内贸船员排班制度规范

PAGE内贸船员排班制度规范一、总则（一）目的本排班制度规范旨在确保内贸船舶运营的高效、安全与有序，合理安排船员工作与休息时间，保障船员的身体健康和职业权益，同时满足船舶航行与作业任务的需求，促进公司内贸业务的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司所有从事内贸运输的船舶及船上全体船员。（三）基本原则1.遵守法律法规原则严格遵守国家有关劳动法规、海上交通安全法规以及海事部门的相关规定，保障船员的合法权益，确保船舶运营符合法律要求。2.安全第一原则排班以保障船舶航行安全和货物运输安全为首要目标，合理分配船员职责，确保各岗位人员具备足够的精力和能力履行职责。3.公平合理原则排班应公平对待每一位船员，根据船舶工作实际需求、船员技能水平和资历等因素，合理安排工作任务与休息时间，避免不合理的劳逸不均。4.高效运行原则通过科学合理的排班，优化船员工作流程，提高船舶运营效率，降低运营成本，确保船舶按时、安全、优质地完成运输任务。二、船员岗位与职责（一）船长1.全面负责船舶的安全航行、货物运输和船员管理等工作。2.制定船舶航行计划和应急预案，指挥船舶的日常操作与应急处置。3.根据船舶运营情况和船员状况，合理安排船员排班，确保船舶各项工作有序进行。4.协调船岸之间的沟通与联系，及时汇报船舶动态和工作进展。（二）大副1.协助船长进行船舶驾驶和管理，负责甲板部的日常工作安排。2.主管货物运输，确保货物的安全装卸、积载和保管。3.参与船员排班，合理分配甲板部船员的工作任务，监督船员的工作执行情况。4.负责船舶的航海仪器、设备和甲板设施的维护与管理。（三）轮机长1.领导轮机部工作，确保船舶动力设备和系统的正常运行。2.制定轮机设备的维护保养计划，组织实施设备的检修和保养工作。3.参与船员排班，合理安排轮机部船员的值班和维修任务，保障机舱安全与设备正常运转。4.负责轮机部的物料、备件管理，控制轮机部的成本支出。（四）大管轮1.协助轮机长管理轮机部，主管船舶主机、轴系及相关设备的运行与维护。2.负责制定主机的操作规程和维护保养计划，组织实施主机的日常巡检和维修工作。3.在轮机长的指导下，参与轮机部船员排班，合理安排机舱值班人员，确保主机安全可靠运行。4.负责轮机部的技术培训和指导工作，提高轮机部船员的业务水平。（五）水手长1.负责甲板部水手的日常管理和工作安排，组织水手进行船舶的日常维护和保养工作。2.带领水手进行船舶的靠离泊作业、货物装卸监督、系解缆等工作，确保作业安全。3.参与船员排班，合理分配水手的值班和工作任务，保证甲板工作的顺利进行。4.负责甲板设备、工具的管理和维护，确保其处于良好状态。（六）机工长1.协助轮机长管理机舱日常工作，主管船舶辅机、电气设备及相关系统的运行与维护。2.负责制定辅机和电气设备的维护保养计划，组织实施设备的巡检和维修工作。3.在轮机长的指导下，参与轮机部船员排班，合理安排机舱维修人员，保障辅机和电气设备正常运行。4.负责轮机部的工具、量具管理，组织开展机舱的清洁和卫生工作。（七）水手1.执行水手长安排的各项工作任务，包括船舶的日常维护、货物装卸协助、航行值班等。2.负责甲板设备的操作和保养，如绞盘、锚机、系缆桩等，确保设备正常运行。3.协助驾驶员进行船舶的靠离泊作业、引航员接送等工作，保障船舶靠离泊安全。4.参与船舶的安全检查和应急演练，熟悉并掌握相关应急操作技能。（八）机工1.执行机工长安排的各项工作任务，负责船舶辅机、电气设备及相关系统的日常维护和保养工作。2.协助轮机员进行设备的检修和故障排除，参与机舱的值班工作，确保设备正常运行。3.负责机舱的清洁和卫生工作，保持机舱环境整洁。4.参与船舶的安全检查和应急演练，熟悉并掌握相关应急操作技能。三、排班周期与方式（一）排班周期内贸船员排班以月度为基本周期，根据船舶的航线计划、货物运输任务和船员休假情况等因素，提前制定月度排班表。（二）排班方式1.岗位固定排班根据船员的岗位和职责，在月度排班表中明确各岗位船员的固定值班时段和工作任务。例如，船长、轮机长等高级船员实行相对固定的值班制度，以确保船舶的安全管理和技术指导的连续性。2.轮值排班对于水手、机工等普通船员，采用轮值排班方式。按照一定的规律和顺序，轮流安排值班和休息时间，确保每位船员在一个月内的工作与休息时间相对均衡。3.弹性排班考虑到船舶运营过程中可能出现的特殊情况，如航线变更、货物装卸时间调整等，设置弹性排班机制。在确保船舶安全和任务完成的前提下，根据实际情况对排班进行适当调整，以满足船舶运营的灵活性需求。四、工作时间与休息时间规定（一）工作时间1.正常工作日船员正常工作日的工作时间一般为每天8小时，但在船舶航行、货物装卸等特殊情况下，工作时间可根据实际需要适当延长，但应确保船员的身体健康和工作效率。2.加班规定如因船舶运营需要安排船员加班，应提前通知船员，并按照国家有关法律法规支付相应的加班费用。加班时间应合理控制，避免船员过度劳累。（二）休息时间1.每日休息时间船员每日应保证不少于10小时的休息时间，以确保充足的睡眠和恢复体力。休息时间应连续安排，避免碎片化休息影响休息质量。2.每周休息时间船员每周应保证至少连续24小时的休息时间，可安排在周末或其他适当时间。在特殊情况下，如船舶紧急抢修、恶劣天气航行等，经船员同意并报公司备案后，可适当缩短每周休息时间，但应尽快安排船员补休。3.年休假船员按照国家有关规定享受带薪年休假。年休假天数根据船员在公司的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假应在船舶运营相对空闲期间安排，确保船舶正常运营不受影响。五、值班安排（一）航行值班1.驾驶员值班船舶在航行期间，应按照规定安排驾驶员进行值班。值班驾驶员应密切关注船舶动态、气象海况和周围环境，严格遵守航行规则，确保船舶安全航行。值班时间根据船舶航行区域和任务情况合理安排，一般每24小时轮换一次。2.水手值班水手应协助驾驶员进行航行值班，负责瞭望、操舵、信号传递等工作。水手值班时间与驾驶员值班时间同步，确保船舶航行操作的协同配合。（二）停泊值班1.甲板值班船舶在停泊期间，应安排甲板值班人员。值班人员负责船舶的安全保卫、设备巡查、货物看护等工作，防止船舶发生意外事故和货物被盗等情况。甲板值班时间根据船舶停泊时间和港口情况合理安排，一般每24小时轮换一次。2.机舱值班机舱应安排值班人员，负责船舶动力设备和系统的运行监控、维护保养等工作。机舱值班人员应密切关注设备运行状态，及时处理设备故障和异常情况，确保船舶在停泊期间随时能够正常起航。机舱值班时间根据船舶停泊时间和设备运行情况合理安排，一般每48小时轮换一次。（三）特殊情况值班1.恶劣天气值班在恶劣天气条件下，船舶应加强值班力量，增加驾驶员、水手和轮机员的值班频次，密切关注天气变化和船舶动态，采取相应的安全防范措施，确保船舶安全。2.应急值班船舶发生突发事件或紧急情况时，应立即启动应急预案，按照应急值班表安排船员进行应急处置工作。应急值班人员应迅速响应，履行各自的应急职责，确保船舶和人员的安全。六、排班调整与变更（一）调整原则1.因船舶运营需要，如航线变更、货物运输计划调整等，确需对排班进行调整时,应遵循确保船舶安全、保障船员权益、尽量减少对船员正常生活影响的原则。2.调整排班应提前通知相关船员，说明调整的原因、内容和时间安排，征求船员的意见和建议，尽量取得船员的理解与支持。（二）变更程序1.由船舶负责人或相关部门提出排班调整申请，说明调整的具体原因、调整内容和预计实施时间。2.申请提交至公司人力资源部门和安全管理部门进行审核。审核内容包括调整的必要性、对船舶安全和船员权益的影响、是否符合法律法规和行业标准等。3.经审核通过后，由公司人力资源部门负责通知相关船舶和船员，并发布正式的排班调整通知。通知应明确调整后的排班安排、生效时间以及相关注意事项。4.船员如对排班调整有异议，可在接到通知后的规定时间内，向公司人力资源部门提出申诉。公司应及时进行调查和处理，如确实存在不合理情况，应及时调整排班安排。七、培训与考核（一）培训1.新船员入职培训新船员入职后，应参加公司组织为期[X]天的入职培训。培训内容包括公司规章制度、船舶安全操作规程、岗位职责、应急处置技能等，使新船员尽快熟悉公司和船舶的工作环境与要求。2.在船培训定期组织船员在船培训，培训内容涵盖船舶新技术、新设备的操作使用、安全知识更新、应急演练等。培训方式可采用集中授课、现场实操演示、案例分析等多种形式，提高船员的业务水平和综合素质。3.特殊培训根据船舶运营需要和船员岗位技能提升需求，可以组织船员参加特殊培训，如高级船员的适任培训、水手和机工的专业技能培训等。培训合格后，船员应取得相应的证书或资质，以满足船舶运营和行业发展的要求。（二）考核1.日常考核船舶负责人和部门主管应加强对船员日常工作的考核，考核内容包括工作态度、工作质量、遵守规章制度情况等。日常考核结果应记录在案，作为船员绩效评价和晋升的参考依据。2.定期考核公司定期组织船员进行考核，考核周期为每[X]个月一次。考核内容包括理论知识、实际操作技能、应急处置能力等方面。定期考核结果应与船员的薪酬待遇、岗位晋升等挂钩，激励船员不断提高自身业务水平。3.晋升考核船员晋升时，应参加公司组织的晋升考核。考核内容包括专业知识、管理能力、工作业绩等方面。晋升考核合格后，船员方可晋升到相应的岗位。八、薪酬福利与奖惩（一）薪酬福利1.工资待遇船员的工资待遇根据其岗位、资历、工作表现等因素确定，按照国家有关法律法规和公司薪酬制度执行。工资发放应按时足额，不得拖欠。2.福利待遇船员享受国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。同时，公司根据实际情况，为船员提供其他福利，如定期体检、节日福利、生日福利等，关心船员的生活和健康。（二）奖惩1.奖励对于在工作中表现突出、为船舶安全运营和公司发展做出显著贡献的船员，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包