安监工作人员制度规范

PAGE安监工作人员制度规范一、总则（一）目的为加强公司安全生产监督管理工作，规范安监工作人员行为，保障公司生产经营活动的安全有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事安全生产监督管理工作的人员，包括各级安监部门工作人员及兼职安监人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全管理制度，依法履行安监职责。2.预防为主原则：坚持预防为主的方针，通过加强安全检查、隐患排查治理等工作，预防事故的发生。3.科学严谨原则：运用科学的方法和严谨的态度开展安监工作，确保监督检查结果真实、准确。4.公正公开原则：在安监工作中做到公正执法、公平对待，信息公开透明，接受公司员工监督。二、岗位职责（一）安监部门负责人职责1.全面负责公司安全生产监督管理工作，组织制定和完善公司安监工作制度、流程及标准。2.组织编制公司年度安全生产监督检查计划，并组织实施。3.定期召开安全生产会议，分析公司安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。4.负责安监部门队伍建设，组织开展安监人员培训、考核等工作，提高安监人员业务水平。5.协调与其他部门的安全管理工作，建立健全公司安全管理网络，推动全员参与安全管理。6.及时向上级领导汇报公司安全生产工作情况，落实上级有关安全生产工作的指示和要求。（二）安监工作人员职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全管理制度，对公司各部门、各岗位的安全生产工作进行监督检查。2.按照年度安全生产监督检查计划，定期深入生产现场，检查安全设施设备运行情况、员工安全操作规程执行情况等，及时发现并纠正不安全行为和隐患。3.负责组织开展公司安全隐患排查治理工作，对排查出的安全隐患进行登记、评估，提出整改意见，并跟踪整改落实情况直至隐患消除。4.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查验收工作，确保项目安全设施符合相关标准要求。5.负责组织或参与公司安全生产事故的调查处理工作，按照规定及时上报事故情况，协助有关部门查明事故原因，提出处理建议。6.负责收集、整理、分析公司安全生产信息，定期编写安全生产简报，为公司安全生产决策提供依据。7.组织开展公司员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和安全技能。8.完成领导交办的其他安全生产监督管理工作任务。（三）兼职安监人员职责1.在本部门负责人的领导下，协助专职安监人员开展安全生产监督管理工作。2.负责本部门日常安全检查工作，及时发现并报告本部门存在的安全问题和隐患。3.督促本部门员工遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。4.参与本部门安全隐患排查治理工作，协助制定整改措施，并跟踪整改落实情况。5.配合专职安监人员开展安全培训、应急演练等工作，提高本部门员工的安全素质和应急能力。三、工作流程（一）安全检查流程1.检查计划制定安监部门负责人根据公司年度安全生产工作计划、季节性特点及上级要求，制定年度安全生产监督检查计划，明确检查的范围、内容、频次、人员分工等。月度安全检查计划应在每月初制定，根据当月实际情况对年度检查计划进行细化和调整。2.检查准备检查人员应熟悉检查内容和标准，准备好必要的检查工具，如安全检查表、检测仪器等。提前通知被检查部门或单位，告知检查的时间、内容、要求等，以便其做好准备。3.现场检查检查人员按照检查计划和检查表内容，对生产现场、设备设施、安全管理资料等进行全面检查。采用现场观察、查阅资料、询问员工等方式，详细记录检查情况，发现问题及时拍照、录像或记录相关证据。4.问题反馈与记录检查结束后，检查人员应及时向被检查部门或单位反馈检查中发现的问题，填写《安全检查记录》，明确问题描述、整改要求、整改期限等。被检查部门或单位负责人应在《安全检查记录》上签字确认，对存在的问题表示认可并承诺整改。5.隐患跟踪与复查安监部门负责对检查中发现的安全隐患进行跟踪管理，建立隐患台账，记录隐患的排查、整改情况。在整改期限到期后，组织复查，对整改情况进行验证。如整改合格，在隐患台账中予以销号；如整改不合格，责令继续整改，直至达到要求。（二）隐患排查治理流程1.隐患排查建立公司隐患排查治理工作机制，明确各部门、各岗位的隐患排查职责。定期组织开展全面的隐患排查工作，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。2.隐患评估对排查出的安全隐患进行评估，确定隐患的等级，一般分为一般隐患和重大隐患。评估内容包括隐患的危险程度、可能导致的后果、整改难度等。3.整改措施制定针对评估后的隐患，由责任部门制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金等。整改措施应符合相关法律法规和行业标准要求，确保整改后能够消除隐患，保障安全生产。4.整改实施责任部门按照整改措施组织实施整改工作，在整改过程中要采取有效的安全防范措施，防止事故发生。整改过程中遇到困难或问题时，及时向安监部门报告，寻求支持和协调。5.整改验收整改完成后，责任部门向安监部门提交整改验收申请。安监部门组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格后出具验收报告。对验收不合格的，责令重新整改，直至验收合格。（三）安全培训教育流程1.培训需求分析安监部门每年定期开展培训需求调查，了解公司员工的安全知识、技能水平及培训需求。根据公司安全生产工作实际情况、新法律法规及标准要求、员工岗位变动等因素，分析确定培训内容和对象。2.培训计划制定依据培训需求分析结果，制定年度安全培训教育计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排、培训师资等。培训计划应涵盖公司各级管理人员、全体员工及新入职员工等不同层面的培训需求。3.培训实施根据培训计划组织开展各类安全培训教育活动，培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、现场实操等多种形式。培训师资可由公司内部安全专家、业务骨干或邀请外部专业培训机构教师担任。在培训过程中，要做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。4.培训效果评估培训结束后，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。分析培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，为改进培训工作提供依据。5.培训档案管理建立员工安全培训教育档案，并将培训计划、培训记录、培训效果评估等资料归档保存。员工安全培训教育档案应包括员工个人基本信息、培训记录、考核成绩、证书等内容，作为员工安全培训教育情况的重要依据。四、工作纪律（一）遵守法律法规安监工作人员必须严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度，依法履行职责，不得有任何违法违规行为。（二）廉洁自律严禁安监工作人员在工作中接受被检查单位或个人的贿赂、礼品、宴请等不正当利益，保持清正廉洁的工作作风。（三）保守机密对在工作中知悉的公司商业秘密、安全技术资料、事故信息等予以保密，不得泄露给无关人员。（四）严格工作程序严格按照规定的工作流程和标准开展安监工作，确保工作的准确性和规范性。不得擅自简化工作程序或降低工作标准。（五）公正执法在安监工作中要做到公正、公平、公开，对待所有被检查单位和个人一视同仁，不得偏袒或歧视。（六）文明礼貌与被检查单位或个人沟通交流时，要使用文明礼貌用语，态度和蔼可亲，不得粗暴无礼。五、考核与奖惩（一）考核1.建立安监工作人员考核制度，对安监人员的工作业绩、工作态度及职业素养等进行全面考核。2.考核内容包括安全检查工作完成情况、隐患排查治理工作成效、安全培训教育工作质量、遵守工作纪律情况等。3.考核方式采用定期考核与不定期考核相结合，定期考核每半年进行一次，不定期考核根据工作实际情况随时开展。（二）奖惩1.奖励对在安全生产监督管理工作中表现突出、成绩显著的安监工作人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生；在安全管理创新工作中取得显著成效；积极参与安全生产事故救援和调查处理工作，表现出色等。2.惩罚对违反工作纪律、不履行工作职责、工作失误造成不良影响的安监工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚。具体惩罚情形包括：未按规定开展安全检查工作，导致隐患未及时发现；对隐患排查治理工作不力，造成事故发生；违反廉洁自律规定，接受不正当利益等。六、培训与发展（一）培训计划1.根据安监工作人员的岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划，确保培训内容具有针对性和实用性。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、行业标准、安全管理知识、专业技能等方面，同时注重培养安监人员的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神。（二）培训方式1.内部培训：定期组织内部培训课程，邀请公司内部安全专家、业务骨干进行授课，分享工作经验和案例。2.外部培训：选派安监人员参加外部专业培训机构举办的安全生产培训班、研讨会等，拓宽视野，学习先进的安全管理理念和方法。3.在线学习：利用网络学习平台，提供丰富的安全学习资源，让安监人员可以随时随地进行学习，更新知识结构。4.实践锻炼：安排安监人员参与公司重大项目建设、安全专项整治等工作，通过实践锻炼提高实际工作能力。（三）职业发展规划1.为安监工作人员制定职业发展规划，明确不同岗位层级的晋升通道和能力要求。2.根据职业发展规划，为安监人员提供个性化的培训和指导，帮助其不断提升自身素质，实现职业目标。（四）激