2026年渭南市事业单位考试试题及答案

2026年渭南市事业单位考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年渭南市事业单位考试试题考核对象：事业单位招聘应试人员题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-案例分析题（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.我国事业单位改革的总体目标是建立分类科学、机制灵活、监管有力、富有活力的事业单位管理体制。2.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，应当解除聘用合同。3.事业单位绩效考核的基本原则是客观公正、科学合理、注重实绩、鼓励创新。4.事业单位公开招聘应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，不得设置与岗位无关的歧视性条件。5.事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金四部分。6.事业单位内部控制的基本原则是全面性、重要性、制衡性、适应性和成本效益原则。7.事业单位国有资产管理的核心是确保国有资产的安全完整和有效利用。8.事业单位财务管理的目标是保障事业单位依法履行职责，提高资金使用效益。9.事业单位工作人员的职业道德规范的核心是“敬业、诚信、服务、协作”。10.事业单位招聘中，面试成绩占总成绩的权重一般不低于50%。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于事业单位改革的重点领域？（）A.教育领域B.科技领域C.文化领域D.工商业领域2.事业单位工作人员的聘用合同期限一般分为（）种类型？A.1年B.3年C.5年D.以上都是3.事业单位绩效考核中，哪种评价方法属于定量评价？（）A.360度评估B.关键绩效指标法（KPI）C.德育评价D.情景模拟4.事业单位内部控制的基本方法是（）？A.风险管理B.绩效考核C.财务审计D.人事管理5.事业单位国有资产管理的核心原则是（）？A.产权明晰B.统一管理C.保障安全D.以上都是6.事业单位财务管理的根本目标是（）？A.控制成本B.提高效益C.增加收入D.规范管理7.事业单位工作人员的职业道德规范不包括（）？A.爱岗敬业B.服务群众C.谋取私利D.团结协作8.事业单位招聘中，哪种环节属于招聘的必经程序？（）A.背景调查B.笔试C.面试D.体检9.事业单位内部控制的基本要求不包括（）？A.权责法定B.过程控制C.结果导向D.逐级审批10.事业单位工作人员的工资构成中，哪部分属于基本保障？（）A.绩效工资B.津贴补贴C.基本工资D.奖金三、多选题（每题2分，共20分）1.事业单位改革的主要目标包括（）？A.提高公共服务效率B.规范管理秩序C.激发体制机制活力D.增加财政负担2.事业单位绩效考核的基本原则包括（）？A.客观公正B.注重实绩C.鼓励创新D.统一标准3.事业单位内部控制的基本方法包括（）？A.风险评估B.制度建设C.监督检查D.绩效考核4.事业单位国有资产管理的核心内容包括（）？A.资产配置B.资产使用C.资产处置D.资产收益5.事业单位财务管理的核心原则包括（）？A.统一领导B.分级管理C.预算约束D.专款专用6.事业单位工作人员的职业道德规范包括（）？A.爱岗敬业B.服务群众C.诚实守信D.谋取私利7.事业单位招聘的基本程序包括（）？A.制定方案B.发布公告C.组织考试D.体检考察8.事业单位内部控制的基本要求包括（）？A.权责法定B.过程控制C.结果导向D.逐级审批9.事业单位工作人员的工资构成包括（）？A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金10.事业单位招聘中，常见的歧视性条件包括（）？A.身高限制B.专业限制C.年龄限制D.性别限制四、案例分析题（每题6分，共18分）案例一：某市事业单位A单位在2025年进行公开招聘，岗位数为10个，报名人数为150人。招聘流程包括笔试、面试和体检，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。招聘结束后，有5名考生因体检不合格被淘汰，最终录用3人。招聘过程中，有10名考生反映招聘公告中“要求本科及以上学历”的表述涉嫌歧视，认为部分专科学历但工作能力突出的考生被排除在外。问题：1.该单位招聘流程是否合规？请说明理由。2.招聘公告中“要求本科及以上学历”的表述是否合理？为什么？案例二：某市事业单位B单位在2025年进行内部控制体系建设，重点加强了财务管理和资产管理。但在实施过程中，发现部分财务审批流程过于繁琐，导致资金使用效率低下；同时，部分国有资产闲置未得到有效利用。单位领导要求相关部门提出改进措施。问题：1.B单位在内部控制体系建设中遇到的主要问题是什么？2.请提出至少两项改进措施。案例三：某市事业单位C单位在2025年进行绩效考核改革，将绩效考核结果与绩效工资挂钩。但在实施过程中，部分员工反映绩效考核标准不透明，导致考核结果不公平。单位领导要求人力资源部门进行调研并提出解决方案。问题：1.C单位在绩效考核改革中遇到的主要问题是什么？2.请提出至少两项解决方案。五、论述题（每题11分，共22分）1.结合实际，论述事业单位改革的重要意义及主要方向。2.结合实际，论述事业单位内部控制体系建设的主要内容及作用。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：1.我国事业单位改革的总体目标是建立分类科学、机制灵活、监管有力、富有活力的事业单位管理体制，符合《关于深化事业单位改革的意见》要求。2.《事业单位人事管理条例》第19条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，应当解除聘用合同。3.事业单位绩效考核的基本原则是客观公正、科学合理、注重实绩、鼓励创新，符合《事业单位人事管理条例》第20条要求。4.事业单位公开招聘应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，不得设置与岗位无关的歧视性条件，符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》第8条要求。5.事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金四部分，符合《事业单位工作人员工资制度改革方案》要求。6.事业单位内部控制的基本原则是全面性、重要性、制衡性、适应性和成本效益原则，符合《行政事业单位内部控制规范（试行）》要求。7.事业单位国有资产管理的核心是确保国有资产的安全完整和有效利用，符合《事业单位国有资产管理暂行办法》要求。8.事业单位财务管理的目标是保障事业单位依法履行职责，提高资金使用效益，符合《事业单位财务规则》要求。9.事业单位工作人员的职业道德规范的核心是“敬业、诚信、服务、协作”，符合《事业单位工作人员职业道德规范》要求。10.事业单位招聘中，面试成绩占总成绩的权重一般不低于50%，符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》第15条要求。二、单选题1.D2.D3.B4.A5.D6.B7.C8.B9.D10.C解析：1.事业单位改革的重点领域包括教育、科技、文化等领域，工商业领域不属于事业单位改革范围。2.事业单位工作人员的聘用合同期限一般分为1年、3年、5年等类型，根据岗位性质和需要确定。3.关键绩效指标法（KPI）属于定量评价方法，通过设定具体指标进行考核。4.事业单位内部控制的基本方法是风险管理，通过识别、评估和控制风险来保障单位目标实现。5.事业单位国有资产管理的核心原则是产权明晰、统一管理、保障安全，三者缺一不可。6.事业单位财务管理的根本目标是提高效益，通过科学管理实现资金使用效益最大化。7.事业单位工作人员的职业道德规范不包括谋取私利，应坚持廉洁自律。8.笔试是事业单位招聘的必经程序，用于初步筛选候选人。9.事业单位内部控制的基本要求包括权责法定、过程控制、结果导向，逐级审批不属于基本要求。10.基本工资属于事业单位工作人员工资构成中的基本保障部分。三、多选题1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,C,D解析：1.事业单位改革的主要目标包括提高公共服务效率、规范管理秩序、激发体制机制活力，不包括增加财政负担。2.事业单位绩效考核的基本原则包括客观公正、注重实绩、鼓励创新、统一标准，四者均符合要求。3.事业单位内部控制的基本方法包括风险评估、制度建设、监督检查、绩效考核，四者均符合要求。4.事业单位国有资产管理的核心内容包括资产配置、资产使用、资产处置、资产收益，四者均符合要求。5.事业单位财务管理的核心原则包括统一领导、分级管理、预算约束、专款专用，四者均符合要求。6.事业单位工作人员的职业道德规范包括爱岗敬业、服务群众、诚实守信，不包括谋取私利。7.事业单位招聘的基本程序包括制定方案、发布公告、组织考试、体检考察，四者均符合要求。8.事业单位内部控制的基本要求包括权责法定、过程控制、结果导向、逐级审批，四者均符合要求。9.事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金，四者均符合要求。10.事业单位招聘中，常见的歧视性条件包括身高限制、年龄限制、性别限制，不包括专业限制。四、案例分析题案例一：1.该单位招聘流程基本合规，但需注意招聘公告中不得设置歧视性条件。-笔试、面试、体检是基本程序，符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求。-但招聘公告中“要求本科及以上学历”的表述涉嫌歧视，应改为“根据岗位需要，学历要求为本科及以上”。2.招聘公告中“要求本科及以上学历”的表述不合理，因为部分专科学历但工作能力突出的考生可能被排除，违反了“平等、竞争、择优”原则。案例二：1.B单位在内部控制体系建设中遇到的主要问题是财务审批流程繁琐、国有资产闲置。-财务审批流程繁琐导致资金使用效率低下；-国有资产闲置未得到有效利用。2.改进措施：-优化财务审批流程，简化审批环节，提高资金使用效率；-建立国有资产动态管理机制，定期盘点、评估，提高资产利用率。案例三：1.C单位在绩效考核改革中遇到的主要问题是考核标准不透明，导致考核结果不公平。-考核标准不透明导致员工对考核结果产生质疑；-考核结果与绩效工资挂钩，但员工认为考核不公。2.解决方案：-制定明确的绩效考核标准，并向员工公开；-建立考核结果申诉机制，保障员工权益。五、论述题1.事业单位改革的重要意义及主要方向：-重要意义：-提高公共服务效率，更好地满足人民群众对公共服务的需求；-规范管理秩序，减少行政干预，提高事业单位运行效率；-激发体制机制活力，增强事业单位的自主性和创新能力。-主要方向：-分类改革，将事业单位分为公益一类、公益二类和经营类，分别实施不同的管理方式；-优化结构，精简机构，提高事业单位的运行效率；-强化监管，建立健全内部控制体系，提高事业单位的规范化管理水平。2.事业单位内部控制体系建设的主要内容及作