游戏设计师游戏体验与用户体验度绩效考核表

游戏设计师游戏体验与用户体验度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏核心机制设计机制创新性35%提出至少3项创新机制根据机制的新颖性、独特性及对游戏核心玩法的影响程度进行评分，满分10分，创新性越高得分越高。机制易理解度玩家学习成本低于平均水平的50%通过玩家调研问卷和专家评审，评估机制描述清晰度和玩家理解难度，满分10分，理解难度越低得分越高。机制平衡性核心机制无明显偏科现象通过内部测试数据（如胜率、使用频率）和专家评审，评估机制在不同场景下的表现，满分10分，平衡性越好得分越高。机制沉浸感玩家在机制互动中停留时间超过平均水平通过玩家行为数据分析，评估机制对玩家的吸引力，满分10分，沉浸感越强得分越高。机制适配性机制能有效适配多种游戏模式通过模式测试数据评估机制在不同模式下的适配度和可扩展性，满分10分，适配性越强得分越高。用户界面与交互设计UI视觉美观度25%获得80%以上玩家正面评价通过玩家调研问卷和专家评审，评估UI设计的美观度、一致性和风格符合度，满分10分，评价越高得分越高。交互流程顺畅度玩家操作步骤减少20%通过玩家行为路径分析和专家评审，评估交互设计的逻辑性和操作效率，满分10分，流程越顺畅得分越高。信息传达准确性关键信息错误率低于5%通过玩家测试数据（如任务完成率）和专家评审，评估UI传达信息的清晰度和准确性，满分10分，准确度越高得分越高。UI响应速度页面加载时间低于行业平均水平的70%通过性能测试数据评估UI渲染和交互响应速度，满分10分，响应越快得分越高。交互创新性引入至少1项创新交互方式通过专家评审和玩家调研，评估交互方式的新颖性和实用价值，满分10分，创新性越高得分越高。用户体验调研与优化调研报告质量20%提出至少3项可落地的优化建议通过内部评审评估调研报告的数据分析深度、问题定位准确性和建议可行性，满分10分，质量越高得分越高。优化效果优化后问题反馈量降低30%通过前后数据对比（如客服反馈量、社区投诉率）评估优化措施的实际效果，满分10分，效果越显著得分越高。用户满意度提升满意度评分提升10分以上通过用户满意度问卷（NPS或CSAT）前后对比，评估优化对用户情绪的影响，满分10分，提升越明显得分越高。优化响应速度问题修复周期缩短50%通过内部流程数据评估从发现问题到完成优化的时间效率，满分10分，响应越快得分越高。跨部门协作效率跨部门沟通成本降低40%通过协作记录和内部访谈评估与开发、测试等团队的协作顺畅度，满分10分，协作越高效得分越高。设计文档与团队协作文档完整度20%文档覆盖所有设计需求通过文档评审评估设计文档的覆盖范围、逻辑性和可执行性，满分10分，完整度越高得分越高。文档清晰度设计意图传达准确率超过90%通过开发人员调研和专家评审，评估文档的可理解性和对开发工作的指导性，满分10分，清晰度越高得分越高。需求变更控制需求变更次数低于行业平均水平通过项目数据统计评估需求变更的频率和影响范围，满分10分，变更越少得分越高。设计评审质量提出至少2项有建设性的评审意见通过评审记录和专家评审评估设计评审的贡献度（如问题发现率、改进建议质量），满分10分，质量越高得分越高。团队沟通效率团队内沟通问题解决时间缩短30%通过团队沟通记录和内部访谈评估与团队成员的协作顺畅度，满分10分，沟通越高效得分越高。本考核表旨在全面评估游戏设计师在游戏体验与用户体验方面的综合能力。请根据实际工作表现，结合各维度权重和指标评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要参考依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：