传媒行业编辑内容策划与发布绩效考核表

传媒行业编辑内容策划与发布绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件原创度与深度35%90%根据稿件原创比例及内容深度（如行业洞察、独特视角）进行评分，90%以上为满分，每低10%扣5分标题吸引力85%根据标题点击率或用户反馈评分，85%以上为满分，每低5%扣2分内容合规性100%出现违规内容为0分，每笔轻微违规扣2分，严重违规扣5分内容更新频率90%按月度更新次数与计划完成率评分，90%以上为满分，每低10%扣3分用户互动指标80%根据平均阅读量、点赞率、评论数等综合评分，80%以上为满分，每低5%扣1分平台适配与传播效果多平台分发覆盖率25%95%根据内容分发至指定平台的完整度评分，95%以上为满分，每低5%扣2分平台适配性优化85%根据各平台内容表现（如微博、微信、抖音）的适配效果评分，85%以上为满分，每低5%扣1.5分内容传播扩散度75%根据内容被转载、引用、分享的次数评分，75%以上为满分，每低5%扣1分热点结合能力80%根据内容与热点事件的结合度及传播效果评分，80%以上为满分，每低5%扣1.5分媒体曝光量70%根据内容被权威媒体转载或引用的次数评分，70%以上为满分，每低5%扣1分团队协作与流程效率跨部门沟通顺畅度20%90%根据与市场、技术等部门的协作效率及问题解决能力评分，90%以上为满分，每低10%扣2分内容生产周期85%根据从选题到发布的平均耗时及计划完成率评分，85%以上为满分，每低5%扣1.5分需求响应速度90%根据紧急需求的响应及完成质量评分，90%以上为满分，每低10%扣2分内容迭代优化80%根据根据用户反馈或数据表现进行内容调整的及时性与有效性评分，80%以上为满分，每低5%扣1分文档规范与存档95%根据选题策划、素材整理等文档的完整性及存档规范性评分，95%以上为满分，每低5%扣1.5分策略规划与创新能力内容策略契合度20%85%根据内容选题与整体传播目标的匹配度评分，85%以上为满分，每低5%扣2分创新内容尝试75%根据尝试新形式（如短视频、互动H5）的数量及效果评分，75%以上为满分，每低5%扣1.5分用户画像洞察80%根据内容对目标用户群体的精准触达程度评分，80%以上为满分，每低5%扣1.5分竞品分析应用75%根据对竞品内容策略的学习与借鉴应用情况评分，75%以上为满分，每低5%扣1.5分数据驱动决策80%根据基于数据（如阅读、转化）调整策略的频率与效果评分，80%以上为满分，每低5%扣1.5分本考核表用于评估传媒行业编辑在内容策划与发布环节的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配反映岗位职责核心要求，各维度评分乘以权重后汇总即为最终得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：