2026年保密知识竞赛试卷及答案（八）

2026年保密知识竞赛试卷及答案（八）一、单项选择题（每题2分，共10题，计20分）1.机关、单位保密工作责任制的核心是（）。A.领导责任制B.岗位责任制C.逐级负责制D.全员负责制2.定密异议处理期限为收到异议之日起（）个工作日内。A.7B.10C.15D.203.保密教育培训应当定期开展，涉密人员每年接受培训的时间不少于（）学时。A.4B.8C.16D.244.机关、单位对定密异议处理结果不服的，可以向（）申请复核。A.上级机关B.同级保密行政管理部门C.原处理机关D.上级保密行政管理部门5.保密工作责任制应当纳入机关、单位（）考核内容。A.年度工作B.绩效考核C.党风廉政D.以上都是6.定密责任人应当接受（）培训，具备定密工作能力。A.业务B.保密C.法律D.岗位7.保密教育培训的内容不包括（）。A.保密法律法规B.保密规章制度C.业务技能培训D.泄密案例警示8.机关、单位未落实保密工作责任制的，由保密行政管理部门责令限期整改，对直接负责的主管人员给予（）。A.警告B.处分C.罚款D.通报批评9.定密异议由（）提出。A.定密责任人B.承办人C.知悉范围内的机关、单位或人员D.保密员10.保密教育培训档案应当保存（）以上。A.1年B.3年C.5年D.10年二、多项选择题（每题3分，共5题，计15分，多选、少选、错选均不得分）1.机关、单位保密工作责任制包括（）。A.领导责任B.岗位责任C.监督责任D.追究责任2.定密异议的处理流程包括（）。A.异议提出B.异议受理C.调查核实D.结果告知3.保密教育培训的对象包括（）。A.领导干部B.涉密人员C.新入职人员D.全体工作人员4.定密工作存在下列（）情形的，应当追究相关人员责任。A.定密不当B.未按规定变更密级C.未按规定解密D.定密异议处理不及时5.保密教育培训的方式包括（）。A.集中培训B.专题讲座C.案例分析D.线上学习三、判断题（每题1分，共10题，计10分，对的打“√”，错的打“×”）1.机关、单位主要负责人对本单位保密工作负总责。（）2.定密异议处理期间，暂停原密级、保密期限和知悉范围的执行。（）3.新入职人员上岗前必须接受保密教育培训。（）4.定密责任人可以委托他人代为履行定密职责。（）5.保密教育培训可以委托第三方机构开展。（）6.定密异议应当以书面形式提出。（）7.机关、单位可以根据实际情况确定保密教育培训内容。（）8.未落实保密工作责任制导致泄密的，仅追究直接责任人责任。（）9.保密教育培训考核不合格的，不得从事涉密工作。（）10.定密异议处理结果应当书面告知异议提出人。（）四、简答题（每题10分，共3题，计30分）1.简述机关、单位保密工作责任制的核心内容和落实要求。2.定密异议的提出条件、处理流程及注意事项是什么？3.如何构建分层分类的保密教育培训体系？五、案例分析题（每题25分，共1题，计25分）某单位工作人员李某，在处理一份工作文件时，认为该文件涉及工作秘密，自行确定为秘密级国家秘密，并标注了保密期限。同事王某发现后，认为该文件不符合定密标准，向单位定密责任人提出异议，但定密责任人未在规定期限内处理异议。后该文件因定密不当被公开，造成不良影响。请问：李某、定密责任人的行为分别违反了哪些保密规定？该单位在定密工作和保密责任制落实方面存在哪些问题？应当采取哪些整改措施？试卷（八）答案一、单项选择题1.A2.C3.B4.D5.D6.B7.C8.A9.C10.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题1.核心内容：（1）领导责任，机关、单位主要负责人对本单位保密工作负总责，分管负责人具体负责；（2）岗位责任，明确各岗位保密职责，将保密责任落实到具体人员；（3）监督责任，建立健全保密监督机制，定期开展保密检查；（4）追究责任，对违反保密工作责任制的行为严肃追责。落实要求：（1）建立保密工作领导小组，统筹推进保密工作；（2）制定保密工作责任清单，明确各级人员职责；（3）将保密工作责任制纳入年度考核、绩效考核和党风廉政考核；（4）定期开展保密工作自查自纠，及时整改问题；（5）对落实不力导致泄密的，严格追究相关人员责任。2.提出条件：知悉范围内的机关、单位或人员，认为已定密事项不符合定密标准（包括不属于国家秘密、密级偏高或偏低、保密期限不当等）的，可提出异议。处理流程：（1）异议提出，以书面形式向原确定密级的机关、单位提出，说明异议理由和依据；（2）异议受理，原确定密级的机关、单位收到异议后，及时受理并登记；（3）调查核实，定密责任人组织调查核实，对照定密标准确认是否需要调整；（4）结果告知，在15个工作日内作出处理决定，书面告知异议提出人。注意事项：（1）异议处理期间，不影响原密级、保密期限和知悉范围的执行；（2）对处理结果不服的，可向上级保密行政管理部门申请复核；（3）异议提出人应当提供相关证据和依据，配合调查核实。3.构建分层分类保密教育培训体系：（1）分层培训，针对领导干部、涉密人员、新入职人员、普通工作人员开展差异化培训。领导干部重点培训保密工作领导责任、决策要求；涉密人员重点培训保密法律法规、操作规范、应急处置；新入职人员开展岗前保密培训，考核合格方可上岗；普通工作人员开展基础保密知识培训。（2）分类培训，结合行业特点和岗位需求，对科研、涉密载体管理、网络运维等不同岗位人员开展专项培训。（3）丰富培训方式，采用集中培训、专题讲座、案例警示、线上学习、实操演练等多种形式，提升培训效果。（4）健全培训保障，建立培训档案，记录培训内容、参与人员、考核结果；保障培训经费，配备专业师资；定期评估培训效果，优化培训内容。五、案例分析题1.违反的保密规定：（1）李某：未经定密责任人审核批准，自行确定国家秘密的密级和保密期限，违反了定密工作管理规定，属于定密不当行为；（2）定密责任人：收到定密异议后未在15个工作日内处理，违反了定密异议处理流程规定，未履行定密管理职责。2.单位存在的问题：（1）定密工作不规范，未严格执行定密审批流程，允许工作人员自行定密；（2）定密责任人履职不到位，未开展定密审核和异议处理工作，缺乏定密工作能力；（3）保密工作责任制落实不力，未明确定密工作责任，监督管理缺失；（4）保密教育培训不到位，工作人员和定密责任人缺乏定密标准和流程认知。3.整改措施：（1）立即纠正定密不当问题，对该文件重新进行定密审核，属于非国家秘密的及时解密公开，消除不良影响；对李某和定密责任人进行严肃处理，通报批评并责令整改；（2）完善定密工作管理制度，明确定密流程、审批权限，严禁工作人员自行定密，所