教育辅导老师学生评价及提升情况绩效评价表

教育辅导老师学生评价及提升情况绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分学生满意度课堂互动评分35%4.5根据学生问卷调查的课堂互动评分，每高于目标值0.1分加1分，最高加5分，低于目标值则按比例扣分。作业完成质量反馈90%根据学生作业完成质量反馈率，每高于目标值5%加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分。课后问题解决率85%根据学生课后问题解决率，每高于目标值3%加1分，最高加15分，低于目标值则按比例扣分。学生推荐率70%根据学生推荐率，每高于目标值2%加1分，最高加20分，低于目标值则按比例扣分。学生复购率60%根据学生复购率，每高于目标值1%加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分。教学成果提升学生成绩提升率30%15%根据学生期末成绩提升率，每高于目标值1%加1分，最高加15分，低于目标值则按比例扣分。学生能力提升评估80%根据学生能力提升评估分数，每高于目标值2%加1分，最高加20分，低于目标值则按比例扣分。学生学习习惯改善率70%根据学生学习习惯改善率，每高于目标值3%加1分，最高加30分，低于目标值则按比例扣分。学生出勤率95%根据学生出勤率，每高于目标值1%加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分。家长满意度评分4.0根据家长满意度评分，每高于目标值0.1分加1分，最高加5分，低于目标值则按比例扣分。教学规范性教案完成率20%100%根据教案完成率，每高于目标值5%加1分，最高加20分，低于目标值则按比例扣分。教学计划执行度90%根据教学计划执行度，每高于目标值3%加1分，最高加30分，低于目标值则按比例扣分。课堂纪律管理95%根据课堂纪律管理情况，每高于目标值2%加1分，最高加20分，低于目标值则按比例扣分。教学材料准备完整性100%根据教学材料准备完整性，每高于目标值5%加1分，最高加20分，低于目标值则按比例扣分。教学反思报告提交率100%根据教学反思报告提交率，每高于目标值5%加1分，最高加20分，低于目标值则按比例扣分。职业素养与沟通家长沟通频率15%每周2次根据家长沟通频率，每高于目标值0.5次加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分。学生问题响应速度24小时内根据学生问题响应速度，每提前1小时加1分，最高加10分，超过目标值则按比例扣分。团队合作满意度4.5根据团队合作满意度评分，每高于目标值0.1分加1分，最高加5分，低于目标值则按比例扣分。职业发展学习每年至少10小时根据职业发展学习时长，每高于目标值2小时加1分，最高加20分，低于目标值则按比例扣分。工作态度积极性90%根据工作态度积极性评估，每高于目标值5%加1分，最高加20分，低于目标值则按比例扣分。本考核表旨在全面评估教育辅导老师的工作表现，重点关注学生满意度、教学成果提升、教学规范性和职业素养与沟通四个维度。请根据各项指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分将作为绩效评价的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：