律师规范执业自查制度

PAGE律师规范执业自查制度一、总则（一）目的为加强律师事务所规范化管理，提高律师执业水平，确保律师依法、诚信、规范执业，维护当事人合法权益，促进律师行业健康发展，特制定本律师规范执业自查制度。（二）适用范围本制度适用于本律师事务所全体律师及工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规、律师职业道德和执业纪律规范，确保自查工作合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖律师执业活动的各个环节，包括案件受理、代理、收费、证据收集、庭审参与等，不留死角。3.定期自查原则：定期开展自查工作，及时发现和纠正问题，形成长效机制。4.客观公正原则：自查过程中应秉持客观公正的态度，如实反映问题，不隐瞒、不偏袒。二、自查内容（一）执业行为规范1.遵守职业道德律师应当诚实守信，勤勉尽责，恪守律师职业道德和执业纪律，维护律师职业形象。不得违反《律师职业道德和执业纪律规范》中关于忠诚于法律、维护当事人合法权益、保守秘密、公平竞争等规定。2.依法履行职责严格按照法律规定和委托合同约定履行职责，不得超越代理权限，不得滥用代理权。认真研究案件事实和法律适用，为当事人提供准确、有效的法律意见和解决方案。在诉讼和非诉讼业务中，遵守法定程序，如实陈述事实，不得伪造证据、隐匿证据或诱导当事人提供虚假证据。（二）收费管理1.收费标准合规严格执行国家和地方物价部门规定的律师收费标准，不得擅自提高或降低收费标准。对于实行市场调节价的律师服务收费，应当在收费前与当事人明确约定收费项目、收费方式、收费数额等，并签订收费合同或在委托合同中注明。2.收费公示与告知在律师事务所显著位置公示收费标准、收费项目及收费方式等信息，接受社会监督。向当事人充分告知收费标准、收费方式、收费数额及支付方式等内容，确保当事人清楚了解收费情况。3.收费票据管理使用合法有效的收费票据，不得使用自制票据或白条收费。妥善保管收费票据存根，按照财务制度规定进行账务处理。（三）利益冲突审查1.建立审查机制设立专门的利益冲突审查岗位或指定专人负责利益冲突审查工作。制定利益冲突审查流程和标准，明确审查的范围、方法和程序。2.审查内容审查拟接受委托的案件与本所律师已承办或正在承办的案件是否存在利益冲突。审查拟接受委托的当事人与本所其他当事人之间是否存在利益冲突。审查拟接受委托的案件是否会导致本所律师在不同案件中为相互对立的当事人提供法律服务。3.审查结果处理对于存在利益冲突的案件，不得接受委托。如发现潜在的利益冲突，应及时采取措施避免冲突的发生，如与当事人沟通协商、调整业务安排等。（四）案件受理与承办1.受理程序规范建立健全案件受理制度，明确受理条件、受理流程和受理期限。对当事人提交的委托材料进行认真审查，确保材料齐全、真实有效。对于符合受理条件的案件，及时办理受理手续，签订委托合同，并明确双方的权利义务。2.承办人员安排根据案件的性质、复杂程度和律师的专业特长，合理安排承办律师。承办律师应当具备相应的专业知识和执业经验，能够胜任案件的办理工作。3.案件进展跟踪建立案件进展跟踪制度，定期了解案件办理情况，及时掌握案件动态。承办律师应当定期向当事人反馈案件进展情况，解答当事人的疑问。（五）证据收集与使用1.证据收集合法律师应当依法收集证据，不得采取非法手段收集证据。在收集证据过程中，应当遵守法定程序，确保证据的合法性、真实性和关联性。2.证据审查与判断对收集到的证据进行认真审查和判断，分析证据的证明力和证明目的。根据证据审查结果，合理调整诉讼策略和辩护思路。3.证据使用规范在庭审和其他法律程序中，应当按照法律规定和法庭要求，合理使用证据，不得隐匿证据、伪造证据或诱导证人作伪证。（六）庭审参与1.庭前准备充分承办律师应当认真研究案件事实和法律适用，制定详细的庭审提纲。准备好相关证据材料，熟悉庭审程序和规则。2.庭审表现规范在庭审中，应当遵守法庭纪律，尊重法官和其他诉讼参与人。如实陈述事实，发表的意见应当有事实和法律依据，不得进行虚假陈述或恶意攻击。积极参与庭审辩论，维护当事人合法权益，但不得违反职业道德和执业纪律。（七）与司法机关及其他部门的关系1.遵守司法纪律律师应当遵守司法机关的工作纪律和规章制度，不得干扰司法机关正常工作秩序。不得向司法机关工作人员行贿、送礼或进行其他不正当交往。2.尊重司法机关尊重司法机关的裁判结果，不得对司法机关进行诋毁或恶意炒作。在与司法机关沟通交流过程中，应当保持礼貌、谦逊，积极配合司法机关工作。3.与其他部门协作配合与仲裁机构、公证机构、法律援助机构等其他法律相关部门建立良好的协作关系，共同推进法治建设。在业务合作中，遵守相关部门的工作规定和程序，积极履行义务。三、自查方式与频率（一）自查方式1.个人自查：每位律师及工作人员应定期对自己的执业行为进行自查，填写自查报告，发现问题及时整改。2.部门自查：各业务部门负责人组织本部门人员进行自查，对本部门的执业情况进行全面检查，并形成部门自查报告。3.交叉检查：定期组织律师事务所内部的交叉检查，由不同部门的律师相互检查，发现问题及时反馈。4.专项检查：针对特定的业务领域或突出问题，开展专项自查活动，深入查找问题根源，提出改进措施。（二）自查频率1.日常自查：律师及工作人员应每日对自己的执业行为进行自查，及时发现和纠正问题。2.月度自查：各业务部门每月进行一次全面自查，并向律师事务所提交月度自查报告。3.季度检查：律师事务所每季度组织一次内部交叉检查或专项检查，对全所的执业情况进行综合评估。4.年度审查：每年年底对全年的执业情况进行全面审查，总结经验教训，制定下一年度的工作计划和改进措施。四、自查结果处理（一）问题记录与分析1.对于自查中发现的问题，应当详细记录问题的性质、发生时间、涉及人员、影响范围等信息。2.组织相关人员对问题进行深入分析，查找问题产生的原因，包括制度漏洞、人员疏忽、培训不足等。（二）整改措施制定1.根据问题分析结果，制定针对性的整改措施，明确整改责任人和整改期限。2.整改措施应当具体、可行，具有可操作性和可监督性，能够有效解决问题。（三）整改落实与跟踪1.整改责任人按照整改措施认真组织实施整改工作，确保整改任务按时完成。2.律师事务所对整改情况进行跟踪检查，及时掌握整改进度，对整改不力的责任人进行督促和问责。（四）结果通报与公示1.对自查结果进行全所通报，让全体律师及工作人员了解存在的问题和整改情况，起到警示和教育作用。2.将自查结果在律师事务所显著位置进行公示，接受当事人和社会公众的监督。（五）长效机制建立1.针对自查中发现的普遍性问题和制度漏洞，及时修订和完善相关制度，建立健全长效机制。2.通过加强培训、强化监督、完善考核等措施，不断提高律师事务所的规范化管理水平。五、监督与考核（一）监督机制1.设立专门的监督岗位或指定专人负责对律师规范执业情况进行监督检查。2.建立投诉举报渠道，接受当事人和社会公众对律师违规执业行为的投诉举报，并及时进行调查处理。3.定期对律师事务所的执业情况进行抽查，发现问题及时责令整改。（二）考核制度1.建立律师规范执业考核制度，将律师的执业行为规范、收费管理、利益冲突审查等情况纳入考核范围。2.考核结果与律师的绩效奖金、晋升晋级、评先评优等挂钩，激励律师依法规范执业。六、培训与教育（一）培训计划制定1.根据律师规范执业的要求和实际工作需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括法律法规、律师职业道德和执业纪律、业务知识与技能等方面。（二）培训方式1.内部培训：定期组织内部培训讲座，邀请专家学者、资深律师等进行授课，提高律师的业务水平和执业能力。2.外部培训：选派律师参加各类外部培训课程、研讨会、学术交流活动等，拓宽律师的视野，了解行业最新动态。3.案例分析：定期选取典型案例进行分析讨论，总结经验教训，提高律师解决实际问题的能力。4.模拟演练：组织模拟庭审、谈判等演练活动，让律师在实践中锻炼和