2026年全国中级会计职称经济法模拟题及答案

2026年全国中级会计职称经济法模拟题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年全国中级会计职称经济法模拟题及答案考核对象：中级会计职称考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.根据《公司法》规定，有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。2.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。3.税务行政复议的申请期限为知道具体行政行为之日起60日内。4.企业所得税的基本税率为25%，符合条件的小型微利企业可享受减按12.5%的税率征收企业所得税。5.劳动合同中约定由用人单位承担社会保险费用的，违反法律、行政法规的，该约定无效。6.根据《票据法》规定，票据金额以中文大写和阿拉伯数字同时记载，二者必须一致，否则票据无效。7.消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿。8.公司合并时，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。9.个人所得税法规定，居民个人来源于中国境外的所得，可以减轻税负，但不得免税。10.根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《公司法》调整的公司法律关系？A.股东与公司的关系B.公司与公司的关系C.公司与政府的关系D.自然人与公司的关系2.合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。该规定体现的是合同的哪项原则？A.自愿原则B.公平原则C.诚实信用原则D.合法原则3.税务行政处罚的简易程序适用于对公民处以50元以下、对法人或者其他组织处以1000元以下罚款的违法行为的处罚。A.正确B.错误4.企业所得税法规定，企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。该规定适用于哪些企业？A.所有企业B.一般企业C.小型微利企业D.外商投资企业5.劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的，该约定是否有效？A.有效B.无效6.根据《票据法》规定，票据金额以中文大写和阿拉伯数字同时记载，二者不一致的，以哪个为准？A.中文大写B.阿拉伯数字C.票据无效D.由付款人决定7.消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿，赔偿金额是多少？A.实际损失1倍B.实际损失2倍C.实际损失3倍D.实际损失1.5倍8.公司合并时，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。该规定体现的是公司的哪项制度？A.公司合并制度B.公司分立制度C.公司解散制度D.公司清算制度9.个人所得税法规定，居民个人来源于中国境外的所得，可以减轻税负，但不得免税。该规定是否正确？A.正确B.错误10.根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。该规定是否正确？A.正确B.错误三、多选题（每题2分，共20分）1.根据《公司法》规定，有限责任公司股东会会议作出决议，应当经代表多少表决权的股东通过？A.过半数B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体2.合同解除的条件包括哪些？A.因不可抗力致使不能实现合同目的B.在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务C.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行D.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的3.税务行政复议的申请期限为多少？A.知道具体行政行为之日起30日内B.知道具体行政行为之日起60日内C.具体行政行为作出之日起30日内D.具体行政行为作出之日起60日内4.企业所得税法规定，下列哪些收入属于免税收入？A.国债利息收入B.符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益C.股票转让所得D.符合条件的非营利组织的收入5.劳动合同中约定由用人单位承担社会保险费用的，该约定是否有效？A.有效B.无效6.根据《票据法》规定，票据丧失后，持票人可以采取哪些措施？A.通知付款人挂失止付B.请求人民法院公示催告C.请求人民法院提起诉讼D.向付款人要求赔偿损失7.消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向哪些主体要求赔偿？A.经营者B.广告经营者C.广告发布者D.生产者8.公司合并时，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。该规定体现的是公司的哪项制度？A.公司合并制度B.公司分立制度C.公司解散制度D.公司清算制度9.个人所得税法规定，居民个人来源于中国境外的所得，可以减轻税负，但不得免税。该规定是否正确？A.正确B.错误10.根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。该规定是否正确？A.正确B.错误四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定甲公司向乙公司提供一批货物，总价款为100万元，乙公司应于货物交付后30日内支付货款。合同履行过程中，乙公司发现货物存在严重质量问题，遂要求甲公司承担违约责任。甲公司则辩称，其已按照合同约定交付货物，且货物质量符合合同约定。乙公司则表示，其已对货物进行了检验，确认存在严重质量问题。问题：1.乙公司是否有权要求甲公司承担违约责任？2.如果乙公司要求甲公司承担违约责任，甲公司应当承担哪些责任？案例二：张某于2025年1月1日入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，张某的月工资为5000元，公司应按照国家规定为张某缴纳社会保险费用。2025年6月1日，公司因经营困难，决定降低张某的月工资至4000元，并要求张某同意。张某不同意，公司遂以张某违反劳动合同为由，解除了与张某的劳动合同。问题：1.公司降低张某工资的行为是否合法？2.公司解除与张某的劳动合同是否合法？案例三：李某于2025年3月1日购买了一台电视机，该电视机在购买后3个月内出现了质量问题。李某遂向销售者要求退货，销售者则以该电视机已过保修期为由拒绝。李某遂向当地消费者协会投诉。消费者协会经调查后，认为销售者的行为违反了《消费者权益保护法》的规定，遂责令销售者退货并赔偿李某损失。问题：1.销售者的行为是否合法？2.消费者协会的调解结果是否合法？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述《公司法》中有限责任公司股东会会议制度的的主要内容及其意义。2.试述个人所得税法中居民个人所得来源地的确定标准及其对税收征管的影响。---标准答案及解析一、判断题1.错误。根据《公司法》第四十二条，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但公司章程另有规定的除外。2.正确。根据《民法典》第五百六十三条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。3.错误。根据《税务行政复议规则》第十九条规定，申请期限为知道具体行政行为之日起60日内；但是法律规定的申请期限超过60日的除外。4.错误。根据《企业所得税法》第二十六条，企业的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。但符合条件的小型微利企业可享受更优惠的税率，一般为12.5%。5.正确。根据《社会保险法》第十条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的，违反法律、行政法规的，该约定无效。6.错误。根据《票据法》第八条规定，票据金额以中文大写和阿拉伯数字同时记载，二者必须一致，否则票据无效。7.正确。根据《消费者权益保护法》第四十九条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。8.正确。根据《公司法》第一百七十二条规定，公司合并时，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。9.错误。根据《个人所得税法》第四十五条，居民个人来源于中国境外的所得，可以减轻税负，也可以免税。10.错误。根据《劳动合同法》第二十一条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。二、单选题1.D2.C3.A4.B5.B6.C7.C8.A9.B10.A三、多选题1.A2.A,B,C,D3.B,D4.A,B,D5.B6.A,B,C7.A,B,C8.A9.B10.A四、案例分析案例一：1.乙公司有权要求甲公司承担违约责任。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。乙公司发现货物存在严重质量问题，表明甲公司履行合同义务不符合约定，因此乙公司有权要求甲公司承担违约责任。2.甲公司应当承担违约责任。根据《民法典》第五百八十二条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。甲公司应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。案例二：1.公司降低张某工资的行为不合法。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司降低张某工资，属于未及时足额支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》的规定。2.公司解除与张某的劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。公司未说明理由解除与张某的劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。案例三：1.销售者的行为不合法。根据《消费者权益保护法》第二十五条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。电视机在购买后3个月内出现了质量问题，属于不符合质量要求，销售者应当退货。2.消费者协会的调解结果合法。根据《消费者权益保护法》第三十九条规定，消费者协会可以调解消费者与经营者之间的纠纷。消费者协会经调查后，认为销售者的行为违反了《消费者权益保护法》的规定，责令销售者退货并赔偿李某损失，符合法律规定。五、论述题1.《公司法》中有限责任公司股东会会议制度的主要内容及其意义有限责任公司股东会会议制度是《公司法》中的一项重要制度，其主要内容包括：（1）股东会会议的种类：股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议每年至少召开一次，临时会议则由代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上的董事、监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开。（2）股东会会议的召集和主持：股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但公司章程另有规定的除外。股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。（3）股东会会议的表决：股东会会议作出决议，应当经代表三分之二以上表决权的股东通过。但公司章程另有规定的除外。（4）股东会会议的职权：股东会行使下列职权：决定公司的经营方针和投资计划；选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；审议批准董事会的报告；审议批准监事会（或者监事）的报告；审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；对公司增加或者减少注册资本作出决议；对发行公司债券作出决议；对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形