强制执行工资奖金申请书

强制执行工资奖金申请书申请书一：

尊敬的公司领导：

在当前社会经济形势复杂多变的背景下，我作为一名长期为公司辛勤工作的员工，深感责任重大。基于对公司忠诚服务的初心以及自身合法权益的维护，我在此郑重提出强制执行工资奖金的申请，恳请领导予以高度重视并予以妥善处理。

###一、申请内容

本人现申请要求公司依法支付本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间所拖欠的工资及奖金，共计金额为人民币XXXX元。其中，工资部分为XXXX元，奖金部分为XXXX元。这些款项的拖欠已严重影响本人的正常生活及家庭开支，亟需通过合法途径得到解决。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司作为用人单位，有义务按时足额支付员工的劳动报酬。然而，自XXXX年起，公司因经营状况不佳、管理不善等原因，多次未按时支付本人的工资及奖金。尽管本人多次与公司沟通，但问题始终未得到有效解决，导致本人目前生活陷入困境，家庭负担加重。

###二、申请原因

####1.法律依据与权利保障

作为公司的员工，本人依法享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

公司拖欠工资及奖金的行为，不仅违反了国家法律法规，也严重损害了本人的合法权益。长此以往，不仅会影响本人的生活品质，更可能引发一系列社会问题。因此，本人不得不通过法律途径维护自身权益。

####2.个人贡献与公司发展

本人自XXXX年XX月加入公司以来，始终以高度的责任感和使命感投入工作。在担任XXXX岗位期间，本人积极参与公司各项重大项目，为公司创造了显著的经济效益。例如，在XXXX项目中，本人通过优化工作流程，为公司节省成本XXXX元；在XXXX项目中，本人带领团队成功完成XXXX任务，为公司带来额外收益XXXX元。

这些成绩的取得，离不开本人的辛勤付出和不懈努力。然而，公司却未能按照约定支付工资及奖金，这在一定程度上打击了本人的工作积极性。若公司能够正视问题并予以解决，本人将继续为公司发展贡献力量，助力公司实现更高水平的发展目标。

####3.生活困境与家庭责任

工资及奖金的拖欠，不仅影响本人的经济收入，更给家庭带来了巨大压力。本人目前承担着配偶的医疗费用、子女的教育费用以及老人的赡养费用等多重家庭责任。若公司长期拖欠工资及奖金，不仅本人将面临生活困境，更可能引发家庭矛盾，影响社会稳定。

因此，本人恳请公司领导能够体谅本人的实际困难，及时解决工资及奖金拖欠问题，以维护本人的合法权益，同时也能够稳定员工队伍，促进公司健康发展。

###三、决心和要求

####1.决心与态度

本人深知，作为员工，应当以公司利益为重，积极维护公司形象。然而，在合法权益受到侵害的情况下，本人不得不采取法律手段维护自身权益。本人将以合法合规的方式推进此事，绝不采取过激行为，力求通过和平协商解决问题。

同时，本人将继续保持对公司的忠诚，积极完成各项工作任务，以实际行动证明本人的工作能力和职业素养。若公司能够解决工资及奖金拖欠问题，本人将更加努力工作，为公司发展贡献力量。

####2.具体要求

基于以上情况，本人现提出以下具体要求：

（1）公司应当立即支付本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间所拖欠的工资及奖金，共计人民币XXXX元；

（2）公司应当向本人提供详细的工资及奖金计算清单，确保款项支付的透明度；

（3）公司应当采取措施，杜绝类似事件再次发生，保障所有员工的合法权益；

（4）若公司未能按时支付款项，本人将依法向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

本人相信，在公司领导的公正处理下，这一问题一定能够得到妥善解决。

###四、结尾

请组织考验，望领导批准。

此致

敬礼

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：张伟

性别：男

出生年月：XXXX年XX月XX日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

户籍地址：XX省XX市XX区XX街道XX号

现居住地址：XX省XX市XX区XX街道XX号

联系电话：XXXXXXXXXXX

工作单位：XX有限公司

职务：部门经理

入职时间：XXXX年XX月XX日

劳动合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

二、申请事项

本人现就XX有限公司拖欠本人XXXX年度工资及奖金事宜，依法提出强制执行申请。具体申请事项如下：

1.请求人民法院依法强制执行XX有限公司支付本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的工资，共计人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。

2.请求人民法院依法强制执行XX有限公司支付本人XXXX年度绩效奖金，共计人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。

3.请求人民法院依法强制执行XX有限公司支付本人拖欠的加班费，共计人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。

4.请求人民法院依法强制执行XX有限公司支付本人因解除劳动合同的经济补偿金，共计人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。

5.请求人民法院判令XX有限公司承担本案申请费及执行费。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.工资拖欠事实

本人自XXXX年XX月XX日入职XX有限公司，担任部门经理职务，双方签订了为期五年的劳动合同。根据劳动合同约定，本人每月工资为人民币XXXX元，并根据公司业绩及个人表现发放绩效奖金。自XXXX年起，XX有限公司经营状况下滑，公司领导多次以公司效益不佳为由，未能按时足额支付本人工资及奖金。

具体而言，XXXX年XX月、XXXX年XX月、XXXX年XX月、XXXX年XX月、XXXX年XX月及XXXX年XX月的工资均未能按时支付，且每次支付金额均低于应付金额。此外，XXXX年度绩效奖金亦未能按公司章程及劳动合同约定发放。本人多次与公司领导沟通，要求公司支付拖欠款项，但公司始终以各种理由推诿，至今未予解决。

2.加班费拖欠事实

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”本人作为部门经理，日常工作时间较长，且经常需要加班完成工作任务。根据公司规定，加班需提前申请并经批准，但公司自XXXX年起已停止审批加班申请，导致本人长期加班却无法获得加班费。

经本人记录，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，本人累计加班XXXX小时，按照公司规定每小时加班费为人民币XX元，共计加班费人民币XXXX元。然而，XX有限公司至今未支付该笔款项。

3.经济补偿金拖欠事实

XXXX年XX月XX日，XX有限公司因经营不善，决定进行内部结构调整，本人所在的部门被撤销，本人因此被解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

本人自XXXX年XX月XX日入职XX有限公司，工作年限为XXXX年XX月，按照本人月平均工资人民币XXXX元计算，经济补偿金应为人民币XXXX元。然而，XX有限公司至今未支付该笔款项。

（二）理由部分

1.法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”XX有限公司拖欠本人工资、奖金及加班费的行为，已严重违反了国家法律法规，侵害了本人的合法权益。

2.维护合法权益

本人作为XX有限公司的员工，长期为公司工作，为公司的发展做出了积极贡献。然而，XX有限公司却未能履行其支付劳动报酬的义务，导致本人生活陷入困境。为维护本人的合法权益，本人不得不采取法律手段，请求人民法院强制执行XX有限公司支付拖欠款项。

3.社会责任

XX有限公司作为一家企业，应当依法经营，保障员工的合法权益。然而，XX有限公司却长期拖欠员工工资，严重损害了员工的利益，也损害了企业的社会形象。为维护社会公平正义，本人不得不采取法律手段，请求人民法院依法制裁XX有限公司的违法行为。

四、落款

此致

XX人民法院

申请人：张伟

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX区人民法院：

二、申请事项与理由

申请人：王芳，女，汉族，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX区XX街道XX小区X号楼X单元X室，联系电话：XXXXXXXXXXX。申请人是XX有限公司（以下简称“公司”）员工，曾于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间在公司XX部门担任XX职位。现就公司拖欠申请人劳动报酬（包括工资、奖金及加班费）事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵院提出强制执行申请，请求贵院依法强制被执行人XX有限公司支付申请人劳动报酬共计人民币XXXX元（大写：人民币XXXX元整），并承担由此产生的所有费用。

申请人自XXXX年XX月XX日入职公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定申请人担任XX职位，月工资标准为人民币XXXX元，并根据公司年度及季度业绩表现发放奖金。入职以来，申请人始终恪尽职守，认真履行岗位职责，积极参与公司的各项项目，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，自XXXX年起，公司经营状况出现波动，公司管理层多次以公司效益下滑、资金周转困难为由，未能按时足额支付申请人的工资及奖金。

具体而言，自XXXX年XX月起，公司已连续XX个月未向申请人支付工资，涉及金额共计人民币XXXX元。此外，XXXX年度及XXXX年度公司并未按照劳动合同约定及公司章程发放奖金，涉及金额共计人民币XXXX元。在申请人与公司人力资源部门及财务部门多次沟通无果的情况下，申请人于XXXX年XX月向XX市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，请求仲裁委员会裁决公司支付申请人拖欠的工资XXXX元、奖金XXXX元以及因拖欠工资产生的利息损失。XXXX年XX月XX日，仲裁委员会作出裁决书（仲裁裁决书编号：XXXX），裁决被执行人XX有限公司于收到本裁决书之日起十日内向申请人支付劳动报酬人民币XXXX元（包括工资XXXX元、奖金XXXX元），并支付利息损失人民币XXXX元。然而，被执行人XX有限公司在收到仲裁裁决书后，并未在法定期限内履行支付义务，仍然拒绝支付申请人任何款项，导致申请人的合法权益再次受到侵害。

除了拖欠工资和奖金外，公司还拖欠申请人的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”申请人作为公司XX部门经理，经常需要加班完成工作任务，以保障部门的正常运作和项目的顺利进行。然而，自XXXX年起，公司停止了加班审批流程，导致申请人长期加班却无法获得相应的加班费。根据申请人日常记录，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，申请人累计加班XXXX小时，按照公司原规定的加班费标准（每小时人民币XX元），共计加班费人民币XXXX元。然而，被执行人XX有限公司至今未支付该笔款项。

被执行人XX有限公司的上述行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，侵害了申请人的合法权益。被执行人XX有限公司作为一家依法注册成立的企业法人，应当依法履行支付劳动报酬的义务，但其行为却严重失范，不仅损害了申请人的切身利益，也扰乱了正常的社会经济秩序。

为维护自身的合法权益，保障劳动者的基本生活，申请人根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十二条“发生法律效力的判决、裁定，以及法律规定由人民法院执行的其他生效法律文书，当事人必须履行。一方当事人不履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效