2026年健身房教练雇佣服务协议

2026年健身房教练雇佣服务协议一、引言与背景本协议旨在明确雇主（以下简称“健身房”）与受雇员工（以下简称“教练”）之间在2026年期间建立劳动关系及教练提供专业健身指导服务的权利与义务。协议依据中国相关劳动法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》等）制定，旨在构建稳定、互信、共赢的合作关系。二、合同主体*雇主（健身房）：*名称：[填写健身房全称]*地址：[填写健身房注册地址]*法定代表人/负责人：[填写姓名]*联系方式：[填写联系电话]*受雇员工（教练）：*姓名：[填写教练姓名]*身份证号：[填写教练身份证号码]*居住地址：[填写教练常住地址]*联系方式：[填写教练联系电话]*领取方式：[如：现金、银行转账等]三、合同期限*合同类型：[选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]*具体期限：*若为固定期限：自2026年[X]月[X]日起至2027年[X]月[X]日止。*若为无固定期限：自2026年[X]月[X]日起，直至双方协商一致解除或依法终止。*若为完成工作任务：自2026年[X]月[X]日起，至[具体描述工作任务，例如：完成年度会员转化目标XX个]时止。*试用期（如有）：合同期限为[X]个月，自2026年[X]月[X]日起至2026年[X]月[X]日止。试用期包含在合同期内。四、工作内容与职责1.核心职责：教练负责在健身房内为会员提供专业、安全、有效的健身指导服务，包括但不限于：*帮助会员进行体能评估，了解其健康状况和健身需求。*根据会员情况，制定个性化的健身计划和营养建议。*指导会员正确使用健身器械，教授健身知识和技巧。*在训练过程中监督会员动作，确保训练安全，及时纠正错误姿势。*维护健身房相关区域的整洁与秩序。*参与健身房组织的市场推广、活动策划与执行工作（如有）。*完成健身房管理层交办的其他与健身指导相关的工作。2.工作地点：主要在[填写健身房具体地址或区域]。3.工作时间：[具体说明，例如：标准工时制，每日[X]点至[X]点，每周工作[X]天；或弹性工作制，保证每周至少工作[X]小时，具体排班由健身房根据业务需要安排]。4.工作标准：教练应遵守国家相关法律法规，遵守健身房各项规章制度，具备良好的职业道德和服务意识，不断提升专业技能，确保服务质量和会员满意度。五、权利与义务*健身房的权利与义务：1.按时足额支付教练工资及各项福利待遇。2.为教练提供必要的工作环境、健身器械、场地以及相关的培训机会。3.对教练的工作进行监督、指导和考核。4.依法为教练缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。5.保障教练的休息休假权利。6.营造公平、健康的职场文化。7.[根据实际情况补充健身房的其他义务]。*教练的权利与义务：1.按时上下班，遵守工作纪律和健身房规章制度。2.履行合同约定的工作职责，提供高质量的健身指导服务。3.维护健身房形象和声誉，妥善使用健身房设施设备。4.积极参加健身房组织的专业技能培训和交流活动。5.享有国家规定的休息休假权利（如法定节假日、带薪年休假等）。6.享有社会保险和福利待遇。7.对健身房的管理提出合理化建议。8.[根据实际情况补充教练的其他义务]。六、工资与福利1.工资构成：教练的月工资由以下部分组成：*基本工资：人民币[填写金额]元。*绩效工资/提成：根据[说明计算方式，例如：会员签约数量、课时销售、会员续费率等]计算并支付，具体标准由健身房制定并公示。*[其他可能的项目，如：津贴、补贴等]。2.工资支付：工资于每月[X]日发放上一个月的工资，支付方式为[现金/银行转账]，账户信息如下：*开户行：[填写银行名称及支行]*账户名：[填写教练姓名]*账号：[填写教练银行卡号]3.福利待遇：教练享有国家规定的福利待遇，包括但不限于法定节假日、带薪年休假、社会保险等。健身房可能提供[例如：免费健身体验、团队建设活动、专业书籍购买补贴等]额外福利，具体内容[另行规定或说明]。七、社会保险与劳动保护1.健身房依法为教练办理并缴纳社会保险，具体险种和缴费基数按照国家及当地规定执行。2.健身房应为教练提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动防护用品，保障教练在执业过程中的安全与健康。八、培训与发展健身房有权根据业务发展和教练个人情况，安排教练参加内部或外部组织的专业培训、资格认证提升等，以帮助教练提升专业技能和服务水平。教练应积极配合。九、合同的变更、解除与终止1.变更：经双方协商一致，可以变更合同内容。书面形式变更的，视为有效。2.解除：*双方协商一致，可以解除本合同。*教练提前[X，通常为30]日以书面形式通知健身房，可以解除合同。在试用期内，提前三日通知即可解除。*健身房在符合法律规定或合同约定情形下（如：严重违反规章制度、严重失职、给健身房造成重大损害、被依法追究刑事责任等），可以解除合同。*教练不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，健身房提前[X，通常为30]日以书面形式通知教练或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。*符合法定经济性裁员条件的，健身房可以解除合同。3.终止：*合同期满，劳动合同自然终止。*合同期限虽未满，但出现法定终止情形（如：双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、死亡、被宣告失踪等），合同终止。4.解除/终止的经济补偿：如因健身房依法解除或终止合同，健身房应按国家规定向教练支付经济补偿金；如因教练依法解除合同，健身房可能无需支付经济补偿，除非合同另有约定或属于特殊情况。十、违约责任1.健身房违约：未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、未提供必要工作条件等，应承担相应违约责任，可能包括支付赔偿金、补缴社保等。2.教练违约：未履行或完全履行合同义务，给健身房造成损失的，应承担赔偿责任（如：违反保密义务、泄露会员信息、损害健身房声誉等）。合同解除或终止时，教练应按要求办理工作交接，归还健身房财产（如：工牌、服装、培训资料等）。十一、保密条款1.教练在任职期间及离职后[X，通常为1-3年]内，应对健身房的商业秘密（包括但不限于：客户信息、经营数据、薪酬体系、健身方案、培训资料等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。2.教练不得在为健身房工作期间或之后，直接或间接参与与健身房存在竞争关系的机构担任教练或提供同类服务。十二、声明与保证1.双方确认在本协议签署前已充分了解对方的主体资格和履约能力。2.双方保证提供的所有信息真实、合法、有效。十三、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择：健身房所在地/教练所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。十四、其他1.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有