网络营销推广专员网络推广效果绩效考核表

网络营销推广专员网络推广效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意与质量内容原创率30%80%100%原创内容得满分，每降低1%扣0.5分，最低得分为0分内容点击率15%点击率每高于目标1%加0.5分，最高加5分，低于目标不扣分内容互动率20%点赞、评论、分享总和占阅读量的比例每高于目标1%加0.5分，最高加5分，低于目标不扣分内容转化率10%内容引导的转化行为（如注册、下载）占阅读量的比例每高于目标1%加0.5分，最高加5分，低于目标不扣分内容合规性100%内容符合平台规范及品牌要求，每出现一次违规扣2分，最低得分为0分渠道运营效率渠道覆盖人数25%10000人覆盖人数每高于目标10%加1分，最高加5分，低于目标不扣分渠道互动总量5000次点赞、评论、分享等互动总量每高于目标10%加1分，最高加5分，低于目标不扣分渠道成本控制100元/千人实际成本每低于目标1元/千人加0.5分，最高加5分，高于目标不扣分渠道活跃度30%一周内至少70%的粉丝/用户有互动行为，每高于目标5%加1分，最高加5分，低于目标不扣分渠道响应速度24小时内用户咨询/反馈平均响应时间每缩短1小时加0.5分，最高加5分，超过目标不扣分数据驱动与优化核心指标增长率25%20%对比上一周期，核心指标（如浏览量、转化率）增长率每高于目标5%加1分，最高加5分，低于目标不扣分数据报告准确率95%提交的数据报告错误率低于5%，每降低1%加0.5分，最高加5分，超过目标不扣分策略调整有效性80%每次策略调整后，效果提升（如转化率、点击率）超过80%得满分，每降低10%扣1分，最低得分为0分竞品分析深度每周一次每周完成一次竞品分析并提交报告，每漏报一次扣1分，最高扣5分，但最低得分为0分A/B测试成功率50%A/B测试中优化方案效果优于原方案的比例每高于目标10%加1分，最高加5分，低于目标不扣分团队协作与沟通跨部门协作完成率20%90%与设计、产品等部门协作任务按时完成率每高于目标5%加1分，最高加5分，低于目标不扣分项目交付准时率95%所有项目按期交付，每延迟一天扣1分，最高扣5分，但最低得分为0分团队反馈满意度4.5分（满分5分）团队成员匿名评分，每高于目标0.1分加1分，最高加5分，低于目标不扣分内部培训参与度100%参与所有内部培训，每缺勤一次扣1分，最高扣5分，但最低得分为0分知识分享质量每月一次每月至少分享一次行业动态或工作总结，每漏报一次扣1分，最高扣5分，但最低得分为0分本考核表用于评估网络营销推广专员在网络推广效果方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终得分由各维度加权计算得出。请确保数据真实、准确，并按时提交考核结果。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：