每低于1%扣2%，最高扣至15%团队协作评分4.5/5按团队成员评分计算，每低于0.1分扣2%，最高扣至15%设计支持其他部门响应速度90%按响应其他部门设计支持请求的及时性占比计算，每低于1%扣2%，最高扣至15%持续学习与知识分享新技术学习完成率15%100%按完成学习的新技术数量占计划学习数量的比例计算，每低于1项扣2%，最高扣至15%内部培训参与度90%按参与培训次数及考核通过率计算，每低于1次扣2%，最高扣至15%知识分享次数4次/季度每低于1次扣2%，最高扣至15%技术文档撰写质量95%按文档错误或缺失项数占总文档项数的比例计算，每低于1%扣2%，最高扣至15%专业认证获取1项/年每低于1项扣5%，最高扣至15%本考核表用于评估机械工程师在设计质量、产品创新、跨部门协作及持续学习方面的综合表现。请根据实际工作情况填写各指标数据，并按评分标准进行评分。考核结果将作为绩效改进及奖励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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