劳动与社会保障法作业题答疑

劳动与社会保障法作业题答疑劳动与社会保障法是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律体系，作业题目常围绕劳动合同订立、社会保险缴纳、工伤认定、经济补偿等核心领域展开。本文结合典型作业场景，梳理法律适用逻辑与解题要点，助力读者理解规则、掌握解题方法。一、劳动合同订立与双倍工资争议（一）典型题目员工甲入职某公司3个月，单位始终未与其订立书面劳动合同。甲申请劳动仲裁，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资，应如何计算？（二）法律依据与知识点拆解1.订立期限要求：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。2.双倍工资责任：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（注：首月无双倍，从第2个月起算）。（三）解题思路1.时间周期计算：案例中员工入职3个月，第1个月为法律允许的“宽限期”，单位无需支付双倍工资；第2、3个月因未签合同，需支付双倍工资（即额外支付1个月工资×2？不，双倍工资是“正常工资+额外一倍工资”，或理解为“每月工资×2”，但实际计算时，员工已领取正常工资，故仲裁主张的是“额外一倍”的工资，时长为2个月（第2、3个月）。2.时效提示：劳动仲裁时效为1年，从员工“知道或应当知道权利被侵害之日”（即第2个月末）起算，需注意主张期限。二、社会保险缴纳的法律争议（一）典型题目单位与员工乙约定：“每月支付500元现金补贴，代替缴纳社会保险”。乙离职后，要求单位补缴社保并赔偿医疗费用损失，是否合法？（二）法律依据与知识点拆解1.社保强制缴纳义务：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记；第六十三条规定，未按时足额缴纳的，由社保征收机构责令补缴。2.现金补贴协议的效力：社保缴纳是法律强制性义务，单位与员工的“现金补贴代替社保”约定因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴社保（员工需补缴个人承担部分）。3.医疗损失赔偿：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，若单位未缴社保导致员工无法享受医保待遇（如住院费用无法报销），且社保经办机构无法补办的，员工可主张单位赔偿该部分损失。（三）解题思路1.补缴途径：员工向社保行政部门（如社保局）投诉，由行政机关责令单位补缴（员工需配合补缴个人部分）。2.赔偿条件：需证明“损失实际发生”（如医疗费票据）且“社保无法补办”（或补办后仍无法报销该笔费用）。例如，乙因未缴社保无法报销1万元住院费，且社保无法补办该笔费用的报销，可主张单位赔偿1万元。三、工伤认定的疑难情形分析（一）典型题目员工丙下班途中，顺路到菜市场买菜（菜市场在其回家的合理路线上），途中被机动车撞伤，交警认定对方负主要责任，丙是否属于工伤？（二）法律依据与知识点拆解1.工伤认定条款：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。2.“上下班途中”的细化：最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确，“上下班途中”包括：合理时间内往返工作地与住所地、经常居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动（如买菜、接送孩子）且在合理时间、路线的途中。（三）解题思路1.事故责任要件：对方负主要责任，丙“非本人主要责任”，满足工伤认定的责任要件。2.路线合理性判断：菜市场在丙下班回家的合理路径上，买菜属于“日常工作生活所需活动”，故符合“上下班途中”的认定。3.结论：丙的情形应认定为工伤，需向社保行政部门提交工伤认定申请（附事故责任认定书、医疗证明、劳动关系证明等）。四、劳动合同终止与经济补偿金计算（一）典型题目劳动合同到期时，出现两种情形：情形1：单位提出维持原工资待遇续签，员工拒绝；情形2：单位提出降低工资待遇续签，员工拒绝。两种情形下，单位是否需要支付经济补偿金？若需支付，如何计算？（二）法律依据与知识点拆解1.经济补偿的法定情形：《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，劳动合同期满终止的，除“用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意”的情形外，单位需支付经济补偿。2.经济补偿计算标准：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。（注：月工资为劳动合同终止前12个月的平均工资，含奖金、津贴等。）（三）解题思路1.情形1分析：单位维持原待遇续签，员工拒绝→单位无需支付经济补偿（因员工自身原因不续签）。2.情形2分析：单位降低待遇续签，员工拒绝→单位需支付经济补偿（因单位降低条件导致合同终止）。3.计算示例：员工丁工作3年7个月，月均工资7000元→工作年限按“4年”算（3年7个月≥6个月，按1年计），经济补偿为4个月工资（4×7000=____元）。结语劳动与社会保障法作业题的解答核心在于：先识别法律关系，再援引对应法条，最后结合