农业技术推广员农业技术指导与培训效果考核表

农业技术推广员农业技术指导与培训效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术指导准确性技术问题解答正确率30%95%根据问题解答的准确性和完整性进行评分，每答对一题得1分，满分10分，再按比例换算成百分比得分。技术方案合理性90%根据技术方案的可行性和针对性进行评分，满分10分，再按比例换算成百分比得分。技术资料完整性85%根据提供的资料是否全面、清晰进行评分，满分10分，再按比例换算成百分比得分。技术指导及时性90%根据问题响应和指导的及时程度进行评分，满分10分，再按比例换算成百分比得分。技术指导效果反馈80%根据农户对技术指导效果的反馈进行评分，满分10分，再按比例换算成百分比得分。培训组织能力培训课程设计合理性25%85%根据培训内容的实用性、逻辑性和创新性进行评分，满分10分，再按比例换算成百分比得分。培训材料准备充分性90%根据培训材料的完整性、准确性和易读性进行评分，满分10分，再按比例换算成百分比得分。培训现场管理能力80%根据培训过程中的互动性、控场能力和问题处理能力进行评分，满分10分，再按比例换算成百分比得分。培训场地选择适宜性85%根据培训场地的便利性、安全性及与培训内容的匹配度进行评分，满分10分，再按比例换算成百分比得分。培训工具使用熟练度90%根据培训工具（如多媒体设备、演示器材）的使用熟练度和效果进行评分，满分10分，再按比例换算成百分比得分。培训效果转化率学员满意度25%85%根据学员对培训内容和讲师的满意度评分进行计算，满分10分，再按比例换算成百分比得分。学员实践能力提升80%根据学员在培训后的实践操作考核成绩进行评分，满分10分，再按比例换算成百分比得分。技术成果转化数量75%根据培训后学员实际应用新技术并产生的成果数量进行评分，每转化一项得1分，满分10分，再按比例换算成百分比得分。学员后续咨询频率80%根据学员在培训后的咨询次数进行评分，每月咨询不超过2次得1分，满分10分，再按比例换算成百分比得分。技术推广影响力70%根据培训成果在周边农户中的传播和影响力进行评分，满分10分，再按比例换算成百分比得分。沟通协作能力与农户沟通效果20%90%根据与农户沟通的顺畅度、理解程度和问题解决能力进行评分，满分10分，再按比例换算成百分比得分。跨部门协作效率85%根据与其他部门（如科研、生产）协作的配合度和效率进行评分，满分10分，再按比例换算成百分比得分。信息收集与反馈及时性90%根据农户需求、市场信息等收集的及时性和反馈的准确性进行评分，满分10分，再按比例换算成百分比得分。团队协作参与度80%根据在团队会议、项目中的积极参与和贡献度进行评分，满分10分，再按比例换算成百分比得分。问题解决能力85%根据在技术推广过程中遇到问题时的解决思路和效果进行评分，满分10分，再按比例换算成百分比得分。本考核表用于评估农业技术推广员在技术指导、培训组织、效果转化及沟通协作等方面的表现。请根据实际工作情况，对照各指标进行评分。权重分配如下：技术指导准确性占30%，培训组织能力占25%，培训效果转化率占25%，沟通协作能力占20%。评分标准已详细说明，请仔细阅读后进行打分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者