地勤休息制度规范要求

PAGE地勤休息制度规范要求一、总则1.目的为规范地勤人员休息制度，保障地勤人员的身体健康和工作效率，确保航空运输安全有序运行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有从事地勤工作的人员，包括但不限于机场值机、安检、行李搬运、飞机维护等岗位的员工。3.基本原则保障地勤人员充分休息，维护其身心健康，以良好的状态投入工作。严格遵守国家法律法规及行业关于劳动者休息休假的规定。确保休息制度的合理性、科学性和可操作性，兼顾工作需要与员工权益。二、休息时间规定1.每日工作时间与休息安排地勤人员每日正常工作时间为[X]小时，具体工作时段根据机场运营实际情况确定。在每日工作时间内，应保证地勤人员有适当的休息时间，休息时间应不少于[X]分钟，可根据工作流程和实际情况灵活安排，但需确保员工能够得到充分的放松和恢复精力。2.周休息时间地勤人员每周至少享有连续[X]天的休息时间，具体休息日期由员工与所在部门根据工作安排协商确定。部门应尽量均衡安排员工的周休息时间，避免出现连续多日工作或长时间集中工作的情况，以保障员工的生活质量和工作积极性。3.法定节假日休息地勤人员依法享有法定节假日休息权利，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日期间，公司应根据航班运营情况，合理安排地勤人员值班和调休，确保机场各项工作正常运转。值班人员应按照规定享受相应的加班待遇。三、加班管理1.加班定义因机场运营需要，地勤人员在正常工作时间以外或法定节假日从事工作的，视为加班。2.加班审批程序地勤人员如需加班，应提前填写加班申请表，详细说明加班原因、预计加班时长等信息，提交至所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作实际情况，对加班申请进行审核，如确属工作需要，应及时批准，并报上级主管部门备案。3.加班待遇地勤人员加班后，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资或安排调休。加班工资计算方式为：平时加班工资=小时工资基数×150%×加班小时数；周末加班工资=小时工资基数×200%×加班小时数；法定节假日加班工资=小时工资基数×300%×加班小时数。小时工资基数=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数按照国家规定执行。四、轮休制度1.轮休周期地勤人员实行轮休制度，轮休周期为[X]周。在轮休周期内，员工应按照规定的轮休安排进行休息。轮休安排应提前公布，以便员工提前做好工作和生活安排。2.轮休计划调整如因航班计划变更、机场特殊任务等原因需要调整轮休计划，部门应提前通知相关员工，并说明调整原因和调整后的轮休安排。员工应积极配合部门的工作安排，如有特殊情况需要协商解决，可与部门负责人沟通。五、请假制度1.请假类型地勤人员请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假审批程序员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假起止日期、请假原因等信息，提交至所在部门负责人审批。病假需提供医院诊断证明等相关材料；事假应说明请假事由；婚假、产假、陪产假、丧假等应按照国家法律法规及公司相关规定提供相应的证明材料。部门负责人应根据员工的请假申请和实际工作情况进行审批，如批准请假，应报上级主管部门备案，并安排好工作交接事宜。3.请假期限病假：根据病情需要，员工可请病假，病假期限按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人原因需要请假的，事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需经部门负责人和上级主管部门批准。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工生育可享受产假，产假期限按照国家法律法规执行。陪产假：男员工符合条件的可享受陪产假，陪产假期限按照国家法律法规执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。年假：员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家法律法规及公司相关规定执行。六、休息环境保障1.休息场所设置公司应在地勤工作区域内设置专门的休息场所，休息场所应配备必要的休息设施，如桌椅、床铺、饮水机、空调等，为地勤人员提供舒适的休息环境。休息场所应保持清洁卫生，定期进行清扫和消毒，确保休息环境的整洁和安全。2.休息时间管理在休息时间内，应保持休息场所的安静，避免影响其他员工休息。地勤人员应自觉遵守休息场所规定，爱护休息设施。部门应加强对休息场所的管理，合理安排休息人员，避免出现休息场所拥挤或无人使用的情况。七、监督与检查1.监督部门公司人力资源部门负责对地勤休息制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效落实。2.检查内容检查地勤人员的休息时间是否符合规定，有无超时工作或无故旷工等情况。检查加班审批程序是否规范，加班待遇是否按照规定支付。检查轮休制度和请假制度的执行情况，有无违规操作或擅自更改轮休、请假安排等情况。检查休息环境保障情况，休息场所设施是否完好，休息环境是否符合要求。3.违规处理对于违反地勤休息制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。如因违反休息制度导致员工身心健康受损或影响工作正常开展的，公司将追究相关责任人的责任。八、附则1.制度解释权