园林民工考勤制度规范

PAGE园林民工考勤制度规范一、总则（一）目的为加强公司园林工程项目管理，规范园林民工考勤行为，确保工程项目顺利进行，保障民工权益，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司所有园林工程项目中使用的民工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，保障民工合法权益。2.公平公正原则：考勤管理对所有民工一视同仁，确保公平公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合园林工程施工实际情况，具有可操作性。4.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的民工给予奖励，对违反制度的进行相应处罚。二、考勤管理职责（一）项目经理职责1.全面负责项目考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。2.审核考勤记录，对考勤异常情况进行调查处理。3.根据考勤情况，合理安排民工工作任务。（二）现场施工员职责1.负责每日现场民工出勤情况的统计和记录，确保考勤信息准确无误。2.及时向项目经理反馈考勤异常情况，协助项目经理进行调查处理。（三）民工职责1.自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如有请假、调休等情况，应提前按照规定办理相关手续。三、考勤方式（一）打卡考勤1.在园林工程项目部设置打卡机，民工每日上下班需在打卡机上进行打卡。2.打卡时间为上午上班时间前15分钟至上班时间后15分钟，下午下班时间前15分钟至下班时间后15分钟。超出规定时间打卡视为迟到或早退。（二）手工签到考勤1.对于因特殊原因无法使用打卡考勤的情况，可采用手工签到考勤方式。2.民工需在签到表上准确填写姓名、日期、上下班时间等信息。现场施工员负责监督和审核签到情况。四、考勤时间（一）正常工作时间根据国家法律法规和行业标准，结合园林工程施工实际情况，确定民工正常工作时间为每周周一至周五，每天工作8小时。具体工作时间段为上午[具体上班时间]至中午[午休结束时间]，午休时间为[X]小时；下午[午休结束时间]至下午[具体下班时间]。（二）加班时间1.因园林工程项目施工需要，安排民工加班的，应按照国家相关法律法规支付加班费用。2.加班时间一般每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。特殊情况需延长加班时间的，应提前向民工说明，并报项目经理批准。五、请假制度（一）请假类型1.病假：民工因身体不适无法正常工作的，可请病假。请病假需提供医院诊断证明等相关材料。2.事假：民工因个人事务需要请假的，可请事假。事假应提前申请，说明请假事由和请假天数。3.婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，民工需提供相应的证明材料。（二）请假流程1.民工如需请假，应至少提前[X]小时向现场施工员提出申请，并填写请假申请表。2.现场施工员对请假申请进行审核，报项目经理批准。3.经批准的请假申请，现场施工员应做好记录，并告知民工请假期间的工作安排。（三）请假期限1.病假：根据医院诊断证明确定请假期限。2.事假：一般每次请假不超过[X]天，特殊情况需延长请假期限的，应经项目经理批准。3.婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规规定的期限执行。六、考勤记录与统计（一）考勤记录1.现场施工员应每日及时、准确记录民工的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等信息。2.考勤记录应采用纸质和电子两种形式保存，纸质记录由现场施工员负责保管，电子记录应定期备份。（二）考勤统计1.每月末，现场施工员应根据考勤记录进行考勤统计，填写考勤统计表。2.考勤统计表应包括民工姓名、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息。3.现场施工员将考勤统计表报项目经理审核后，作为民工工资核算、绩效考评等的依据。七、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退处理1.民工迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过15分钟但在1小时以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过1小时的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。（二）旷工处理1.民工旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，同时扣除当月绩效奖金的[X]%。2.连续旷工超过[X]天或一个月内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。八、加班管理（一）加班申请1.因园林工程项目施工需要安排加班的，项目经理应提前向民工说明加班原因、加班时间和加班报酬等情况，并填写加班申请表。2.加班申请表应经民工本人签字确认后，报公司相关部门备案。（二）加班报酬1.公司按照国家法律法规规定支付民工加班费用。加班报酬的计算方式为：平时加班按照工资的1.5倍计算；周末加班按照工资的2倍计算；法定节假日加班按照工资的3倍计算。2.加班报酬在每月工资核算时一并发放。九、考勤监督与检查（一）内部监督1.公司定期对园林工程项目的考勤管理情况进行检查，确保考勤制度的有效执行。2.项目经理应加强对现场考勤情况的日常监督，及时发现和纠正考勤异常问题。（二）民工监督1.鼓励民工对考勤管理中的违规行为进行监督和举报。对于民