公司职工监督管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范职工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司职工监督管理遵循以下原则：1.法规依据原则：以国家法律法规和公司规章制度为依据，依法进行监督管理。2.公平公正原则：对职工的监督管理公平公正，不偏袒任何一方。3.教育与惩戒相结合原则：在监督管理中，注重教育引导，同时采取必要的惩戒措施。4.保密原则：对职工的个人信息和隐私予以保密。第二章监督管理职责第四条公司设立职工监督管理委员会，负责公司职工监督管理的日常工作。第五条职工监督管理委员会的主要职责：1.制定和修订公司职工监督管理制度；2.组织开展职工监督管理培训；3.调查处理职工违纪违规行为；4.审核职工奖惩事项；5.监督检查各部门、各岗位的职工行为；6.向公司领导汇报职工监督管理情况。第六条各部门负责人对本部门职工的监督管理负直接责任。第七条各岗位职工应自觉遵守公司规章制度，服从监督管理。第三章监督管理内容第八条职工监督管理内容包括：1.遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德；2.遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；3.保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息；4.维护公司形象，不得在公司内外从事有损公司利益的活动；5.积极完成工作任务，提高工作效率；6.服从领导安排，配合公司各项管理活动；7.保持工作场所整洁，爱护公司财产；8.不得从事与公司业务相关的兼职活动；9.不得参与赌博、吸毒等违法活动；10.不得利用职务之便谋取私利。第四章监督管理程序第九条职工违纪违规行为的调查处理程序：1.发现职工违纪违规行为，由相关部门或个人向职工监督管理委员会报告；2.职工监督管理委员会组织调查，收集相关证据；3.调查结束后，向公司领导汇报调查情况；4.根据调查结果，对违纪违规职工进行批评教育或给予相应处分；5.对严重违纪违规行为，依法移交有关部门处理。第十条职工奖惩事项的审核程序：1.各部门提出职工奖惩建议，报职工监督管理委员会审核；2.职工监督管理委员会根据公司规章制度和实际情况，对奖惩建议进行审核；3.审核通过后，报公司领导审批；4.对批准的奖惩事项，由相关部门执行。第五章处分与奖励第十一条职工违纪违规行为的处分分为：1.警告；2.记过；3.留职察看；4.解除劳动合同。第十二条职工有下列表现之一的，给予奖励：1.在工作中表现突出，成绩显著的；2.积极提出合理化建议，对公司发展有重要贡献的；3.敢于同违纪违法行为作斗争，有显著成效的；4.在抢险救灾、维护公司利益等方面表现突出的。第十三条处分和奖励的具体标准由公司根据实际情况制定。第六章附则第十四条本制度由公司职工监督管理委员会负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第十七条本制度未尽事宜，由公司职工监督管理委员会另行规定。（注：本制度为示例性质，具体内容需根据公司实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强公司职工的监督管理，提高职工素质，确保公司各项规章制度的有效执行，促进公司健康发展，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体职工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。第三条公司职工监督管理遵循以下原则：1.公正、公平、公开原则；2.依法依规、奖惩分明原则；3.教育与惩戒相结合原则；4.保障职工合法权益原则。第二章监督管理职责第四条公司设立职工监督管理委员会，负责公司职工监督管理的组织、协调和实施工作。第五条职工监督管理委员会的主要职责：1.制定和修订职工监督管理制度；2.审查、监督职工遵守公司规章制度的情况；3.组织开展职工教育培训和考核；4.处理职工违纪违规行为；5.收集、分析职工意见和建议，为公司决策提供参考；6.完成公司领导交办的其他工作。第六条各部门负责人对本部门职工的监督管理负有直接责任，具体职责如下：1.组织本部门职工学习公司规章制度；2.监督本部门职工遵守公司规章制度；3.对本部门职工的违纪违规行为进行制止和纠正；4.向职工监督管理委员会报告本部门职工的违纪违规情况；5.完成职工监督管理委员会交办的其他工作。第七条各级管理人员对所辖范围内的职工监督管理负有领导责任，具体职责如下：1.严格执行公司规章制度，带头遵守纪律；2.加强对下属职工的教育和管理；3.对下属职工的违纪违规行为进行制止和纠正；4.定期向上级领导报告所辖范围内职工的违纪违规情况；5.完成上级领导交办的其他工作。第三章监督管理内容第八条职工监督管理主要包括以下内容：1.遵守国家法律法规和公司规章制度；2.遵守职业道德和公司纪律；3.完成工作任务，提高工作效率；4.保守公司商业秘密；5.维护公司形象和声誉；6.其他需要监督管理的方面。第九条对职工的监督管理重点包括：1.职工的出勤、考勤管理；2.职工的工作绩效和业务能力；3.职工的廉洁自律；4.职工的培训与发展；5.职工的劳动安全与卫生；6.职工的薪酬福利。第四章监督管理方法第十条职工监督管理采用以下方法：1.制度管理：制定和完善公司规章制度，明确职工的权利和义务；2.教育培训：开展职工教育培训，提高职工素质；3.考核评价：定期对职工进行考核评价，激励先进，鞭策后进；4.监督检查：对职工遵守规章制度的情况进行监督检查；5.惩戒处理：对违纪违规的职工进行惩戒处理；6.沟通协调：加强与职工的沟通协调，及时解决职工的合理诉求。第十一条职工监督管理委员会定期召开会议，研究、解决职工监督管理中的重大问题。第五章违纪违规处理第十二条职工违反公司规章制度，按照以下规定进行处理：1.轻微违纪：给予口头警告、书面警告、通报批评等处理；2.一般违纪：给予罚款、降职、降级、停职等处理；3.严重违纪：给予记过、撤职、辞退等处理；4.违法行为：依法移交司法机关处理。第十三条职工对处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起5个工作日内向职工监督管理委员会提出申诉。第六章附则第十四条本制度由公司职工监督管理委员会负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。第十七条本制度如有与国家法律法规和公司相关规定相抵触之处，以国家法律法规和公司相关规定为准。第3篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体职工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。第三条本制度旨在规范职工行为，强化监督管理，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展。第二章监督管理原则第四条坚持依法管理原则，严格遵守国家法律法规，维护公司合法权益。第五条坚持公平公正原则，对职工进行监督管理，做到公开、公平、公正。第六条坚持教育与惩处相结合原则，以教育为主，惩处为辅，促进职工自觉遵守规章制度。第七条坚持责任到人原则，明确各级管理人员和职工的职责，确保各项工作落实到位。第三章监督管理内容第八条职工出勤管理1.职工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.因特殊原因需请假者，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。3.请假手续不全或未经批准擅自离岗者，按旷工处理。4.部门负责人应对本部门职工的出勤情况进行监督，并及时上报公司人力资源部。第九条职工工作纪律管理1.职工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。2.职工在工作中应服从领导，团结协作，不得擅自离岗或做与工作无关的事情。3.职工应爱护公司财产，不得损坏、私分或挪用公司物品。4.职工应保持工作场所的整洁，不得随意丢弃垃圾。第十条职工业绩考核管理1.公司建立科学的考核体系，对职工的德、能、勤、绩进行全面考核。2.考核结果作为晋升、调岗、奖惩的依据。3.考核工作由人力资源部组织实施，各部门负责人配合。第十一条职工培训管理1.公司定期组织职工参加各类培训，提高职工业务素质。2.职工应积极参加培训，不得无故缺席。3.部门负责人应对本部门职工的培训情况进行监督。第四章监督管理措施第十二条设立监督举报电话，鼓励职工举报违纪违规行为。第十三条建立违纪违规行为调查处理机制，对违纪违规行为进行严肃处理。第十四条建立考核档案，对职工的考核结果进行记录，作为晋升、调岗、奖惩的依据。第十五条建立责任追究制度，对因管理不善、失职渎职导致公司利益受损的，追究相关责任人的责任。第五章奖惩措施第十六条对遵守规章制度、表现突出的职工，给予表彰和奖励。第十七条对违反规章制度、工作表现不佳的职工，给予批评教育、经济处罚或降职、辞退等处理。第十八条对举报违纪违规行为经查证属实的职工，给予奖励。第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。第七章监督管理组织架构第二十一条公司设立监督管理委员会，负责制定、修改和监督实施本制度。第二十二条监督管理委员会下设监督部，负责具体执行本制度。第二十三条监督部设主任一名，副主任若干名，负责监督委员会的日常工作。第二十四条监督部下设各职能部门，分别负责各自领域的监督管理工作。第二十五条各部门负责人对本部门的监督管理工作负总责。第二十六条各部门应定期向监督部报告工作，接受监督部的监督检查。第八章职工权利保障第二十七条职工享有合法权益，公司应依法保障职工的合法权益。第二十八条职工对监督管理制度有意见和建议的，可以向监督部提出。第二十九条职工对监督管理决定不服的，可以向公司领导或相关部门提出申诉。第三十条公司应建立健全申诉处理机制，保障职工的合法权益。第九章责任追究第三十一条对违反本制度，造成公司经济损失或不良影响的，追究相关责任人的责任。第三十二条对故意隐瞒、篡改、伪造证据，妨碍调查处理的