2026年小公司规章制度与员工守则

2026年小公司规章制度与员工守则一、总则为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度与员工守则。本制度适用于公司全体员工。二、招聘与录用1.招聘原则：公司招聘遵循公开、公平、公正、择优录取的原则，根据公司发展需求和岗位要求，选拔符合条件的人才。2.招聘流程各部门根据工作需要，向人力资源部门提出人员需求申请，说明招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求等。人力资源部门根据各部门的需求，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、人才市场等。对应聘者的简历进行筛选，确定面试人员名单。面试可采用笔试、面试、实际操作等多种形式，全面考察应聘者的专业知识、技能、综合素质等。根据面试结果，确定录用人员名单，与录用人员签订劳动合同，办理入职手续。3.入职手续新员工入职时，需提供身份证、学历证书、资格证书等相关证件的原件及复印件，近期免冠照片，填写员工入职登记表。人力资源部门为新员工办理考勤卡、工作证等，安排办公座位，发放办公用品。新员工入职后，需参加公司组织的入职培训，了解公司的规章制度、企业文化、业务流程等。三、考勤管理1.工作时间：公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间，如9:0018:00，中间休息1小时]。因工作需要，经部门负责人批准，员工可进行加班。2.考勤方式：公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工必须在规定的时间内进行考勤打卡，不得迟到、早退、旷工。3.迟到、早退与旷工员工迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内，按旷工半天处理；迟到或早退[X]小时以上，按旷工一天处理。旷工一天，扣除当天工资及[X]倍的日工资作为处罚；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上，公司有权解除劳动合同。4.请假制度员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。员工请假需提前填写请假申请单，按审批流程批准后方可休假。病假：员工请病假需提供县级以上医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：员工请事假需提前说明请假原因和天数，经部门负责人批准后方可休假。事假期间不发放工资。婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，婚假期间工资照发。产假：女员工生育可享受[X]天产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。陪产假：男员工配偶生育可享受[X]天陪产假，陪产假期间工资照发。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假，丧假期间工资照发。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年休假可以一次休完，也可以分段休假。四、薪酬福利1.薪酬结构：员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资：根据员工的岗位、职级等确定，是员工的基本生活保障。绩效工资：根据员工的工作表现、工作业绩等进行考核，按照考核结果发放。奖金：公司根据经营情况和员工的表现，发放年终奖金、项目奖金等。2.薪酬发放：公司每月[具体日期]发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。工资通过银行转账的方式发放到员工的工资卡中。3.福利待遇社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。节日福利：公司在重要节日（如春节、中秋节等）为员工发放节日礼品或补贴。生日福利：公司为当月过生日的员工发放生日礼品或举办生日会。培训福利：公司为员工提供各种培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。五、工作纪律1.遵守公司规章制度：员工必须遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和工作安排。如有违反，将按照公司的相关规定进行处理。2.保守公司机密：员工必须严格保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，不得泄露给任何外部人员。如因泄露公司机密给公司造成损失的，员工将承担相应的法律责任。3.爱护公司财物：员工要爱护公司的办公设备、办公用品、生产设备等财物，合理使用，妥善保管。如有损坏或丢失，需照价赔偿。4.维护公司形象：员工在工作中要注重自身形象，言行举止要符合公司的文化和价值观。不得在公司内争吵、打架、辱骂他人等，不得做出有损公司形象的行为。5.严禁兼职：员工在工作期间不得在其他单位兼职，如有特殊情况需要兼职的，需经公司批准。六、培训与发展1.培训计划：公司根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划。培训内容包括专业技能培训、管理培训、企业文化培训等。2.培训方式：公司采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式为员工提供培训机会。内部培训：由公司内部的管理人员或业务骨干担任培训讲师，对员工进行培训。外部培训：公司选派员工参加外部培训机构举办的培训课程或研讨会。在线学习：公司为员工提供在线学习平台，员工可以根据自己的需求选择学习课程。3.培训考核：员工参加培训后，需进行培训考核。考核结果将作为员工绩效考核和职业发展的重要依据。4.职业发展：公司为员工提供广阔的职业发展空间，员工可以根据自己的兴趣和能力选择不同的职业发展路径，如管理岗位、专业技术岗位等。公司将根据员工的表现和业绩，为员工提供晋升机会。七、绩效考核1.考核目的：通过绩效考核，全面了解员工的工作表现和工作业绩情况，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，激励员工提高工作效率和工作质量。2.考核周期：公司实行季度考核和年度考核相结合的方式。季度考核在每季度末进行，年度考核在每年年末进行。3.考核指标：绩效考核指标包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。具体考核指标根据员工的岗位和职责确定。4.考核流程员工自评：员工在考核周期结束后，根据自己的工作表现和工作业绩，进行自我评价，填写自评表。上级评价：员工的上级领导根据员工的工作表现和工作业绩，对员工进行评价，填写评价表。综合评价：人力资源部门根据员工的自评和上级评价，进行综合评价，确定员工的考核结果。5.考核结果应用薪酬调整：根据员工的考核结果，对员工的薪酬进行调整。考核结果优秀的员工，给予加薪奖励；考核结果不合格的员工，给予降薪处理。晋升与奖励：考核结果优秀的员工，优先获得晋升机会和奖励；考核结果不合格的员工，将进行岗位调整或辞退。八、奖惩制度1.奖励制度公司对在工作中表现突出、为公司做出重要贡献的员工给予奖励。奖励分为荣誉奖励和物质奖励。荣誉奖励包括优秀员工、优秀团队、创新奖等。公司将为获得荣誉奖励的员工颁发荣誉证书。物质奖励包括奖金、奖品等。公司将根据员工的贡献大小，给予相应的物质奖励。2.惩罚制度公司对违反公司规章制度、工作失误给公司造成损失的员工给予惩罚。惩罚分为警告、记过、降级、辞退等。警告：员工初次违反公司规章制度，情节较轻的，给予警告处分。警告处分将记录在员工的个人档案中。记过：员工多次违反公司规章制度或违反公司规章制度情节较重的，给予记过处分。记过处分将扣除员工一定的绩效工资。降级：员工严重违反公司规章制度或工作失误给公司造成重大损失的，给予降级处分。降级处分将降低员工的岗位职级和工资待遇。辞退：员工严重违反公司规章制度，给公司造成严重损失或触犯法律法规的，公司有权解除劳动合同。九、安全与卫生1.安全管理公司建立健全安全管理制度，加强安全宣传教育，提高员工的安全意识。员工必须遵守公司的安全规定，正确使用办公设备和生产设备，不得违规操作。公司定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。如发生安全事故，员工应及时报告并采取相应的应急措施。2.卫生管理公司保持办公区域和生产区域的整洁卫生，定期进行清扫和消毒。员工要保持个人卫生，爱护公共卫生环境，不得随地吐痰、乱扔垃圾等。十、离职管理1.离职类型：员工离职分为辞职、辞退、退休等。2.辞职：员工辞职需提前[X]天以书面形式向公司提出申请，经公司批准后办理离职手续。如员工未提前申请或擅自离职，给公司造成损失的，员工将承担相应的赔偿责任。3.辞退：员工因严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因，公司有权辞退员工。公司辞退员工需提前[X]天以书面形式通知员工，并按照国家相关规定支付经济补偿。4.退休：员工达到法定退休年龄，办理退休手续，享受