规范卫生间供水管理制度

PAGE规范卫生间供水管理制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生间供水管理，确保卫生间用水设施正常运行，保障员工正常使用，节约水资源，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有卫生间供水设施的管理，包括但不限于水龙头、马桶、小便器、洗手盆等。（三）基本原则1.安全第一原则：确保卫生间供水设施的使用安全，避免发生漏水、触电等安全事故。2.合理使用原则：倡导员工节约用水，合理使用卫生间供水设施，杜绝浪费现象。3.定期维护原则：对卫生间供水设施进行定期维护和保养，确保设施正常运行。二、管理职责（一）行政部门1.负责卫生间供水管理制度的制定、修订和监督执行。2.定期检查卫生间供水设施的运行情况，及时发现并解决问题。3.协调相关部门对卫生间供水设施进行维修、改造等工作。（二）后勤部门1.负责卫生间供水设施的日常维修和保养工作，确保设施正常运行。2.及时处理卫生间漏水等突发问题，减少损失。3.根据行政部门的要求，对卫生间供水设施进行定期检查和维护。（三）员工1.遵守卫生间供水管理制度，合理使用卫生间供水设施。2.发现卫生间供水设施出现问题时，及时向行政部门或后勤部门报告。3.积极参与节约用水活动，共同营造良好的用水环境。三、设施管理（一）设施配备1.卫生间应配备足够数量的水龙头、马桶、小便器、洗手盆等供水设施，满足员工使用需求。2.供水设施应选用质量合格、节水型的产品，符合国家相关标准和规定。（二）设施安装1.卫生间供水设施的安装应符合设计要求和施工规范，确保安装牢固、无渗漏。2.安装过程中应注意保护周边环境，避免对其他设施造成损坏。（三）设施标识1.在卫生间显著位置张贴节约用水、爱护设施等标识，引导员工正确使用。2.对供水设施的使用方法进行明确标识，方便员工操作。四、用水管理（一）用水标准1.根据卫生间的实际使用情况，制定合理的用水标准，确保正常使用的前提下节约用水。2.定期对卫生间用水量进行统计和分析，及时发现异常用水情况并采取措施。（二）用水监督1.行政部门和后勤部门应定期对卫生间用水情况进行检查，发现浪费水现象及时制止并进行教育。2.鼓励员工对浪费水行为进行监督和举报，对举报属实的给予一定奖励。（三）用水计量1.在卫生间安装计量装置，准确计量用水量。2.定期抄录用水量数据，进行统计和分析，为用水管理提供依据。五、维护管理（一）日常维护1.后勤部门应安排专人负责卫生间供水设施的日常维护工作，每天进行巡查，及时发现并处理设施故障和问题。2.对水龙头、马桶等设施进行定期清洁和保养，保持设施干净整洁。（二）定期维护1.制定卫生间供水设施定期维护计划，按照计划对设施进行全面检查、维修和保养。2.定期对供水管道进行检查，防止管道老化、堵塞等问题。（三）维修管理1.当卫生间供水设施出现故障时，员工应及时向行政部门或后勤部门报告。2.后勤部门接到报告后，应及时安排维修人员进行维修，确保设施尽快恢复正常运行。3.维修人员应做好维修记录，包括故障原因、维修时间、维修内容等。六、应急管理（一）应急预案制定1.制定卫生间供水设施应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.应急预案应包括漏水、管道爆裂、停水等突发情况的应对措施。（二）应急演练1.定期组织卫生间供水设施应急演练，提高员工的应急处置能力。2.演练内容应包括应急响应、故障排除、现场清理等环节。（三）应急处置1.发生卫生间供水设施突发情况时，相关人员应立即启动应急预案，采取有效措施进行处置。2.及时通知维修人员进行抢修，同时做好现场防护和清理工作，减少损失和影响。七、培训与教育（一）培训计划1.制定卫生间供水管理培训计划，定期组织员工进行培训。2.培训内容包括节约用水知识、设施使用方法、维护保养常识等。（二）培训方式1.采用集中培训、现场讲解、视频演示等多种方式进行培训，提高培训效果。2.鼓励员工自主学习卫生间供水管理相关知识，提高自身素质。（三）教育宣传1.通过公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传卫生间供水管理制度和节约用水知识。2.开展节约用水主题活动，营造良好的用水氛围。八、考核与奖惩（一）考核标准1.制定卫生间供水管理考核标准，对各部门和员工的用水管理、设施维护等工作进行考核。2.考核内容包括用水量控制、设施完好率、维修及时率等指标。（二）奖励措施1.对在卫生间供水管理工作中表现突出的部门和员工，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。（三）惩罚措施1.对违反卫生间供水管理制度的部