娱乐场所活动策划师绩效评定表

娱乐场所活动策划师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分活动创意与创新活动主题创新性30%提出至少2个原创且独特的活动主题根据主题的新颖性、独特性及市场吸引力进行评分，满分10分，每项符合标准得2分活动形式创新性设计至少1种新颖的活动形式根据活动形式的独创性、参与度及传播效果进行评分，满分10分，每项符合标准得2分创意方案落地率80%的创意方案在执行中得到有效转化根据方案执行完成度及实际效果进行评分，满分10分，每完成一项有效转化得2分创意提案采纳率创意提案采纳率达到60%以上根据提案被采纳的次数及质量进行评分，满分10分，每采纳一项优质提案得2分行业创新影响力策划的活动获得行业媒体报道或奖项根据媒体报道级别、奖项等级进行评分，满分10分，重要媒体报道得5分，重要奖项得10分活动执行与落地活动预算控制率30%实际支出控制在预算的95%以内根据预算执行情况评分，满分10分，每低5%得2分，最高10分活动流程管理活动执行过程中关键节点完成率超过95%根据流程节点按时完成情况评分，满分10分，每低5%扣2分，最低0分供应商管理效率95%的供应商按期交付且质量达标根据供应商配合度及交付质量评分，满分10分，每低5%扣2分，最低0分现场问题处理能力活动过程中重大突发问题解决率达到90%以上根据问题解决效率及效果评分，满分10分，每解决一项重大问题得2分执行团队满意度团队对活动执行支持满意度达到85%以上根据团队调研评分，满分10分，每高5%得2分活动效果与影响力参与人数达成率25%活动参与人数达到预期人数的120%以上根据实际参与人数与预期人数比例评分，满分10分，每高10%得2分客户满意度活动后客户满意度调查得分达到4.5分以上（满分5分）根据满意度调研分数评分，满分10分，每高0.2分得2分社交媒体曝光量活动相关内容在社交媒体总曝光量达到10万次以上根据曝光量评分，满分10分，每达到5万次得2分媒体合作质量获得至少2家主流媒体合作报道根据媒体报道数量及级别评分，满分10分，每获得一家主流媒体报道得3分活动后续转化率活动后客户转化率（如消费、会员注册等）达到15%以上根据转化率评分，满分10分，每高5%得2分团队协作与沟通跨部门协作效率15%95%的跨部门协作需求在3天内得到响应与支持根据协作响应速度及配合度评分，满分10分，每低5%扣2分，最低0分内部沟通清晰度活动策划方案在内部传达准确率达到98%以上根据内部反馈评分，满分10分，每低2%扣2分，最低0分客户需求理解准确度活动策划方案准确满足客户核心需求的比率达到90%以上根据方案与需求匹配度评分，满分10分，每低5%扣2分，最低0分团队培训参与度100%参与团队培训且考核合格根据参与率及考核结果评分，满分10分，每低5%扣2分，最低0分知识分享贡献度年度内至少分享1次活动策划经验或方法根据知识分享质量及效果评分，满分10分，有效分享得10分，未分享为0分本考核表用于评估娱乐场所活动策划师的绩效表现，请根据员工在活动创意与创新、活动执行与落地、活动效果与影响力、团队协作与沟通四个维度的实际表现进行评分。权重分配分别为：活动创意与创新30%，活动执行与落地30%，活动效果与影响力25%，团队协作与沟通15%。评分时请参照各指标的目标值和评分标准，确保评价客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被