2026年教育培训机构教师聘用合同协议

2026年教育培训机构教师聘用合同协议甲方（聘用单位）：[教育培训机构全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[机构注册地址或主要经营地址]统一社会信用代码：[机构统一社会信用代码]乙方（受聘人）：[教师姓名]身份证号码：[教师身份证号码]住址：[教师常住地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方从事教学相关工作，签订本合同协议。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。1.2本合同包含试用期，试用期为______个月（自合同起始日起计算），自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。1.3试用期内，乙方表现符合本合同约定及甲方录用标准的，甲方将正式聘用乙方；试用期考核不合格或乙方提出解除本合同的，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意在甲方担任______学科教师，主要负责______年级______班的教学工作，包括但不限于备课、授课、课后辅导、作业批改、学生管理、教研活动参与等。2.2乙方的工作地点为甲方位于______的校区或线上教学平台。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。2.3乙方应按照甲方的教学计划和课程标准要求，完成教学任务，保证教学质量，积极参与甲方组织的教研活动，遵守甲方的教学管理规范。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行______工作制（如：标准工时制/轮班制/弹性工作制等）。甲方将根据教学安排，合理排定乙方的工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。具体休假办法按国家法律法规及甲方相关规定执行。3.3乙方请病假，应按规定提前向甲方提交病假申请及医疗机构出具的病假证明；请事假，应提前按规定履行请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资（或课时费）、津贴等。乙方月基本工资为人民币______元（大写：______元整）。绩效工资/课时费根据乙方实际完成的课时、教学效果考核结果等因素确定，具体计算办法按甲方相关制度执行。4.2工资发放：甲方于每月______日前，以人民币形式（银行转账）支付乙方上月工资。乙方工资卡账号信息如下：开户行：______；户名：______；账号：______。4.3乙方在试用期的工资为转正后基本工资的______%，即每月人民币______元（大写：______元整）。4.4甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。4.5乙方在法定工作时间之外，按照国家规定执行加班工资或安排补休。第五条社会保险与福利5.1甲方根据国家法律法规及地方规定，为乙方办理社会保险和住房公积金手续，并按时足额缴纳。5.2甲方根据自身情况，可为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日礼品、年度体检、员工培训机会等，具体福利内容以甲方实际提供为准。第六条培训与发展6.1甲方根据工作需要和乙方个人发展意愿，可为乙方提供岗前培训、专业技能培训、教学能力提升等方面的培训。6.2鼓励乙方参加外部专业培训或继续教育，对于符合甲方规定的培训或学历提升，甲方可提供相应的学费补贴或时间支持，具体办法按甲方相关规定执行。第七条保密义务7.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于学生信息、教学资料、课程内容、经营信息、客户名单、财务数据等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。7.2乙方在职期间知悉的甲方及学生的任何信息，无论是否标注为保密，均负有保密责任，不得擅自对外泄露。第八条竞业限制（可选条款，如无则不写或删除此条）8.1为保护甲方的合法权益，乙方在合同履行期间及合同解除或终止后______年内（竞业限制期限），不得到甲方所在地的______范围内（竞业限制地域），从事与甲方相同或类似的教学业务，或自谋职业从事与甲方相同或类似的教学业务，或为与甲方有竞争关系的机构提供相关服务。8.2如乙方违反本条约定，应向甲方支付竞业限制违约金，金额为人民币______元（大写：______元整）。8.3甲方负有支付乙方竞业限制经济补偿的义务，补偿标准为每月人民币______元（大写：______元整），支付方式为按月支付，于每月______日前支付至乙方指定账户。甲方未按时支付补偿金的，乙方有权解除竞业限制协议。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。9.2甲乙双方依照法律规定或本合同约定，可以解除本合同。9.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(a)在试用期间被证明不符合录用条件的；(b)严重违反甲方的规章制度的；(c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方过错致使劳动合同无效的；(f)被依法追究刑事责任的。9.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(a)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(b)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(d)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；(e)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(f)法律、行政法规规定的其他情形。9.5乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.6有下列情形之一的，本合同终止：(a)合同期满的；(b)甲乙双方协商一致，本合同终止的；(c)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(d)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(e)甲方被依法宣告破产的；(f)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(g)法律、行政法规规定的其他情形。9.7合同解除或终止后，乙方应在规定期限内办理工作交接，甲方应依法为其办理档案和社会保险关系转移手续，并开具解除/终止劳动合同证明。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2若甲方未按时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付；给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。10.3若乙方违反本合同第七条保密义务或第八条竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的一切损失。10.4乙方违反本合同第九条第9.3款规定的情形之一被甲方解除合同的，若乙方存在过错，甲方有权要求乙方返还已支付的全部或部分培训费用（如有）。第十一条争议解决11.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《教学管理规定》等，具体以甲方正式发布且公示的版本为准。12.2甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，考核结果作为支付绩效工资、评优评先、续约等依据。1