2026年劳动关系协调员职业技能鉴定案例试题解析

2026年劳动关系协调员职业技能鉴定案例试题解析一、单项选择题（共10题，每题1分，总计10分）题目：1.某企业因经营困难需裁员，按照《劳动合同法》规定，企业应优先留用的群体不包括以下哪项？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.近期内被企业评为优秀员工的答案：D解析：根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁员时应优先留用三类群体，包括：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项D“近期内被企业评为优秀员工的”不属于法律规定的优先留用群体。2.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致，约定的试用期最长期限为：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C解析：《劳动合同法》第十九条第二款规定，试用期不得超过6个月。即使双方协商一致，也不能超过法定上限。3.劳动者因工伤治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇：A.按50%发放B.按正常标准发放C.暂停发放D.由企业自行决定答案：B解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.劳动争议仲裁的时效期间为：A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位经营状况发生严重困难，经与工会协商后裁减人员的答案：D解析：选项D属于经济性裁员，需满足法定条件（如经营严重困难、与工会协商等），但并非立即解除劳动合同，而是需要履行特定程序。其他选项均属于用人单位可单方解除劳动合同的情形。6.劳动合同中约定“末位淘汰制”作为解除劳动合同的依据，该约定：A.有效，但需提前通知工会B.无效，因违反公平原则C.有效，但需经劳动行政部门批准D.效力待定答案：B解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，若未建立明确、客观的绩效考核标准，属于违法解除。7.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形不包括：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位以欺诈手段订立劳动合同的C.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者主动提出解除合同的答案：D解析：选项A、B、C均属于用人单位违法情形，劳动者可被迫解除合同并要求经济补偿。选项D若劳动者非因用人单位过错主动解除，则无权要求经济补偿。8.劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订合同，但继续用工，则视为：A.劳动合同自动续延1年B.形成不定期劳动合同C.用人单位需支付双倍工资D.劳动者必须接受原合同条件答案：C解析：根据《劳动合同法》第十四条第三款，若劳动合同期满未续订，但用人单位继续用工，则视为双方同意以原条件续订合同；若用人单位未续订，则需向劳动者支付经济补偿，且劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。9.劳动争议调解委员会的调解协议书经双方签字后：A.具有强制执行力B.无法律效力C.仅在双方自觉履行时有效D.需报劳动行政部门备案答案：C解析：调解协议书属于民事协议，不具有强制执行力，需双方自觉履行。若一方不履行，另一方可向法院起诉。10.用人单位因劳动者旷工累计达30天而解除劳动合同，该解除：A.有效，因已提前30天通知B.无效，因旷工天数不足法定标准C.有效，但需支付经济补偿D.效力待定，需经仲裁确认答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可立即解除合同。但旷工30天通常不属于严重违纪，需结合企业规章制度是否合法且经过民主程序制定来认定。二、多项选择题（共5题，每题2分，总计10分）题目：1.劳动合同中可以约定以下哪些内容？A.试用期工资B.绩效奖金分配方案C.保密协议D.解除合同的补偿标准E.社会保险缴纳基数答案：A,C解析：选项A、C属于合法约定范围。选项B、D、E若约定不明确或违反法律强制性规定（如低于最低工资标准、逃避社保），则无效。2.劳动争议仲裁的管辖原则包括：A.地域管辖B.专属管辖C.合同约定管辖D.优先管辖E.协议选择管辖答案：A,B解析：劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，通常由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖。协议选择管辖或专属管辖不适用于劳动争议。3.用人单位在制定规章制度时，应遵循的程序包括：A.职工代表大会或全体职工讨论B.将规章制度公示或告知劳动者C.未经公示即生效D.经劳动行政部门备案E.内容符合法律强制性规定答案：A,B,E解析：制度制定需民主程序（职工讨论）、公示告知，且内容合法。备案非法定程序，但备案可增强法律效力。4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：A.用人单位以暴力威胁强迫劳动B.用人单位未按约定提供劳动保护C.用人单位未及时足额支付工资D.劳动者家庭发生重大变故需紧急离职E.用人单位变更经营内容导致合同无法履行答案：A,B,C解析：选项A、B、C属于《劳动合同法》第三十八条规定的可随时解除情形。选项D、E需依法提前通知。5.劳动争议调解协议书的内容应包括：A.双方基本信息B.争议事项及解决方式C.履行期限D.违约责任E.调解委员会名称及调解员签名答案：A,B,C,D解析：协议书需载明当事人信息、争议事实、解决方案、履行期限及违约责任。调解员签名非必要，但可增加公信力。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）题目：1.用人单位因劳动者怀孕而解除劳动合同，即使符合合法情形，也需支付经济补偿。（×）答案：×解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得解除合同。若违法解除，需支付赔偿金（2N）。2.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款无效。（√）答案：√解析：工伤保险属强制性保险，任何约定均无效。用人单位仍需依法缴纳工伤保险费。3.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（√）答案：√解析：仲裁裁决为终局裁决，除非劳动者或用人单位申请撤销或不予执行。4.用人单位可以要求劳动者缴纳劳动合同保证金。（×）答案：×解析：《劳动合同法》禁止用人单位要求劳动者提供担保或收取财物。5.劳动合同中约定“工伤自负”，该条款部分有效，部分无效。（×）答案：×解析：工伤责任属法定责任，任何约定均无效，用人单位仍需承担工伤保险责任。6.劳动者因用人单位未及时签发工资条而拒发工资，属于合法行为。（√）答案：√解析：用人单位需按约定提供工资清单，否则劳动者可拒绝支付。7.劳动争议调解委员会的调解结果需经劳动仲裁前置。（×）答案：×解析：调解为自愿程序，调解不成可直接仲裁，无需调解前置。8.劳动合同中约定“违反公司制度，罚款1000元”，该条款有效。（×）答案：×解析：罚款需有法律依据，且金额不得超过劳动者月工资20%，否则无效。9.用人单位在裁员时，需优先留用在本单位连续工作满15年的劳动者。（√）答案：√解析：《劳动合同法》第四十一条规定，优先留用“在本单位连续工作满十五年”的群体。10.劳动者被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿，但可不支付额外补偿。（×）答案：×解析：被迫解除合同（如用人单位违法）需支付经济补偿，且经济性裁员还需支付额外50%补偿。四、简答题（共3题，每题5分，总计15分）题目：1.简述用人单位制定规章制度的合法性要求。答案：（1）内容合法：不得违反法律、行政法规的强制性规定；（2）程序合法：经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；（3）公示告知：制定后向全体劳动者公示或告知；（4）民主程序：内容涉及劳动者切身利益（如工资、工时、劳动安全等），需履行民主程序。解析：规章制度需同时满足内容合法性、程序民主性、公示有效性三要素，缺一不可。2.劳动者申请劳动仲裁的流程有哪些？答案：（1）准备材料：身份证明、劳动合同、工资条、证据清单等；（2）提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书；（3）仲裁庭审理：仲裁委审查材料，组织调解（必经程序），调解不成进入审理；（4）裁决：仲裁委作出裁决书，送达双方；（5）救济途径：对裁决不服可申请法院起诉或申请撤销（特定情形）。解析：流程包括申请、调解、审理、裁决、救济五个环节，需注意时效性（1年内）和管辖地。3.劳动争议调解协议书的主要内容有哪些？答案：（1）当事人基本信息；（2）争议事项（如欠薪、解雇等）；（3）解决方案（如支付金额、恢复劳动关系等）；（4）履行期限和方式；（5）违约责任（如逾期支付罚则）；（6）调解委员会名称及调解员签名。解析：协议书需明确争议焦点、解决方案及履行保障，增强可执行性。五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）题目：1.背景：某餐饮企业因经营不善，决定裁员10人。企业发布通知称，因“绩效考核末位淘汰”，直接解除了包括张某在内的5名员工合同。张某认为企业未进行公平考核，遂申请劳动仲裁。问题：（1）企业“末位淘汰”解除合同是否合法？（2）若企业违法解除，张某可要求哪些权利？答案：（1）不合法。企业需建立明确、客观的绩效考核标准（如量化指标、民主制定），若仅凭“末位”解除，可能构成违法解除。（2）张某可要求：①恢复劳动关系；②支付违法解除期间的工资差额；③支付经济补偿（N）；④若企业存在恶意，可主张赔偿金（2N）。解析：“末位淘汰”需有合法依据，否则属于主观裁撤。劳动者维权需收集绩效考核不公的证据。2.背景：劳动合同期满，李某的劳动合同未续签，但企业仍安排其继续工作。李某工作两年后，企业突然以“不符合岗位要求”为由解雇李某，并拒绝支