机关单位控烟工作实施计划

机关单位控烟工作实施计划为深入贯彻《健康中国行动（2019-2030年）》控烟行动部署，响应建设健康机关的时代要求，结合我单位干部职工健康管理实际，制定本控烟工作实施计划，旨在通过系统推进控烟工作，营造无烟、健康、高效的办公环境，提升干部职工健康素养与机关文明形象。一、工作目标1.空间无烟化：在[时间]内实现机关办公区域（含办公室、会议室、走廊、食堂等）全面禁烟，消除二手烟暴露风险，打造“无烟机关”示范场景。2.行为自觉化：干部职工吸烟率较实施前下降[比例]，吸烟职工戒烟意愿显著提升，公务活动中无烟礼仪成为共识。3.管理长效化：建立“宣传-监督-支持-考核”闭环管理机制，形成全员参与、自主控烟的健康文化，为健康机关建设提供有力支撑。二、主要任务（一）构建责任体系，强化组织引领成立以单位主要负责人为组长的控烟工作领导小组，成员涵盖办公室、后勤、工会、纪检等部门负责人，统筹推进控烟规划制定、资源调配与考核问责。下设控烟办公室（挂靠后勤部门），由专人负责日常巡查、宣传策划及问题督办。各部门指定1名控烟联络员，负责本部门控烟工作的落实与反馈，形成“领导小组-部门-联络员”三级责任网络，确保任务层层落地。（二）深化宣传教育，唤醒健康意识1.主题宣传赋能：结合“世界无烟日”“健康中国行”等主题，每年开展2-3场控烟专题活动。例如，邀请医疗卫生专家开展“烟草危害与戒烟策略”讲座，通过临床案例、数据对比揭示吸烟对心脑血管、呼吸系统的长期损害；组织“无烟办公”主题征文、短视频创作大赛，鼓励职工以亲身经历或身边故事传递控烟理念。2.多维度传播渗透：在机关OA系统开设“控烟专栏”，定期推送《中国吸烟危害健康报告》解读、戒烟成功者经验分享；在电梯间、茶水间等区域张贴“吸烟=慢性自杀”“二手烟，伤他人于无形”等警示海报，搭配清新绿植营造无烟视觉氛围；利用电子屏滚动播放控烟公益广告，强化潜移默化的教育效果。3.分层培训提能：将控烟知识纳入新入职人员岗前培训必修内容，通过案例教学让新人直观认识烟草危害；为吸烟职工定制“戒烟训练营”，邀请戒烟成功者分享经验，传授尼古丁替代疗法、心理干预等科学戒烟技巧，提升戒烟成功率。（三）优化环境建设，筑牢无烟屏障1.全域禁烟划定：明确机关办公区（含室内外公共区域、停车场、绿化带）为“全面无烟区”，取消原有吸烟区；确需设置临时吸烟点的，须远离人员密集区、通风良好，并设置“吸烟有害健康”警示标识、烟灰缸及灭烟装置，由后勤部门每日清理维护，避免烟蒂残留。2.环境细节管控：后勤部门每周开展“无烟环境专项检查”，重点清理办公室、走廊的烟头、烟味，及时更换老旧禁烟标识；严禁在办公区域摆放烟灰缸、香烟售卖机等吸烟相关器具，从物理环境上减少吸烟诱因；优化空调通风系统，确保室内空气清新无异味。（四）严格监督管理，压实控烟责任1.多元监督联动：组建由工会代表、青年职工、纪检人员组成的控烟监督小组，佩戴“控烟监督员”标识开展日常巡查（每周至少3次），记录吸烟行为、烟头数量等问题并公示；开通“控烟举报通道”（内部邮箱+意见箱），鼓励职工对违规吸烟、烟草售卖等行为进行举报，对查实的举报者给予“健康积分”奖励（可兑换体检项目、健身课程等）。2.奖惩机制倒逼：将控烟工作纳入部门年度绩效考核（权重不低于5%），对控烟成效突出的部门授予“无烟示范部门”称号，对个人给予“健康标兵”表彰；对违规吸烟的职工，首次发现由部门负责人约谈教育，再次发现在机关内部通报批评，情节严重者取消年度评优资格；公务活动中严禁吸烟、敬烟，违者依规追究相关责任。（五）精准戒烟支持，助力行为转变1.个性化咨询服务：依托单位医务室设立“戒烟咨询角”，由专业医护人员为吸烟职工提供一对一咨询，结合其吸烟史、健康状况制定个性化戒烟计划，每月跟踪戒烟进展，通过心理疏导、方法指导帮助克服戒断反应。2.资源整合赋能：采购戒烟宣传手册、尼古丁贴片、戒烟糖等辅助用品，按需发放给戒烟职工；与当地三甲医院戒烟门诊建立合作，为有需求的职工开通“绿色通道”，提供免费或优惠的戒烟诊疗服务；推荐“中国戒烟平台”等线上资源，方便职工利用碎片化时间学习戒烟知识。三、实施步骤（一）动员部署阶段（**[时间1]**）1.召开控烟工作动员大会，传达国家控烟政策及单位实施方案，统一干部职工思想认识。2.开展机关吸烟现状基线调查（匿名问卷+实地观察），统计吸烟人数、高频吸烟区域等信息，为精准施策提供依据。3.完成控烟领导小组、监督小组组建及联络员培训，明确各层级职责与工作流程。（二）全面实施阶段（**[时间2]-[时间3]**）1.宣传造势：完成禁烟标识更新、宣传材料投放，启动首轮控烟专题讲座与培训。2.环境改造：完成吸烟区取消或规范设置，开展办公区域“无烟化”改造，清理吸烟相关器具。3.监督推进：控烟监督小组开展日常巡查，每月通报问题整改情况；戒烟咨询服务全面启动，跟踪记录戒烟进展。4.动态优化：每季度召开控烟工作推进会，分析问题短板（如吸烟行为反弹、宣传形式单一等），调整工作策略（如增加戒烟成功者分享会、优化监督方式等）。（三）巩固提升阶段（**[时间4]**及以后）1.成效评估：通过问卷调查、现场检查等方式，评估干部职工控烟知晓率、吸烟率、无烟环境满意度等指标，对比基线数据总结成效。2.长效机制：修订《机关控烟管理办法》，将控烟要求纳入干部职工行为规范；建立“季度巡查+年度考核”机制，持续巩固无烟机关建设成果。四、保障措施（一）组织保障单位主要领导定期听取控烟工作汇报，协调解决资金、人员等难点问题；各部门负责人切实履行“第一责任人”职责，将控烟工作与业务工作同部署、同考核；控烟联络员每月报送工作进展，确保信息传递“零延误”。（二）经费保障将控烟工作经费纳入年度预算，保障宣传材料制作、戒烟用品采购、专家培训、监督奖励等支出，为工作开展提供坚实支撑。（三）考核问责将控烟工作纳入部门绩效考核与个人评优体系，考核结果与绩效奖金、职务晋升挂钩；对工作推进不力、违规吸烟问题突出的部门和个人，依规进行约谈、通报，直至问责。本计划自发布之日起实施，各部门要