初级会计职称备考重点题目集锦

初级会计职称备考重点题目集锦在初级会计职称备考中，“以题带点”是高效掌握知识点的关键策略。通过剖析典型题目，不仅能强化对核心考点的理解，更能洞悉命题规律、规避易错陷阱。本文精选《初级会计实务》与《经济法基础》两大科目的高频重点题目，结合考点拆解与解题思路，助力考生在实战中夯实基础、提升应试能力。一、《初级会计实务》重点题目集锦（一）资产章节：会计要素核心应用资产是实务的“基石章节”，涵盖存货、固定资产、金融资产等高频考点，题目多结合计量方法、账务处理综合考查。题目1：存货计价方法的应用（单选）某企业采用先进先出法核算存货发出成本。月初库存甲材料50千克，单价20元；本月购入3批甲材料，分别为：3月5日购入30千克，单价22元；3月15日购入40千克，单价24元；3月25日购入20千克，单价25元。本月发出甲材料两次：3月10日发出40千克，3月20日发出50千克。则本月发出甲材料的总成本为（）元。考点分析：考查先进先出法下存货发出成本的计算，核心是“先购入的存货先发出”的计价逻辑。解题思路：3月10日发出40千克：优先使用月初库存（50千克），成本=40×20=800元；3月20日发出50千克：月初库存剩余10千克（50-40），成本=10×20=200元；剩余40千克从3月5日购入的30千克（单价22元）和3月15日购入的10千克（单价24元）中取，成本=30×22+10×24=660+240=900元；总发出成本=800（3月10日）+（200+900）（3月20日）=1900元。易错点：先进先出法下需严格按“批次顺序”计算，避免混淆购入时间；注意剩余存货的批次归属，尤其是多次购入的情况。题目2：固定资产折旧的范围与计算（多选）下列固定资产中，应计提折旧的有（）。A.已达到预定可使用状态但尚未办理竣工决算的固定资产B.单独计价入账的土地C.经营租出的固定资产D.融资租入的固定资产考点分析：考查固定资产折旧的计提范围，需区分“应提”与“不提”的情形。解题思路：选项A：已达到预定可使用状态的固定资产，无论是否竣工决算，均应按暂估价值计提折旧（竣工后调整原值，折旧不追溯）；选项B：单独计价的土地属于历史遗留问题，不计提折旧；选项C：经营租出的固定资产，所有权仍属企业，需计提折旧；选项D：融资租入的固定资产视为自有资产，需计提折旧。答案：ACD。易错点：考生易混淆“经营租入”与“经营租出”的折旧责任（经营租入的固定资产不计提折旧，由出租方计提）。（二）收入、费用和利润章节：会计核算核心收入确认时点、利润计算是实务的“难点+重点”，题目常结合交易场景、特殊业务（如销售退回、折扣）考查。题目3：收入确认的时点判断（单选）甲公司向乙公司销售一批商品，已发出商品并开具增值税专用发票，但货款尚未收到。下列情形中，甲公司不应确认销售收入的是（）。A.商品已发出且乙公司已签收，风险报酬已转移B.商品已发出，但乙公司尚未签收，且甲公司保留了商品的继续管理权C.商品已发出，乙公司已验收合格，且已支付部分货款D.商品已发出，乙公司已验收，且与甲公司签订了售后回购协议（回购价固定）考点分析：考查收入确认的五项条件（风险报酬转移、控制权转移等），需结合具体场景判断。解题思路：选项A：商品签收+风险报酬转移，满足确认条件；选项B：保留继续管理权，说明控制权未转移，不确认收入；选项C：验收合格+部分付款，通常表明风险报酬转移；选项D：售后回购且回购价固定，本质是融资，不确认收入（作为“其他应付款”核算）。答案：BD（注：题目为单选时，需结合选项设置调整，核心逻辑为“控制权未转移/融资性售后回购不确认收入”）。易错点：考生易混淆“售后回购”的会计处理（固定价→融资，市价→销售/租赁），以及“继续管理权”对控制权转移的影响。二、《经济法基础》重点题目集锦（一）增值税法律制度：税法核心考点增值税的征税范围、进项抵扣、视同销售是高频考点，题目多结合“业务场景”考查税目判断与税额计算。题目4：增值税视同销售的判断（多选）下列行为中，属于增值税视同销售货物的有（）。A.将自产货物用于集体福利B.将外购货物用于个人消费C.将自产货物无偿赠送给其他单位D.将外购货物分配给股东考点分析：考查增值税视同销售的范围，需区分“自产/委托加工”与“外购”货物的不同处理。解题思路：视同销售的核心逻辑：货物“离开企业”（用于外部，如赠送、分配）或“内部转移但用于非应税项目/福利”（自产/委托加工）。选项A：自产货物用于集体福利（内部非应税，视同销售）；选项B：外购货物用于个人消费（内部最终消费，不视同销售，进项税额转出）；选项C：自产货物无偿赠送（外部无偿，视同销售）；选项D：外购货物分配给股东（外部分配，视同销售）。答案：ACD。易错点：考生易混淆“外购货物用于集体福利/个人消费”（进项转出）与“自产/委托加工货物用于集体福利/个人消费”（视同销售）的处理。题目5：进项税额的抵扣规则（单选）甲公司为增值税一般纳税人，2023年5月发生下列业务：（1）购进办公用电脑，取得增值税专用发票，注明税额1300元；（2）购进用于职工福利的食品，取得增值税专用发票，注明税额650元；（3）购进生产用原材料，取得增值税普通发票，注明金额5000元。则甲公司5月可抵扣的进项税额为（）元。A.1300B.1950C.0D.1300+5000×13%（假设税率13%）考点分析：考查进项税额的抵扣凭证与用途限制，需掌握“专票（普票不行）+用于应税项目”的核心规则。解题思路：业务（1）：办公用电脑属于生产经营用，专票税额可抵扣（1300元）；业务（2）：职工福利的食品，属于“用于集体福利”，进项税额不得抵扣（650元转出）；业务（3）：增值税普通发票不能抵扣进项税额（需专票或特定凭证）。因此可抵扣进项=1300元。答案：A。易错点：考生易忽略“普通发票不能抵扣进项”，或误将“职工福利”的进项计入可抵扣范围。（二）劳动合同与社会保险法律制度：实务应用型考点劳动合同的试用期、经济补偿、社保缴纳是高频考点，题目多结合“用工场景”考查法律适用。题目6：试用期的法律限制（单选）甲公司与张某签订2年期劳动合同，约定的试用期最长为（）个月。A.1B.2C.3D.6考点分析：考查劳动合同试用期的期限限制，需结合合同期限判断。解题思路：劳动合同期限≤1年：试用期≤1个月；1年<期限≤3年：试用期≤2个月；期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。本题合同期限2年（属于“1年<期限≤3年”），故试用期最长2个月。答案：B。易错点：考生易混淆不同合同期限对应的试用期上限，尤其是“2年期合同”的试用期限制（并非6个月，6个月对应≥3年的合同）。题目7：经济补偿的计算（不定项）乙公司因经营不善裁员，与员工李某解除劳动合同。李某在乙公司工作2年零5个月，月工资3000元（当地上年度职工月平均工资为4000元）。乙公司应向李某支付的经济补偿金额为（）元。考点分析：考查经济补偿的计算规则（工作年限×月工资，月工资超社平3倍的按3倍计算，不满半年按0.5年算）。解题思路：工作年限：2年零5个月→按2.5年计算（不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）；月工资：3000元＜4000×3=____元，无需封顶，按实际工资计算；经济补偿=2.5×3000=7500元。易错点：考生易误将“2年零5个月”按3年计算（需注意“不满半年按0.5年”的规则），或错误适用“社平工资3倍封顶”（本题工资未超，故无需）。三、备考建议：如何高效利用题目集锦1.“一题多练”：对高频考点题目（如资产计价、增值税视同销售），可变换数字、场景重复练习，强化解题逻辑；2.“考点溯源”：每道题对应教材章节，做完后回归知识点，标记“易混淆点”（如存货计价方法的区别、视同销售与进项转出的边界）；3.“错题归因”：整理错题时，标注“错误类型”（如概念误