要求老板补发工资申请书

要求老板补发工资申请书申请书一：

尊敬的公司领导：

在过去的几个月里，我始终以高度的责任感和敬业精神投入到工作中，尽职尽责地履行着自己的职责。然而，由于公司在薪酬管理制度上存在一些疏漏，导致我在特定时期未能按时足额地获得应有的工资。为了维护自身的合法权益，也为了更好地为公司发展贡献自己的力量，我特此向公司领导提交这份补发工资申请书，恳请领导予以关注和解决。

一、申请内容

我申请公司补发我在2023年7月至9月期间所应得的工资。根据公司薪酬管理制度及相关政策规定，我在这段时间内的工作表现和业绩均符合公司要求，理应获得相应的劳动报酬。然而，由于公司在薪酬发放过程中出现了一些问题，导致我的工资未能按时足额地发放到位。为此，我恳请公司领导能够正视这一问题，尽快为我补发所欠工资。

二、申请原因

首先，我深知工资是劳动者付出劳动的回报，也是维持生活的基本保障。在过去的三个月里，我始终以饱满的热情和积极的态度投入到工作中，认真完成领导交办的各项任务，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，由于公司在薪酬发放过程中出现了一些问题，导致我的工资未能按时足额地发放到位，这不仅影响了我的生活质量，也打击了我的工作积极性。

其次，我认为公司作为一家负责任的企业，应当严格遵守国家相关法律法规，保障劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额地支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。然而，由于公司在薪酬发放过程中出现了一些问题，导致我的工资未能按时足额地发放到位，这显然违反了国家相关法律法规。

最后，我相信公司领导能够理解我的处境和诉求。我并不是为了追求个人利益而提出这份申请，而是希望能够通过这份申请，促使公司进一步完善薪酬管理制度，提高管理水平，更好地保障劳动者的合法权益。我相信，只有公司领导能够真正重视这一问题，才能够增强员工的工作信心，提高员工的工作积极性，为公司的发展创造更加良好的环境。

三、决心和要求

我深知，作为公司的一员，我应当以更加饱满的热情和更加积极的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。为此，我决心在今后的工作中，更加努力地工作，不断提高自己的业务能力和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。

同时，我也希望公司领导能够认真考虑我的申请，尽快为我补发所欠工资。我要求公司领导能够在收到这份申请后，尽快进行调查核实，并在调查核实的基础上，尽快为我补发所欠工资。我要求公司领导能够严格按照国家相关法律法规，保障我的合法权益，确保我的工资能够按时足额地发放到位。

此外，我还希望公司领导能够在解决我的问题的同时，对公司薪酬管理制度进行全面的检查和整改，进一步完善薪酬管理制度，提高管理水平，更好地保障劳动者的合法权益。我相信，只有公司领导能够真正重视这一问题，才能够增强员工的工作信心，提高员工的工作积极性，为公司的发展创造更加良好的环境。

四、结尾

我深知，公司领导工作繁忙，但我仍然希望能够得到公司领导的关注和支持。我恳请公司领导能够认真考虑我的申请，尽快为我补发所欠工资。我感谢公司领导一直以来对我的关心和支持，也希望公司领导能够继续关注我的工作和生活，帮助我解决工作和生活中的困难。

请组织考验，望领导批准。

五、落款

申请人：XXX

2023年10月20日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：张伟

性别：男

出生年月：1990年5月15日

身份证号码/p>

所在部门：技术部

职务：高级工程师

入职日期：2018年6月10日

联系方式/p>

家庭住址：北京市朝阳区建国路88号

二、申请事项

本人张伟，现郑重向公司领导提出补发工资的申请。具体来说，本人请求公司领导审核并批准，补发本人2023年7月1日至2023年9月30日期间的工资差额，共计人民币32800元。此期间，本人按照公司规章制度，认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务，为公司的发展贡献了自己的力量，理应获得相应的劳动报酬。然而，由于公司在此期间的薪酬发放流程中存在严重问题，导致本人工资被无故克扣，未能足额发放。为维护自身合法权益，保障基本生活，本人特此提出申请，恳请公司领导能够正视这一问题，尽快予以解决。

三、事实与理由

首先，关于本人2023年7月1日至2023年9月30日期间的工资构成及应发金额，具体情况如下：

1.基本工资：本人作为技术部高级工程师，基本工资为人民币20000元/月。

2.绩效奖金：根据公司绩效考核制度，本人每月应获得绩效奖金人民币8000元。

3.加班费：本人自2023年7月起，因项目紧急，多次加班加点，共计加班120小时，按照公司规定，加班费应为人民币150元/小时，因此加班费共计人民币18000元。

4.其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，共计人民币3000元。

其次，关于公司薪酬发放流程中存在的问题，具体情况如下：

1.薪酬核算错误：在2023年7月的薪酬核算过程中，财务部门工作人员在核算本人绩效奖金时出现严重错误，将本人应得的8000元绩效奖金错误地核算为人民币2000元，导致本人绩效奖金被克扣6000元。

2.加班费核算遗漏：在2023年8月的薪酬核算过程中，财务部门工作人员在核算本人加班费时出现遗漏，未能将本人7月份的8000元加班费计入当月工资，导致本人加班费被克扣8000元。

3.薪酬发放延迟：在2023年9月的薪酬发放过程中，由于财务部门内部管理混乱，导致本人工资发放延迟一个月，不仅给本人生活造成了一定的影响，也严重影响了本人的工作积极性。

关于以上问题，本人曾多次向公司人力资源部门及财务部门反映，但均未得到有效解决。财务部门工作人员以“系统故障”、“人为失误”等理由推诿塞责，未能及时纠正错误，导致本人工资被长期克扣。长此以往，不仅严重损害了本人的合法权益，也严重影响了本人对公司的信任和忠诚度。

再次，关于本人在此期间的工作表现及贡献，具体情况如下：

1.项目负责：自2023年7月起，本人担任公司重点项目“智能监控系统”的技术负责人，带领团队攻克了多个技术难题，确保了项目的顺利进行。

2.技术创新：在项目研发过程中，本人提出多项技术创新方案，有效提高了系统的性能和稳定性，为公司节省了大量成本。

3.团队协作：本人积极与团队成员沟通协作，共同解决项目中的各种问题，提高了团队的整体工作效率。

最后，关于补发工资的意义及必要性，本人认为：

1.维护合法权益：补发工资是保障劳动者合法权益的基本要求。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额地支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。补发工资不仅是对本人合法权益的维护，也是对公司法律法规遵守情况的检验。

2.提高工作积极性：工资是劳动者付出劳动的回报，也是维持生活的基本保障。补发工资能够提高本人的工作积极性，增强本人对公司的信任和忠诚度，有利于本人更加努力地工作，为公司的发展贡献更多的力量。

3.树立良好形象：公司作为一家负责任的企业，应当严格遵守国家相关法律法规，保障劳动者的合法权益。补发工资不仅能够树立公司的良好形象，也能够增强员工对公司的认同感和归属感，有利于公司的长远发展。

四、落款

申请人：张伟

2023年10月20日

申请书三：

一、称谓

尊敬的公司领导：

在此，我怀着诚恳和严肃的心情，向公司领导提交这份关于要求补发工资的申请书。我深知，作为公司的一员，我的每一份工作都应当得到应有的回报，而工资正是这种回报的最直接体现。然而，由于公司在此期间的薪酬管理上出现了一些问题，导致我的一部分劳动成果未能得到及时和足额的体现，这让我深感遗憾和不安。因此，我恳请公司领导能够关注我的申请，审慎考虑我的实际情况，给予我应有的补发工资。

二、申请事项与理由

首先，关于申请事项，我申请公司能够补发我在2023年7月1日至2023年9月30日期间的工资差额。在这段时间里，我作为公司市场部的一名营销专员，始终以高度的责任感和饱满的工作热情投入到各项工作中。我认真执行公司的市场推广策略，积极开拓新的客户资源，努力提升公司的品牌知名度和市场占有率。然而，由于公司在薪酬核算过程中出现了一些疏漏，导致我的部分工资未能按时足额地发放到位。具体来说，我在这段时间内的工资构成主要包括基本工资、绩效奖金和提成收入，而公司在这方面的核算和发放上存在明显的不当之处。

其次，关于申请理由，我主要从以下几个方面进行阐述。首先，从基本工资来看，我在公司的工作岗位是市场部营销专员，基本工资为每月8000元。然而，由于公司在薪酬核算过程中的一些错误，导致我的基本工资在7月和8月两个月内均被少发了500元，共计1000元。这种情况的发生，显然是不合理的，也是不应该出现的。其次，从绩效奖金来看，我在7月和8月两个月内，分别完成了公司下达的市场推广任务，超额完成了预定目标。根据公司的绩效考核制度，我应当获得相应的绩效奖金。然而，由于公司在奖金核算上的疏漏，导致我的绩效奖金在两个月内均被少发了2000元，共计4000元。这种情况的发生，不仅让我感到自己的付出没有得到应有的认可，也让我对公司的薪酬管理制度产生了疑问和困惑。

再次，从提成收入来看，我在7月和8月两个月内，通过自己的努力和团队的协作，为公司带来了新的客户资源，实现了较高的销售额。根据公司的提成制度，我应当获得相应的提成收入。然而，由于公司在提成核算和发放上的问题，导致我的提成收入在两个月内均被少发了5000元，共计10000元。这种情况的发生，不仅让我感到自己的劳动成果没有得到应有的回报，也让我对公司的薪酬管理制度产生了严重的不信任感。

最后，从加班费来看，我在7月和8月两个月内，为了完成公司的市场推广任务，多次加班加点，为公司付出了额外的时间和精力。根据国家的相关法律法规和公司的规章制度，我应当获得相应的加班费。然而，由于公司在加班费核算和发放上的疏漏，导致我的加班费在两个月内均被少发了3000元，共计6000元。这种情况的发生，不仅让我感到自己的合法权益没有得到应有的保障，也让我对公司的管理水平和责任心产生了严重的质疑。

综上所述，我在2023年7月1日至2023年9月30日期间的工资差额共计为20000元，包括基本工资差额1000元、绩效奖金差额4000元、提成收入差额10000元和加班费差额6000元。这些差额的产生，是由于公司在薪酬管理上出现了一些问题，导致我的部分劳动成果未能得到及时和足额的体现。因此，我恳请公司领导能够关注我的申请，审慎考虑我的实际情况，给予我应有的补发工资。

我深知，公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出和努力。我在公司的工作期间，始终以高度的责任感和饱满的工作热情投入到各项工作中，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，由于公司在薪酬管理上出现了一些问题，导致我的部分劳动成果未能得到及时和足额的体现，这让我深感遗憾和不安。因此，我恳请公司领导能够关注我的申请，审慎考虑我的实际情况，给予我应有的补发工资。

我相信，公司领导能够理解我的处境和诉求。我并不是为了追求个人利益而提出这份申请，而是希望能够通过这份申请，促使公司进一步完善薪酬管理制度，提高管理水平，更好地保障劳动者的合法权益。我相信，只有公司领导能够真正重视这一问题，才能够增强员工的工作信心，提高员工的工作积极性，为公司的发展创造更加良好的环境。

我决心在今后的工作中，更加努力地