2025年舞蹈教师派遣合同协议

2025年舞蹈教师派遣合同协议鉴于甲方（劳务派遣公司）根据乙方（用工单位）的用工需求，拟派遣舞蹈教师到乙方指定地点从事教学服务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：第一条引言甲方为依法注册成立的劳务派遣单位，具有合法的劳务派遣资质；乙方为需要使用舞蹈教师提供教学服务的单位。甲方根据乙方的需求，派遣符合条件的舞蹈教师到乙方指定地点工作。舞蹈教师（以下简称“派遣员工”）系甲方的劳动者，与甲方签订劳动合同。第二条合同期限本协议有效期为自2025年X月X日起至2025年X月X日止，共计____年/月。协议期满前____日，如双方均有意续约，应另行协商签订新的派遣协议。第三条派遣岗位与工作内容1.派遣岗位：舞蹈教师。2.工作地点：位于____市____区____路____号乙方的____场所。3.工作职责：*根据乙方制定的教学计划和课程标准，承担____（如芭蕾、现代舞、爵士舞等）舞蹈教学工作。*负责所授班级学生的日常管理，维持良好的课堂秩序。*进行课前备课，准备教学所需道具、音乐及教案。*按时、按质完成教学任务，关注学生个体差异，提升教学质量。*参与乙方组织的教学研讨、教师培训及教研活动。*维护教学区域的整洁与安全，爱护教学设备。*完成乙方安排的其他与教学工作相关的合理任务。第四条工作时间与休息休假1.派遣员工每日工作时间为____小时，每周工作____日，具体工作时间安排以乙方工作需求为准，并依法保障派遣员工的休息休假权利。2.乙方因工作需要安排加班的，应依法支付加班费，或优先安排调休。加班费计算标准按甲方相关规定执行。第五条权责划分1.甲方的权利与义务：*负责依法与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利与义务。*按时足额向派遣员工支付劳动报酬。*为派遣员工缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（如适用）。*为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。*对派遣员工进行岗前培训及在岗指导，监督其履行本协议约定的工作职责。*负责处理与派遣员工相关的劳动争议。*根据乙方的合理需求，及时派遣和调整派遣员工。*保障派遣员工的合法权益不受侵害。2.乙方的权利与义务：*向甲方提供明确的教学岗位需求、教学计划及工作标准。*为派遣员工提供必要的教学场地、教学设备、器材及开展教学活动所需的其他资源支持。*对派遣员工的工作进行日常管理、业务指导和考核评价，并将考核结果反馈给甲方。*为派遣员工提供安全卫生的工作环境，并对教学过程中的安全风险承担管理责任。*按照本协议第五条第7款约定，向甲方支付派遣服务费。*协助甲方做好与派遣员工工作相关的管理工作，共同处理可能出现的劳动问题。*不得无故干涉派遣员工履行本协议约定的劳动义务，不得直接与派遣员工建立劳动关系的义务。3.派遣员工的权利与义务：*遵守国家法律法规、甲方及乙方的各项规章制度（包括但不限于考勤、课堂行为规范等）。*按时完成乙方安排的教学工作任务，保证教学质量，服从乙方的合理工作安排。*爱护乙方的教学设施、设备。*接受甲方和乙方的共同管理与考核。*依法享有国家规定的劳动报酬、社会保险、休息休假等权利。*如需临时离开工作岗位，应提前向乙方及甲方报告。第六条劳动报酬与福利1.派遣员工的工资构成包括：基本工资、绩效工资（如按课时、学生评价等核算）等。具体工资标准由甲方根据派遣员工资质、岗位职责等因素确定，不低于乙方所在地区最低工资标准。2.工资按月支付，于每月____日发放至派遣员工在甲方指定的银行账户。3.甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，费用由甲方承担。4.乙方应按照本协议第五条第7款约定，按时向甲方支付派遣服务费。第七条社会保险与劳动保护1.甲方作为派遣员工的用人单位，必须按照国家和地方规定，为派遣员工办理并缴纳社会保险。2.乙方负责提供符合安全标准的教学环境，并对教学活动中的安全事宜负责。如发生意外伤害，由责任方依据法律规定承担相应责任。第八条培训与考核1.甲方负责对派遣员工进行岗前基础培训及法律法规、公司制度培训。2.乙方负责根据教学需要，对派遣员工进行专业技能和教学方法的指导与考核。考核结果将作为甲方评价和管理派遣员工、以及决定是否续派的重要依据。第九条合同的变更、解除与终止1.本协议的变更，须经甲乙双方协商一致并书面确认。2.解除：*甲方解除本协议，应遵循《劳动合同法》相关规定，提前通知派遣员工，并依法支付经济补偿（如适用）。*乙方因工作原因需解除本协议，应提前通知甲方，并与甲方协商一致。如需更换派遣员工，应给予甲方合理的时间寻找替代人选。甲方在接收乙方提出的合理派遣要求时，应优先考虑。*派遣员工解除本协议，应依照其与甲方签订的劳动合同的约定履行通知义务，或符合《劳动合同法》规定的情形。3.终止：本协议期限届满，双方不再续签的，协议自动终止。如因派遣员工的劳动合同到期终止，甲方应依法处理相关事宜。第十条违约责任1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按时支付派遣员工劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。3.乙方未按时支付派遣服务费，影响甲方正常经营的，甲方有权要求乙方支付，并可能根据情况暂停派遣或解除本协议。4.派遣员工严重违反乙方规章制度的，乙方可要求甲方处理；情节严重的，甲方可根据与派遣员工的劳动合同解除劳动关系。第十一条争议解决因履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条保密条款甲乙双方及派遣员工应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而失效。第十三条不可抗力因发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。第十四条其他1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。