2026年养老机构护理人员聘用协议

2026年养老机构护理人员聘用协议甲方（用人单位）：[养老机构全称]地址：[养老机构详细地址]法定代表人/主要负责人：[姓名]乙方（劳动者）：[护理人员姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[护理人员详细住址]联系电话：[护理人员联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事护理工作事宜，签订本聘用协议。第一条工作岗位与内容1.1甲方根据工作需要，聘请乙方担任[岗位名称]岗位的护理人员。1.2乙方的工作地点为甲方位于[具体地址]的养老机构。1.3乙方的具体工作职责包括但不限于：(1)负责所负责服务对象的生活照料，包括但不限于饮食喂食、个人卫生清洁、衣物更换、睡眠监护等；(2)密切观察服务对象的精神状态、身体状况，按时测量并记录生命体征；(3)根据医嘱和服务对象情况，准确协助喂药、输液及其他治疗性护理操作；(4)与服务对象进行有效沟通，进行心理疏导和情感支持，建立良好关系；(5)协助服务对象进行适当的康复训练和肢体活动；(6)维护服务对象居住区域的卫生与安全，预防意外事件发生；(7)按规定填写护理记录、交接班记录等相关文书；(8)遵守甲方的各项规章制度、服务规范和操作流程；(9)参加甲方组织的各类业务培训和学习活动；(10)完成甲方安排的其他与护理工作相关的任务。第二条工作时间与休息休假2.1甲方实行[标准工时/综合计算工时/不定时]工作制。乙方每日工作时间不超过[8]小时，每周工作时间不超过[40]小时。2.2甲方因工作需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资[300]%的工资报酬；安排乙方在休息日工作的，支付不低于工资[200]%的工资报酬。2.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。2.4乙方请病假，应按规定履行请假手续，并提供相关证明。病假期间，甲方按[公司规定的病假工资标准/当地最低工资标准的一定比例]支付工资。第三条劳动报酬3.1乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币[具体金额]元/月；(2)岗位津贴：人民币[具体金额]元/月；(3)绩效工资：根据乙方工作表现和考核结果确定，每月[具体计算方式或金额范围]；(4)加班费、补贴等其他收入按国家规定及甲方制度执行。3.2甲方每月[具体日期]前以[银行转账/现金发放]方式支付乙方当月工资。3.3甲方保证乙方工资不低于[当地最低工资标准]。第四条社会保险与福利4.1甲方依法为乙方办理社会保险手续，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.2甲方为乙方提供[统一的工作服装、必要的防护用品、意外伤害保险等/其他福利待遇]。第五条培训与职业发展5.1甲方根据工作需要，为乙方提供岗前培训及在岗培训，乙方应按要求参加。5.2乙方应积极提升专业技能，参加职业资格评定，甲方提供必要的支持。第六条劳动纪律与规章制度6.1乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度、服务规范、操作流程及职业道德规范。6.2乙方应爱护甲方财产，维护机构秩序，尊重服务对象，不得泄露服务对象隐私。第七条协议期限7.1本协议为[固定期限/无固定期限]劳动合同。固定期限自[起始年月日]起至[终止年月日]止。7.2本协议含试用期[具体月数]个月，自[起始年月日]起至[终止年月日]止。试用期工资为[试用期工资标准]。第八条协议的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。8.2甲方可依据《劳动合同法》相关规定解除本协议。(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3乙方可依据《劳动合同法》相关规定解除本协议。(1)甲未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。8.4本协议期限届满，劳动合同即终止。如乙方符合续订条件，甲方应优先与乙方续订协议。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2乙方违反本协议约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（如：培训费用、招收录用费用等）。9.3甲方违反本协议约定解除劳动合同或非法终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定支付乙方赔偿金。第十条契约生效与争议解决10.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2因履行本协议发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1乙方在履行本协议期间，知悉的甲方商业秘密或服