工贸企业员工安全文化素养及安全价值观考核（2024年1月）

工贸企业员工安全文化素养及安全价值观考核（2024年1月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于安全文化素养的基本要素？

A.安全知识

B.安全技能

C.安全态度

D.安全经济

2.安全价值观考核中，以下哪项行为符合企业安全价值观？

A.工作中不佩戴安全帽

B.发现安全隐患及时上报

C.为了赶进度，忽略安全操作规程

D.在安全培训中打瞌睡

3.企业安全文化建设的核心是：

A.安全规章制度

B.安全教育培训

C.安全价值观

D.安全设施投入

4.以下哪项不属于安全价值观考核的内容？

A.安全责任意识

B.安全风险辨识能力

C.安全操作技能

D.安全事故处理能力

5.在安全培训中，以下哪种方式最能提高员工的安全意识？

A.课堂教学

B.实地操作

C.案例分析

D.以上都是

6.安全生产“五要素”不包括以下哪项？

A.人的因素

B.物的因素

C.管理的因素

D.环境的因素

7.企业安全文化考核中，以下哪种行为属于违反安全价值观？

A.遵守操作规程

B.积极参加安全培训

C.发现安全隐患及时上报

D.在休息时间饮酒

8.安全生产“三不伤害”原则是指：

A.不伤害自己、不伤害他人、不被人伤害

B.不伤害设备、不伤害环境、不被人伤害

C.不伤害自己、不伤害设备、不被人伤害

D.不伤害自己、不伤害他人、不伤害环境

9.安全生产“四不放过”原则是指：

A.事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过

B.事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到处罚不放过

C.事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到警告不放过

D.事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到通报不放过

10.企业安全文化考核中，以下哪种行为最能体现员工的安全责任感？

A.工作中严格遵守操作规程

B.积极参加安全培训

C.发现安全隐患及时上报

D.在休息时间关心同事的安全状况

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.安全文化素养是工贸企业员工个人素质的重要组成部分。（）

2.安全价值观考核可以通过定期的问卷调查进行。（）

3.企业安全文化建设的关键在于领导层的重视程度。（）

4.员工的安全知识培训应当以实际操作为主，理论学习为辅。（）

5.安全生产事故的发生，完全是由人为因素造成的。（）

6.工贸企业员工在上下班途中发生的安全事故，不属于企业安全生产责任范围。（）

7.安全生产规章制度是企业安全生产的基础。（）

8.企业安全文化考核应当与员工的绩效考核相结合。（）

9.员工的安全态度比安全知识和技能更为重要。（）

10.安全生产培训应当覆盖所有员工，包括兼职员工和临时工。（）

11.安全隐患报告制度是企业安全文化建设的必要组成部分。（）

12.安全生产事故的调查处理应当遵循“四不放过”原则。（）

13.工贸企业员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）

14.企业安全文化考核应当定期进行，以反映员工安全素养的变化。（）

15.安全生产事故的预防比事故发生后的事故处理更为重要。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些是提升工贸企业员工安全文化素养的方法？

A.定期安全教育培训

B.安全文化宣传活动

C.安全规章制度制定

D.安全操作技能竞赛

E.安全事故案例分析会

2.安全价值观考核中，以下哪些因素可能影响员工的安全价值观？

A.个人成长经历

B.企业安全文化氛围

C.家庭教育背景

D.同事之间的相互影响

E.社会安全意识水平

3.在进行安全文化考核时，以下哪些内容应当被纳入评估范围？

A.员工的安全知识掌握程度

B.员工的安全操作技能水平

C.员工的安全责任意识

D.员工的安全事故报告率

E.员工的安全培训参与度

4.以下哪些措施有助于营造良好的企业安全文化氛围？

A.安全领导力

B.安全沟通渠道

C.安全激励机制

D.安全监督机制

E.安全教育培训

5.安全价值观考核的结果可以用于以下哪些目的？

A.识别安全风险

B.评估安全培训效果

C.制定安全改进计划

D.提高员工安全意识

E.优化安全管理制度

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业员工安全文化素养包括哪些方面的内容，并说明每个方面的重要性。

2.在工贸企业中，如何通过考核来评估员工的安全价值观，以及这些评估结果如何应用于企业的安全管理实践中？请详细说明。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业在一次安全检查中发现，其生产线上的部分员工在操作过程中存在违规操作现象，如未佩戴安全帽、未使用安全防护设备、违反操作规程等。经过调查，发现这些违规操作与员工的安全意识和安全价值观有关。以下是该案例的详细信息：

1.该企业近期对员工进行了安全培训，培训内容包括安全知识、安全技能和安全价值观。

2.尽管员工在培训期间表现出良好的学习态度，但在实际操作中，仍然存在上述违规操作现象。

3.企业安全负责人认为，员工的个人习惯和安全价值观是导致违规操作的主要原因。

4.企业计划对员工进行安全价值观考核，以评估员工的安全意识和价值观。

请根据以上案例分析以下问题：

1.分析该案例中导致员工违规操作的原因可能有哪些？

2.作为安全负责人，你将如何设计安全价值观考核方案，以促进员工安全意识的提升？

3.针对该案例，提出至少两条改进措施，以防止类似违规操作再次发生。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.安全经济

2.B.发现安全隐患及时上报

3.C.安全价值观

4.D.安全事故处理能力

5.D.以上都是

6.D.环境的因素

7.D.在休息时间饮酒

8.A.不伤害自己、不伤害他人、不被人伤害

9.A.事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过

10.A.工作中严格遵守操作规程

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√

2.√

3.√

4.×

5.×

6.×

7.√

8.√

9.×

10.√

11.√

12.√

13.√

14.√

15.√

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.定期安全教育培训

B.安全文化宣传活动

C.安全规章制度制定

D.安全操作技能竞赛

E.安全事故案例分析会

2.A.个人成长经历

B.企业安全文化氛围

C.家庭教育背景

D.同事之间的相互影响

E.社会安全意识水平

3.A.员工的安全知识掌握程度

B.员工的安全操作技能水平

C.员工的安全责任意识

D.员工的安全事故报告率

E.员工的安全培训参与度

4.A.安全领导力

B.安全沟通渠道

C.安全激励机制

D.安全监督机制

E.安全教育培训

5.A.识别安全风险

B.评估安全培训效果

C.制定安全改进计划

D.提高员工安全意识

E.优化安全管理制度

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.工贸企业员工安全文化素养包括以下方面的内容，并说明每个方面的重要性：

安全知识：员工应当了解与工作相关的安全知识和技能，包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故预防措施等。这是基础，因为只有了解安全知识，员工才能在实际工作中做出正确的安全决策。

安全技能：员工需要具备实际操作中的安全技能，如正确使用安全设备、紧急情况下的自救互救能力等。技能是安全操作的保障，能够有效减少事故发生的概率。

安全态度：员工对待安全工作的态度，包括对安全的重视程度、责任感、遵守安全规则的自觉性等。态度是安全文化的核心，积极的安全态度能够促使员工主动采取安全行为。

安全价值观：员工对安全的内在信念和价值观，如对生命的尊重、对安全的追求等。价值观是安全文化的灵魂，能够引导员工形成长期的安全行为习惯。

2.在工贸企业中，评估员工的安全价值观可以通过以下方式：

安全意识调查：通过问卷调查了解员工对安全的态度、对安全规则的认识和遵守情况。

安全行为观察：观察员工在工作中的安全行为，如是否佩戴个人防护装备、是否遵守操作规程等。

安全事故分析：分析员工参与的事故案例，了解其在事故中的责任和态度。

安全培训反馈：收集员工对安全培训的反馈，了解培训对安全价值观的影响。

这些评估结果可以应用于以下安全管理实践中：

识别安全风险：通过评估结果，发现员工安全价值观中的薄弱环节，从而有针对性地进行风险识别。

优化安全培训：根据评估结果，调整培训内容和方式，提高培训的针对性和有效性。

实施激励机制：对安全价值观表现良好的员工给予奖励，激励其他员工学习。

改进安全管理制度：根据员工安全价值观的评估，完善安全管理制度，增强制度的执行力。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.导致员工违规操作的原因可能包括：

安全培训不足：员工可能没有充分理解安全知识和操作规程的重要性。

安全意识薄弱：员工可能对安全缺乏足够的重视，认为违规操作不会导致严重后果。

个人习惯：员工可能养成了不良的工作习惯，如急于求成，忽视安全细节。

管理监督不到位：企业可能缺乏有效的安全监督机制，导致员工违规行为得不到及时纠正。

安全激励不足：员工可能没有感受到遵守安全规则的好处，缺乏安全激励。

2.作为安全负责人，设计安全价值观考核方案可以采取以下步骤：

制定考核标准：明确安全价值观的考核指标，如安全知识掌握、安全行为表现、事故报告率等。

设计评估工具：开发或选择合适的评估工具，如问卷调查、安全行为观察、安全知识测试等。

实施考核：定期对员工进行安全价值观考核，确保考核的公平性和客观性。

结果分析：对考核结果进行分析，识别员工安全价值观的强项和弱项。

改进措施：根据分析结果，制定针对性的改进措施，如加强