2026年护理人员流动协议合同

2026年护理人员流动协议合同一、引言与背景本合同旨在规范[甲方名称]（以下简称“甲方”）与[乙方名称]（以下简称“乙方”）之间护理人员流动合作的程序、权利与义务，促进护理人才的合理流动与资源共享，提升双方医疗服务能力，保障患者权益。鉴于医疗行业对护理人才需求的持续增长以及优化人力资源配置的必要性，甲乙双方基于友好协商，同意建立护理人员流动合作关系，允许符合条件的护理人员根据本合同约定在双方机构之间进行短期或长期的工作交流。二、合同主体1.甲方（接收方/用人单位A）:*名称:[甲方全称]*性质:[例如：医院、医疗集团等]*地址:[甲方注册或主要办公地址]*法定代表人/负责人:[姓名]2.乙方（派出方/用人单位B）:*名称:[乙方全称]*性质:[例如：医院、护理公司、医学院校附属医院等]*地址:[乙方注册或主要办公地址]*法定代表人/负责人:[姓名]三、基本原则1.甲乙双方在平等、自愿的基础上签订本合同，并共同遵守。2.护理人员的流动必须符合国家及地方相关法律法规、医疗行业规范以及甲乙双方内部管理规定。3.甲乙双方均有责任保障流动护理人员的合法权益，包括人身安全、劳动报酬、社会保险等。4.护理人员的流动应基于其专业资质、能力及甲方的工作需求，确保服务质量。5.通过流动合作，实现甲乙双方在人才培养、经验交流、服务提升等方面的共同受益。四、流动护理人员的基本条件与选派1.基本条件:*持有有效的《护士执业证书》。*身体健康，能够胜任相关护理工作。*具备良好的职业道德、服务意识和团队合作精神。*遵守甲乙双方的一切规章制度。*[可根据实际情况增加其他条件，如特定专科经验、英语能力等]。2.选派程序:*乙方根据自身人员状况及甲方需求，提出流动护理人员名单及意向。*甲方对乙方提出的护理人员名单进行审核，确认其资质及岗位匹配度。*双方协商确定具体的流动护理人员名单、人数、流动方向（乙方至甲方）及流动期限。*涉及跨省流动时，需确保护理人员人事关系、社会保险关系等转移或衔接符合相关规定。五、流动期限与工作安排1.流动期限:护理人员的流动期限由双方协商确定，可分为：*短期流动：[例如：不超过3个月]。*长期流动：[例如：6个月至1年]，可协商续期。*特殊项目流动：根据具体项目需求确定期限。2.工作安排:*甲方根据自身工作需要和护理人员专长，安排其从事相应的护理岗位工作。*工作内容应符合护理人员资质，并考虑其专业发展需求。*甲方应向流动护理人员明确工作职责、流程及安全要求。六、双方权利与义务（一）甲方的权利与义务1.按照合同约定接收乙方选派的护理人员。2.对流动护理人员进行岗前培训、考核，确保其适应岗位要求。3.监督流动护理人员履行工作职责，对其工作表现进行评价。4.要求流动护理人员遵守甲方的各项规章制度，包括劳动纪律、操作规程、感染控制等。5.为流动护理人员提供符合国家规定的、与其岗位相应的劳动保护条件和劳动安全卫生条件。6.按时足额支付流动护理人员在本协议期内提供护理服务期间的劳动报酬。7.为流动护理人员办理入岗、离岗相关手续。8.负责流动护理人员在甲方工作期间的人身安全，并购买必要的意外伤害保险（建议）。9.为流动护理人员缴纳其在甲方工作期间依法应承担的社会保险部分（如工伤保险、失业保险等，具体根据国家及地方政策确定）。10.提供必要的岗前培训和支持，帮助其尽快融入工作环境。11.尊重流动护理人员的人格尊严，保障其合法权益。12.在流动期满或合同终止时，配合乙方办理相关交接手续，并出具表现证明。（二）乙方的权利与义务1.有权根据自身需求向甲方提出护理人员流动的申请。2.有权要求流动护理人员遵守国家法律法规及甲乙双方规章制度。3.有权了解流动护理人员的工作情况及表现（通过合理途径）。4.在流动护理人员出现重大失误或无法适应工作时，有权与甲方沟通并协商处理。5.负责流动护理人员的选拔、考察与政治思想把关。6.确保选派的流动护理人员符合本合同第三条第1款所述的基本条件。7.向甲方提供流动护理人员的真实、准确个人信息、资质证明及健康证明。8.协调流动护理人员与其原单位（若存在）的人事、工资、社保关系等事宜，做好交接工作。9.在流动期限内，对流动护理人员人员进行必要的管理和指导（可委派专人）。10.负责流动护理人员在本协议期前的工资及相关福利待遇的支付。11.在流动期满或合同终止时，配合甲方办理相关交接手续，并协助流动护理人员返回原单位或办理后续手续。12.保障流动护理人员的合法权益不受侵害。七、报酬与福利1.流动护理人员在本协议期内提供护理服务期间的劳动报酬，由甲方按照不低于甲方同类岗位同等资历护理人员的标准支付，或由甲乙双方根据协商结果确定一个具体标准（建议明确具体金额或计算方式）。2.支付方式、时间按甲方规定执行。3.甲方应为流动护理人员提供与在岗员工同等的社会保险福利（具体险种根据国家政策及双方协商确定，甲方应承担部分由甲方支付）。4.流动护理人员依法享受的带薪休假（如年假、病假等）按其在甲方的工作时间计算，由甲方保障。5.其他福利待遇（如餐补、交通补贴等）按甲方相关规定执行，或由甲乙双方另行协商。6.原乙方支付的工资、福利等在流动期间是否继续支付以及如何计算，由甲乙双方在合同中明确约定（例如：甲方支付报酬，乙方不再支付；或甲方支付部分，乙方支付剩余部分；或按比例支付等）。八、社会保险与工伤处理1.社会保险:流动护理人员的社会保险关系，原则上按以下方式处理（需符合国家及地方政策）：*甲方为流动护理人员办理在甲方工作期间的社会保险（特别是工伤保险，确保覆盖期间）。*或，由乙方继续缴纳流动期间的社会保险，但需事先明确并符合规定。*具体方式由甲乙双方协商并在合同中明确。2.工伤处理:流动护理人员在甲方工作期间发生工伤事故，按照国家《工伤保险条例》及相关规定处理。责任划分及费用承担由甲乙双方根据事故原因和法律规定协商确定，或按事先约定执行。九、协议期限、变更与解除1.协议期限:本合同有效期为2026年[起始月份]月[起始日期]日至2026年[结束月份]月[结束日期]。如需延长，应在到期前一个月由双方协商续签。2.变更:本合同生效后，任何一方如需变更合同内容，应提前书面通知对方，经双方协商一致并签署书面补充协议后方可变更。补充协议与本合同具有同等法律效力。3.解除:*经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。*因不可抗力导致本合同无法履行的，本合同自动解除。*一方严重违反本合同约定，损害对方利益的，守约方有权书面通知违约方解除本合同，并要求其承担相应责任。*流动护理人员本人提出书面申请，经甲乙双方同意，可解除流动安排。十、违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任（包括直接经济损失和间接经济损失）。2.甲方未按时支付报酬或未依法缴纳社会保险的，流动护理人员有权要求甲方支付；给流动护理人员造成损害的，甲方应承担赔偿责任。3.乙方未按约定选派合格护理人员或未做好相关交接工作，给甲方造成损失的，应承担相应责任。4.流动护理人员违反甲方规章制度，造成不良后果或给甲方、患者造成损失的，甲方有权根据规定进行处理；情节严重的，甲方有权终止其流动安排，并要求乙方承担相应责任。5.任何一方违反保密义务（若合同中有约定）的，应承担违约责任。十一、争议解决1.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、保密条款（可选）1.双方应对在本合同签订及履行过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、人员信息等承担保密义务。未经对方书