工资员考试题库及答案

工资员考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪种工资支付形式不属于法定形式？（）A.货币支付B.实物支付C.银行转账支付D.现金支付2.加班工资的计算基数通常是（）。A.基本工资B.岗位工资C.月工资总额D.当地最低工资标准3.职工请事假期间，用人单位（）。A.应支付工资B.可不支付工资C.支付部分工资D.按最低工资标准支付工资4.某员工月工资5000元，本月请病假3天，病假工资按正常工资的80%计算，本月应发工资约为（）。（每月按21.75天计算）A.4310.34元B.4482.76元C.4655.17元D.4827.59元5.用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.半年6.以下不属于工资总额组成部分的是（）。A.奖金B.津贴C.加班工资D.劳动保护费7.实行计件工资制的用人单位，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的（）支付其工资。A.100%B.150%C.200%D.300%8.职工在年休假期间，用人单位应按照（）支付工资。A.当地最低工资标准B.正常工作期间的工资收入C.基本工资D.岗位工资9.用人单位与劳动者约定的工资支付日期遇节假日或休息日，应当（）支付工资。A.提前在最近的工作日B.顺延至下一个工作日C.按原约定日期D.与劳动者协商确定日期10.工资应当以（）支付给劳动者本人。A.实物B.有价证券C.货币D.其他等价物二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工资总额包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴2.以下哪些情况用人单位应支付加班工资？（）A.工作日延长工作时间B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休C.法定休假日安排劳动者工作D.年休假期间安排劳动者工作3.用人单位可以从劳动者工资中扣除的费用有（）。A.个人所得税B.社会保险费C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿费4.以下关于病假工资的说法正确的有（）。A.病假工资不得低于当地最低工资标准的80%B.病假工资可以低于当地最低工资标准C.病假工资应按照正常工资的一定比例支付D.病假工资的支付比例由用人单位自行规定5.以下属于特殊情况下工资支付的有（）。A.年休假工资B.探亲假工资C.婚丧假工资D.停工留薪期工资6.用人单位支付工资时应向劳动者提供（）。A.工资清单B.工资支付凭证C.考勤记录D.加班审批单7.工资支付的形式可以有（）。A.现金支付B.银行转账支付C.微信支付D.支付宝支付8.以下哪些人员的工资不属于企业工资总额统计范围？（）A.退休返聘人员B.兼职人员C.劳务派遣人员D.实习生9.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以采取的措施有（）。A.与用人单位协商解决B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.向法院提起诉讼10.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位可以以实物代替货币支付工资。（）2.加班工资的计算基数可以由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。（）3.职工请事假期间，用人单位必须支付工资。（）4.工资总额不包括奖金和津贴。（）5.实行计件工资制的用人单位，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。（）6.职工在年休假期间，用人单位应按照正常工作期间的工资收入支付工资。（）7.用人单位与劳动者约定的工资支付日期遇节假日或休息日，可以顺延至下一个工作日支付工资。（）8.用人单位支付工资时，只需向劳动者提供工资总额，无需提供工资清单。（）9.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者只能通过劳动仲裁解决。（）10.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工资支付的基本原则。工资支付应遵循货币支付、直接支付、按时支付、足额支付原则。货币支付指以法定货币支付；直接支付要给劳动者本人；按时支付不能无故拖欠；足额支付不得克扣工资。2.简述加班工资的计算方法。工作日加班，按不低于本人小时工资150%支付；休息日加班且不安排补休，按200%支付；法定休假日加班，按300%支付。计算基数通常为正常工资。3.简述用人单位可以从劳动者工资中扣除费用的情形。可扣除个人所得税、社会保险费、法院判决裁定要求代扣的抚养费和赡养费，以及因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿费。4.简述特殊情况下工资支付的种类。包括年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、工伤停工留薪期等工资，职工在这些特殊情况期间，用人单位应按规定支付工资。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何确保用人单位工资支付的合规性。用人单位应熟悉工资法规，制定合理工资制度，明确工资构成、支付时间等。准确核算工资，依法支付加班、休假工资。建立监督机制，接受员工和监管部门监督，及时纠正违规行为。2.讨论工资核算中常见的问题及解决方法。常见问题有加班工资计算错误、考勤统计不准等。解决方法是加强培训，提高工资核算人员专业能力；利用信息化系统，减少人为错误；建立审核机制，对工资核算结果严格审核。3.讨论最低工资标准调整对企业和劳动者的影响。对企业，增加用工成本，需调整薪酬结构。但也能提高员工积极性，稳定员工队伍。对劳动者，收入增加，生活保障提升，但可能面临企业减少招聘或裁员风险。4.讨论用人单位拖欠工资的原因及解决措施。原因有资金周转困难、恶意拖欠等。解决措施包括加强劳动法律法规宣传，提高企业守法意识；劳动监察部门加大执法力度；建立工资保证金等制度，保障劳动者权益。答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.B5.A