2026年体检中心人力资源合作协议

2026年体检中心人力资源合作协议甲方（用工单位）：[体检中心全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[详细地址]乙方（人力资源服务机构）：[人力资源服务机构全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[详细地址]鉴于甲方因业务发展需要，在2026年度需持续使用部分人力资源，委托乙方提供相应的人力资源服务；乙方具备提供此类服务的专业能力和资质。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方在2026年度提供人力资源服务事宜，达成以下协议：第一条合作内容与范围1.1乙方根据甲方在2026年度的实际需求，为甲方提供[请根据实际情况填写具体服务模式，例如：劳务派遣/人力资源外包]服务。1.2服务内容具体包括但不限于：[请根据实际情况列举，例如：根据甲方需求招聘、录用符合条件的员工；办理员工入职、劳动合同签订、档案管理手续；负责员工工资、社会保险、住房公积金的核算与代发代缴；提供员工基础培训与绩效考核支持；处理员工关系日常事务；甲方指定的其他人力资源服务事项]。1.3服务岗位与人数：乙方根据甲方需求，在2026年度为甲方提供的服务岗位包括但不限于[请根据实际情况列举岗位名称，例如：医学检验技师、B超医生、护士、前台接待、行政助理等]，具体岗位数量根据甲方实际需求确定，年度总派遣/外包人数不超过[请根据实际情况填写人数或约定人数浮动范围]。1.4服务地点：甲方指定的服务地点为[请填写甲方体检中心的具体地址]。第二条合作期限2.1本协议有效期为自2026年1月1日起至2026年12月31日止，共计十二个月。2.2协议期满前[请根据实际情况填写月数，例如：三个月]，如甲乙双方均有意继续合作，应另行协商签订新的合作协议。若任何一方未在期满前提出异议，本协议自动续期[请根据实际情况填写月数，例如：一年]，续期次数不限/最多续期[请填写次数]次。第三条服务费用与支付3.1服务费标准：(1)对于派遣/外包人员，甲方每月应向乙方支付服务费。服务费构成如下：[请根据实际情况详细约定，例如：乙方按每位派遣/外包人员每月[请填写具体金额]的标准收取基础服务费；同时，甲方应向乙方支付该人员当月工资总额的[请填写百分比]%作为乙方管理费与部分服务费]。(2)[如适用]对于特定招聘项目，成功推荐并经甲方录用的员工，甲方应向乙方支付招聘成功费，金额为该员工首年工资总额的[请填写百分比]%。(3)[如适用]对于甲方提出的紧急或临时性人力需求，乙方提供服务的费用按双方另行协商确定。3.2费用支付方式：甲方应于每月[请填写具体日期，例如：10日]前，将当月应支付的服务费支付至乙方指定的银行账户。账户名称：[乙方账户全称]开户银行：[乙方开户行名称]银行账号：[乙方银行账号]3.3费用调整：本协议生效后，如遇国家或地方最低工资标准调整、社会保险费率变动、发生重大通货膨胀导致乙方运营成本显著增加等情况，经甲乙双方协商一致，可对服务费标准进行调整。第四条人员管理权责4.1劳动合同与劳动关系：与派遣/外包人员建立劳动关系的主体为乙方，乙方依法为派遣/外包人员签订劳动合同，承担乙方员工的劳动保障责任。甲方对派遣/外包人员有使用管理的权利和责任。4.2招聘与录用：乙方负责按照甲方提出的岗位要求、数量和资质标准，通过合法渠道招聘人员，并负责对候选人进行筛选、面试等环节，最终确定录用人选并办理入职手续。4.3工作指令与考勤：甲方有权根据业务需要向乙方派遣/外包人员下达工作指令，并对工作完成情况进行监督和考核。乙方负责建立派遣/外包人员的考勤制度，并负责考勤记录的管理。甲方有权对派遣/外包人员的日常行为表现和工作绩效进行考核，考核结果应反馈给乙方，作为乙方进行员工管理、薪酬发放及续用决策的依据。4.4培训：乙方负责对派遣/外包人员进行必要的岗前培训，使其了解甲方企业文化和基本规章制度。甲方有权根据岗位需要，要求乙方对派遣/外包人员进行专业技能或其他方面的补充培训。4.5考勤与纪律：派遣/外包人员在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。乙方负责处理派遣/外包人员的日常纪律问题，甲方有权对严重违反规章制度的行为提出处理意见。4.6工作时间与休息休假：派遣/外包人员的工作时间、休息休假等按国家法律法规及乙方劳动合同的约定执行。甲方应确保派遣/外包人员享有法定的休息休假权利。4.7工伤与意外处理：派遣/外包人员在甲方工作期间发生工伤或意外事故，由乙方首先按照其与员工签订的劳动合同及相关法律规定处理，并承担相应责任。甲方应积极协助调查处理，提供必要的现场支持。第五条劳动保障与合规5.1乙方必须依法为所有派遣/外包人员办理并缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例符合国家和地方规定。甲方应按时向乙方提供派遣/外包人员工资表及相关资料。5.2乙方应确保其招聘、管理派遣/外包人员的行为符合所有适用的劳动法律法规，并承担由此产生的一切法律责任。甲方应积极配合乙方依法合规用工。第六条保密条款6.1甲乙双方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据以及派遣/外包人员个人信息等予以严格保密。6.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露该等信息，但法律法规另有规定或监管机构要求披露的除外。保密义务在本协议终止后[请填写年限，例如：两年]内持续有效。第七条违约责任7.1若乙方未能按时足额支付派遣/外包人员工资、社会保险费用，或违反劳动法律法规导致派遣/外包人员权益受损，甲方有权要求乙方立即纠正，并承担由此给甲方造成的一切损失。7.2若甲方无故要求乙方退回派遣/外包人员，或因甲方原因导致派遣/外包人员无法正常工作，给乙方造成招聘成本、人员安置等损失，甲方应予补偿。7.3若任何一方违反本协议的保密条款，应向对方支付违约金[请填写金额或计算方式]，并承担由此给对方造成的一切损失。7.4本协议约定的其他违约情形及责任。第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向[请选择：甲方所在地/乙方所在地/协议签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条协议的变更、解除与终止9.1对本协议的任何修改或补充，均须经甲乙双方书面协商一致，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议，应提前[请填写月数，例如：一个月]书面通知对方，并承担相应的违约责任。9.3协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。9.4协议终止或解除后，双方应在[请填写天数，例如：十五日]内完成派遣/外包人员的交接工作，包括工作记录、物品、资料等，并结清所有未付款项。乙方应确保派遣/外包人员的劳动关系按其与员工签订的合同约定处理。第十条不可抗力10.1若发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力一方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明文件。根据不可抗力的影响，部分或全部免