工资劳动仲裁申请书

工资劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的校劳动争议仲裁委员会领导：

在当前的教育改革深化和社会经济结构调整的大背景下，我作为一名在教育战线辛勤耕耘多年的教职工，深切感受到了职业发展过程中所面临的诸多挑战与困惑。经过长时间的慎重考虑和深入分析，我决定通过合法的途径，向贵委员会提交这份工资劳动仲裁申请书，以维护我作为劳动者的合法权益，保障我在校期间的合理收入待遇。

一、申请内容

我现正式向贵委员会提出工资劳动仲裁申请，要求对我在校期间的工资待遇进行重新核定和调整。具体包括以下几个方面：

1.按照国家相关法律法规及劳动合同约定，补发我自20XX年X月至20XX年X月期间被克扣的工资差额；

2.依法核定并调整我的岗位绩效工资，确保其与我的实际工作内容和贡献相匹配；

3.仲裁审查学校在工资分配过程中是否存在不合理行为，并要求其完善相关制度，确保工资分配的透明化和公正性。

二、申请原因

作为一名长期从事教学科研工作的教职工，我始终以高度的责任感和使命感对待每一项工作。然而，近年来，由于学校在工资管理方面存在的一些问题，导致我的实际收入与付出严重不符，这不仅影响了我的生活质量，也挫伤了我在教育事业上继续奋斗的积极性。

具体而言，我的工资待遇问题主要体现在以下几个方面：

1.**工资构成不合理**。根据《中华人民共和国劳动法》及相关教育行业薪酬政策规定，教师的工资应包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分，且各部分比例应当明确。然而，我校在工资分配过程中，长期将部分应计入绩效的奖金纳入基本工资范畴，导致我的实际绩效工资占比过低，严重不符合行业惯例和法律规定。

2.**工资发放不透明**。学校在工资发放过程中，缺乏明确的公示制度，往往仅通过内部系统或口头通知的方式告知工资数额，导致教职工对工资构成的具体细节缺乏知情权。这种不透明的管理方式，不仅容易引发争议，也难以保障劳动者的合法权益。

3.**岗位价值评估不科学**。作为一线教师，我的工作内容涉及课堂教学、科研指导、学生管理等多个方面，但这些工作在学校的岗位价值评估中往往被简单化处理，导致我的岗位绩效工资与实际贡献不符。例如，在20XX年X月至20XX年X月期间，我承担了多门核心课程的教学任务，并指导了多名学生在省级以上学术竞赛中获奖，但这些成果并未在工资核算中体现，反而被部分学校以“隐性福利”的名义进行模糊化处理。

4.**历史遗留问题未解决**。在20XX年学校进行薪酬制度改革时，由于制度设计不完善，导致部分教职工的工资待遇被不合理地压缩。尽管这些问题已经持续多年，但学校始终未能给出合理的解决方案，反而以“政策调整”为由继续维持现状，严重损害了教职工的信任感。

我深知，工资待遇不仅是劳动者生存的基础，也是其工作积极性的重要保障。因此，我通过此次仲裁申请，不仅是为了维护自身的合法权益，更是希望通过这一过程，推动学校在工资管理方面进行系统性的改革，为所有教职工创造一个更加公平、透明、合理的薪酬环境。

三、决心和要求

面对当前的问题，我始终保持理性客观的态度，并决心通过合法的途径解决问题。我坚信，在贵委员会的公正裁决下，我的合理诉求一定能够得到满足。在此，我郑重提出以下要求：

1.要求贵委员会依法对我在校期间的工资记录进行全面审查，核实是否存在克扣或不当分配的行为；

2.要求学校在仲裁结果生效后，按照法律规定和劳动合同约定，足额补发我所有被克扣的工资，并明确未来工资发放的细则，确保透明化、规范化；

3.要求学校对薪酬管理制度进行彻底整改，建立科学合理的岗位价值评估体系，确保绩效工资与教职工的实际贡献相匹配；

4.要求学校在仲裁结束后，组织相关管理人员进行法律法规培训，提升其依法治校的能力，避免类似问题再次发生。

我将以积极的态度配合贵委员会的仲裁工作，提供所有必要的证据材料，并愿意通过协商的方式解决争议。但若学校在仲裁过程中仍存在推诿、拖延的行为，我将保留采取进一步法律行动的权利。

作为一名教育工作者，我始终以国家利益和学校发展为重，但我也深知，只有保障每一位教职工的合法权益，才能真正激发教育事业的活力。因此，我恳请贵委员会能够认真对待我的申请，以法律为准绳，以事实为依据，公正裁决，维护我的合法权益，也推动学校走向更加规范、和谐的发展道路。

四、落款

此致

敬礼

申请人：XXX（需盖章）

20XX年X月X日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

出生年月：1985年6月15日

民族：汉族

身份证号码/p>

住址：北京市海淀区XX路XX号XX小区X号楼X单元X室

联系电话：138XXXXXXXX

电子邮箱：zhangwei@

现工作单位：北京市XX大学XX学院

职务：讲师

入职日期：2012年9月1日

劳动合同期限：2012年9月1日至2022年8月31日（固定期限）

劳动合同编号：XX大学劳字[2012]第XXX号

二、申请事项

申请人因与北京市XX大学（以下简称“学校”）在劳动报酬方面存在争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委员会提出如下仲裁申请：

1.请求贵委员会依法裁决学校于2018年1月至2021年12月期间，共计四年，拖欠申请人工资差额人民币XX元（大写：人民币XX元整）；

2.请求贵委员会依法裁决学校补缴申请人2018年至2021年未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计人民币XX元（大写：人民币XX元整）；

3.请求贵委员会依法裁决学校支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币XX元（大写：人民币XX元整）；

4.请求贵委员会依法裁决学校支付申请人工资报酬和经济补偿金期间（2022年9月1日至2022年12月31日）未缴纳的社会保险费用，共计人民币XX元（大写：人民币XX元整）；

5.请求贵委员会依法裁决学校支付申请人因工资争议产生的误工费人民币XX元（大写：人民币XX元整）；

6.请求贵委员会依法裁决学校支付申请人法律维权费（律师费）人民币XX元（大写：人民币XX元整）；

7.请求贵委员会依法裁决学校在仲裁裁决生效后十日内，向申请人作出书面道歉，并公开消除对申请人名誉造成的不良影响；

8.请求贵委员会依法裁决学校完善内部工资管理制度，确保未来工资发放依法合规，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应处分。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.工资拖欠事实

申请人自2012年9月1日起受聘于学校，担任XX学院讲师职务，双方签订了为期十年的固定期限劳动合同。根据劳动合同约定，申请人每月工资为人民币8000元，并按学校规定享受绩效工资、年终奖等福利待遇。然而，自2018年1月起，学校以“学院经费紧张”、“绩效考核未达标”等理由，开始拖欠申请人的工资。直至2021年12月，学校累计拖欠申请人工资人民币XX元。期间，申请人多次向学校相关部门反映情况，但学校始终未能解决，反而以“待后续解决”为由推诿拖延。

2.社会保险未缴事实

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然而，学校自2018年1月起，至今未为申请人缴纳社会保险费用。申请人多次要求学校补缴，但学校以“财政预算不足”、“个人不愿缴纳”等理由拒绝。截至2022年12月31日，学校累计未为申请人缴纳社会保险费用人民币XX元。

3.违法解除劳动合同事实

2022年8月31日，学校以“个人表现不佳”、“不符合学院发展需要”等理由，单方面解除与申请人的劳动合同，并支付经济补偿金人民币XX元。然而，申请人认为学校的解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，学校应当支付申请人赔偿金，而非经济补偿金。申请人多次与学校协商，但学校始终未能达成一致，最终选择单方面解除劳动合同。

4.工资争议产生的误工费事实

由于学校拖欠工资及社会保险未缴，导致申请人经济状况严重恶化，无法正常生活和工作。为维护自身合法权益，申请人自2022年1月起，多次委托律师向学校发送律师函，要求学校依法支付工资及社会保险费用。期间，申请人因处理工资争议事宜，误工时间共计XX小时，损失人民币XX元。

5.法律维权费（律师费）事实

为维护自身合法权益，申请人于2022年X月X日委托北京市XX律师事务所张律师代理工资争议仲裁事宜。根据律师事务所收费标准，申请人需支付律师费人民币XX元。

（二）理由部分

1.学校拖欠工资行为违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”学校以“经费紧张”、“绩效考核未达标”等理由拖欠申请人工资，明显违反了国家法律法规，侵害了申请人的合法权益。

2.学校未缴纳社会保险行为违法

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十四条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳职工基本医疗保险费。”第三十三条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。”第三十五条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。”第三十七条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位和职工共同缴纳生育保险费。”学校自2018年1月起未为申请人缴纳社会保险费用，严重违反了国家法律法规，侵害了申请人的合法权益。

3.学校违法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。”学校以“个人表现不佳”、“不符合学院发展需要”等理由解除与申请人的劳动合同，缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。

4.申请人有权要求支付赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”由于学校违法解除劳动合同，申请人有权要求学校支付赔偿金，而非经济补偿金。

5.申请人有权要求支付误工费

由于学校拖欠工资及社会保险未缴，导致申请人无法正常生活和工作。为维护自身合法权益，申请人不得不花费大量时间和精力处理工资争议事宜，期间误工时间共计XX小时，损失人民币XX元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”申请人有权要求学校支付误工费。

6.申请人有权要求支付法律维权费（律师费）

为维护自身合法权益，申请人委托律师代理工资争议仲裁事宜。根据律师事务所收费标准，申请人需支付律师费人民币XX元。申请人有权要求学校支付法律维权费（律师费）。

7.申请人有权要求学校作出书面道歉并消除影响

由于学校长期拖欠工资及社会保险未缴，严重侵害了申请人的合法权益，并对申请人的名誉造成了不良影响。根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条、第一百八十二条规定，申请人有权要求学校在仲裁裁决生效后十日内，向申请人作出书面道歉，并公开消除对申请人名誉造成的不良影响。

8.申请人有权要求学校完善内部工资管理制度

学校长期拖欠工资及社会保险未缴，暴露出学校在工资管理制度上存在严重问题。为避免类似问题再次发生，申请人有权要求学校完善内部工资管理制度，确保未来工资发放依法合规，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应处分。

四、落款

此致

北京市XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：张伟（需盖章）

2022年12月31日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX市劳动争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现居住于XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。本人于XXXX年XX月XX日进入XX公司（以下简称“公司”）工作，担任XX岗位，双方于XXXX年XX月XX日签订了为期三年的劳动合同，合同期限至XXXX年XX月XX日止。现因与公司存在劳动报酬争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委员会提出如下仲裁申请：

1.请求贵委员会依法裁决公司支付本人拖欠的工资共计人民币XXXX元（大写：人民币XXXX元整）；

2.请求贵委员会依法裁决公司支付本人被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币XXXX元（大写：人民币XXXX元整）；

3.请求贵委员会依法裁决公司支付本人加班费共计人民币XXXX元（大写：人民币XXXX元整）；

4.请求贵委员会依法裁决公司支付本人未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币XXXX元（大写：人民币XXXX元整）；

5.请求贵委员会依法裁决公司补缴本人XXXX年至XXXX年期间的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计人民币XXXX元（大写：人民币XXXX元整）；

6.请求贵委员会依法裁决公司支付因追索劳动报酬产生的律师费人民币XXXX元（大写：人民币XXXX元整）；

7.请求贵委员会依法支持本人的其他仲裁请求。

（二）申请理由

1.公司拖欠工资事实及理由

自XXXX年XX月XX日入职以来，本人按照公司要求，认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务。然而，公司自XXXX年XX月起，以各种理由拖欠本人工资。具体表现为：

（1）XXXX年XX月至XXXX年XX月，公司共计拖欠本人工资XXXX元。期间，公司以“经营困难”、“绩效考核未达标”等理由，拒绝支付本人工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资的行为，严重违反了国家法律法规，侵害了本人的合法权益。

（2）XXXX年XX月至XXXX年XX月，公司以“资金周转”为由，再次拖欠本人工资XXXX元。期间，本人多次向公司管理层反映情况，但公司始终未能解决，反而以“请假”为由，扣除本人部分工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”公司扣除本人工资的行为，不符合法律规定。

2.公司迫使本人解除劳动合同及理由

XXXX年XX月XX日，公司以“组织架构调整”为由，要求本人离职。然而，公司在与本人协商过程中，未提供任何合理的补偿方案，并不断施压，迫使本人同意离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本人于XXXX年XX月XX日向公司提出离职申请，并提前三十日书面通知公司。然而，公司未按照法律规定，支付本人经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十七条的规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”公司应当支付本人经济补偿金。

3.公司未支付加班费事实及理由

在工作时间之外，本人按照公司要求，加班完成各项工作任务。然而，公司从未支付本人加班费。具体表现为：

（1）XXXX年XX月至XXXX年XX月，本人平均每周加班时间超过XX小时，但公司从未支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”公司未支付加班费的行为，严重违反了国家法律法规。

（2）XXXX年XX月至XXXX年XX月，本人因工作需要，多次在节假日加班，但公司始终以“自愿”为由，拒绝支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”公司未与本人协商，强行安排本人加班，并拒绝支付加班费，不符合法律规定。