工艺美术行业劳动合同

工艺美术行业劳动合同本劳动合同由以下双方于________年____月____日在______省______市______签订：

甲方（用人单位）：____________________

法定代表人或主要负责人：____________________

注册地址：____________________

经营地址：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

紧急联系人及电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年（固定期限）劳动合同。合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

其中试用期______个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方生产、经营和工作需要，在______（具体岗位名称）岗位从事______（具体工作内容）工作。乙方的工作职责和要求包括但不限于：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

（4）____________________

（5）____________________

2.2乙方的工作地点为______省______市______区（县）______街道（乡镇）______。根据甲方生产经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方根据本单位生产经营状况和乙方工作岗位、技能水平确定乙方的工资标准。

4.2乙方试用期工资为人民币______元/月。试用期结束后，乙方工资为人民币______元/月（或按小时计算为人民币______元/小时）。

4.3工资构成：乙方工资由基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等组成。具体工资构成及计算方法按照甲方规章制度执行。

4.4甲方应于每月____日足额支付乙方上月工资，支付方式为______（现金/银行转账）。

4.5甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方办理社会保险登记，并按照国家和地方规定缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方依法为乙方办理住房公积金缴存手续，并按照规定为乙方缴存住房公积金。

5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如______、______等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。

6.2甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方掌握必要的安全生产知识，提高安全操作技能。

6.3乙方应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，发现事故隐患应当及时向甲方报告。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

7.2甲方应建立健全劳动纪律和规章制度，并向乙方公示。

7.3乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照规章制度给予相应的处理。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方违反法律、行政法规规定，损害乙方权益的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

8.4本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方应当依法办理终止劳动合同手续。

第九条违约责任

9.1甲乙双方应当按照本合同约定履行各自的义务。任何一方违约，应当承担相应的违约责任。

9.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应当向乙方支付应付未付劳动报酬的______倍的经济补偿金。

9.3乙方违反本合同约定的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过本合同未履行部分的总金额的______%。

第十条争议处理

10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1乙方在合同期内应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密和经营信息。

11.2乙方离职前，应当将所持有的甲方的文件、资料、物品等全部归还甲方。

11.3本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或主要负责人（签字）：

日期：________年____月____日

乙方（签字）：

日期：________年____月____日

**一、所需附件列表**

虽然合同主体文本规定了社会保险和住房公积金的缴纳义务，但通常在实践中，可能需要以下附件作为补充或依据：

1.**岗位说明书/岗位职责描述：**详细说明乙方在“______（具体岗位名称）”岗位的具体职责、工作内容、绩效标准等，作为判断乙方是否胜任工作、是否达到绩效要求、以及确定部分工资构成（如绩效工资）的依据。

2.**工资结构明细表/薪酬制度说明：**更详细地解释合同第四条中提到的“基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴”等具体构成、计算方法、发放标准及考核周期等。

3.**安全生产操作规程/特定工艺安全指南：**针对工艺美术行业可能存在的特定工艺流程、使用工具（如雕刻工具、电窑、化学颜料等）的安全操作规程和注意事项，是履行第六条劳动保护义务的具体化文件。

4.**劳动纪律/员工手册：**详细的规章制度文件，包含考勤、请假、保密、行为规范、奖惩办法等具体规定，是处理劳动纪律相关问题的依据。

5.**商业秘密/技术秘密保护协议：**（可能作为合同附件或单独签订）明确界定工艺美术行业的商业秘密范围（如设计图纸、配方、工艺流程、客户名单等），以及乙方的保密义务和违约责任。

6.**培训计划/记录：**如合同约定了入职培训、技能培训等，应有相应的培训计划、课程内容、考核记录等附件。

7.**试用期考核标准：**明确试用期考核的具体项目和评判标准。

**二、违约行为罗列及认定**

根据合同第九条及其他相关条款，违约行为主要包括：

1.**甲方违约行为：**

***未按时足额支付劳动报酬：**包括工资、加班费、绩效奖金等未按约定时间或金额支付。

***未提供或未及时提供法定劳动条件：**如未提供符合国家标准的安全生产条件、必要的劳动防护用品等。

***未依法缴纳社会保险费或住房公积金：**逾期或不按规定比例缴纳。

***未按约定提供培训：**如合同约定了入职或技能培训，甲方未提供或中断提供。

***违反解雇/终止合同规定：**如在不符合法定条件的情况下解除合同，或终止合同后未依法支付经济补偿。

***其他侵害乙方合法权益的行为：**如泄露乙方个人信息、未履行保密义务导致乙方权益受损等。

2.**乙方违约行为：**

***在试用期内被证明不符合录用条件：**由甲方举证，证明乙方能力、技能或表现未能达到事先约定的岗位要求。

***严重违反劳动纪律或规章制度：**如旷工、迟到早退、工作失职、故意损坏工具设备、违反安全生产规定造成事故或隐患、不服从管理安排等，达到甲方规章制度中规定的严重程度。

***严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：**如因乙方故意或重大过失导致产品报废、工艺泄露、客户流失、甲方声誉受损等，并需甲方承担损失举证责任。

***被依法追究刑事责任：**指乙方因触犯刑法被判处刑罚。

***擅自离职（旷工连续一定天数）：**合同中可能约定具体的旷工天数达到何种后果，但需注意是否符合《劳动合同法》关于经济补偿的规定。

***违反保密义务/侵犯商业秘密：**泄露或使用属于甲方的商业秘密或技术秘密，给甲方造成损失。

***未按约定归还甲方财物：**离职时未归还图纸、设计稿、工具、材料等。

**违约行为认定关键：**

***证据：**甲方通常需要提供证据（如考勤记录、绩效评估、损失证明、规章制度文件、规章制度公示记录等）来支持其认定乙方违约。

***规章制度：**甲方制定的规章制度必须合法、合理、明确，并已向乙方公示或告知，才能作为认定乙方违约的依据。

***法定条件：**解除合同等重大权利行使，必须符合《劳动合同法》等法律法规规定的条件和程序。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**劳动合同：**劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.**合同期限：**指劳动合同约定的起始和终止时间。

3.**固定期限劳动合同：**指双方约定有明确的合同终止日期的劳动合同。

4.**试用期：**劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5.**工作内容：**指劳动者在岗位需要完成的具体工作任务。

6.**工作地点：**指劳动者实际提供劳动的场所。可以是一个，也可以是多个。

7.**工时制：**指标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等工作时间管理制度。

***标准工时制：**每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

***综合计算工时制：**以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

***不定时工时制：**适用于因工作性质特殊，需机动作业的岗位（如高级管理人员、外勤人员、部分无法按标准工作时间衡量的特殊岗位）。

8.**劳动报酬：**劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

9.**社会保险：**国家法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

10.**住房公积金：**住房公积金制度是一项强制性的住房储蓄制度，具有住房保障性质，由用人单位和劳动者共同缴存。

11.**劳动保护：**用人单位为保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康而采取的各种措施。

12.**劳动条件：**指劳动者进行劳动时所需的物质条件和环境条件，如劳动场所、设备、工具、安全卫生条件等。

13.**职业危害防护：**针对工作过程中可能存在的职业性危害因素（如粉尘、噪音、化学毒物、高温等）采取的预防和控制措施。

14.**劳动纪律：**指劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规则。

15.**规章制度：**用人单位为规范内部管理而制定的各项规章制度。

16.**经济补偿：**用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的一种补偿。

17.**商业秘密：**为公众所不知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

18.**违约责任：**合同当事人一方或双方违反合同约定，应承担的法律责任。

19.**调解：**发生劳动争议时，在第三方（如企业劳动争议调解委员会）的介入下，双方自愿协商解决争议。

20.**仲裁：**劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件依法进行审理并作出裁决的活动，是诉讼的前置程序。

21.**诉讼：**劳动争议当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决的活动。

**四、合同实际执行过程中遇到的问题及注意事项及解决办法**

1.**问题：试用期设定与执行不规范。**

***表现：**合同未约定试用期，但实际操作中延长试用期；试用期工资标准不明确或低于法定最低标准。

***注意：**试用期时长、工资标准必须在合同中明确；不得随意延长试用期；试用期考核标准应事先告知。

***解决办法：**严格按照法律规定设定试用期；在合同中明确试用期工资计算方法，确保不低于法定标准；制定并公示试用考核标准。

2.**问题：工作内容/地点变更频繁或未协商。**

***表现：**甲方单方面频繁调整乙方工作内容或地点，未与乙方协商一致。

***注意：**工作内容或地点的变更需经双方协商一致；变更可能影响合同履行。

***解决办法：**如需变更，必须与乙方充分沟通，达成书面或口头协议；如乙方不同意，甲方不得强制变更；变更可能构成劳动合同的变更。

3.**问题：加班管理混乱，加班费计算争议。**

***表现：**加班记录不清，加班费计算方式不透明，未依法支付加班费。

***注意：**加班需符合法定条件（如生产经营需要、经协商同意），加班时间需准确记录，加班费计算方式应明确。

***解决办法：**建立规范的加班申请、审批和记录制度；明确加班费计算标准（如按小时工资的150%、200%、300%支付）；按时足额支付加班费。

4.**问题：工艺美术作品成果归属争议。**

***表现：**乙方在职期间创作的作品，其归属（是归个人所有还是归甲方所有）不明确，尤其是在约定了保密义务或竞业限制的情况下。

***注意：**合同中应明确约定职务作品的认定标准以及成果的归属。

***解决办法：**在合同中明确约定哪些属于职务作品（通常利用单位物质技术条件创作，主要目的是完成单位任务的），并明确职务作品的著作权归属（通常归单位所有）；对于非职务作品，明确约定其归属和使用权。

5.**问题：社会保险和住房公积金缴纳争议。**

***表现：**甲方未依法为乙方缴纳社保或公积金，或缴纳基数不实。

***注意：**社保和公积金是法定义务，必须足额、及时缴纳。

***解决办法：**甲方必须依法办理社保和公积金账户，按实申报并缴纳；乙方有权监督并要求甲方依法缴纳，可向劳动监察部门投诉。

6.**问题：规章制度不合法或不明确，成为处罚依据。**

***表现：**甲方以违反内部规章制度为由解除合同或处罚乙方，但该制度违法（如内容违反法律强制性规定）或不合理（如处罚过重），或未向乙方公示告知。

***注意：**规章制度需内容合法、程序正当（如经职工代表大会或全体职工讨论，公示告知）。

***解决办法：**甲方应确保规章制度内容合法合规，制定程序民主，并将制度文本向全体员工公示或告知；乙方认为制度不合理的，可提出异议。

7.**问题：商业秘密保护范围不清，维权困难。**

***表现：**合同对商业秘密的定义和保护措施不明确，乙方离职后难以证明其泄露了商业秘密。

***注意：**商业秘密需满足法定构成要件，合同应明确界定保护范围和保密责任。

***解决办法：**在合同中详细列举商业秘密的具体项目（如图纸、配方、工艺参数、客户名单等），明确乙方的保密义务（如脱密期、竞业限制等），并采取必要的保密措施。

**五、合同适用的所有场景**

本《工艺美术行业劳动合同》主要适用于以下场景：

1.**各类工艺美术企业：**如传统手工艺作坊、现代工艺美术设计公司、工艺品生产制造企业、艺术品工作室、文创产品设计公司等。

2.**用人单位招用从事工艺美术相关工作的人员：**包括但不限于：

*工艺美术设计师、图案设计师、造型设计师等。

*工艺品制作师傅、技师、工匠等。

*工艺美术品修复师。

*工艺品销售、策划、市场推广等相关人员。

*研发人员（涉及工艺或材料创新）。

3.**明确劳动关系的工作岗位：**只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，均可使用此合同模板，并根据具体岗位特点进行调整。

4.**需要明确约定工作内容、成果归属（如职务作品）、保密义务（如商业秘密）的场景：**特别适用于设计类、研发类、涉及独特技艺和客户资源的岗位。

总而言之，这份合同模板为工艺美术行业的用工提供了基础框架，但在实际应用中，用人单位需结合自身业务特点、岗位需求以及相关法律法规的具体规定，进行细化和完善，以确保合同的合法性、合理性和有效性。

**一、特殊的应用场合及应增加的条款**

1.**场合一：涉及核心技艺传承或师徒关系的用工**

***说明：**在传统工艺美术领域，师徒传承模式常见。这种模式下，可能存在长期带教期、技艺传授的深度绑定，以及师徒情感因素。

***应增加的条款：**

***“师徒协议/带教期”条款：**

***内容：**明确约定带教期限、目标和考核方式。规定乙方在带教期内应全身心投入学习，遵守师傅指导，不得从事与技艺学习无关或影响学习的事情。甲方（师傅）应按照约定内容和进度进行传授，并保障乙方学习期间的必要条件（如材料、工具使用）。带教期满后，双方根据学习成果进行评估，评估结果可影响后续薪酬、岗位或是否继续合作。

***“技艺保密与归属”条款：**除了商业秘密，还需明确约定在传承过程中，由甲方传授的特定、独特的技艺、口诀、心法等非公开信息（若其本身不构成商业秘密但与甲方紧密相关）的保密义务和归属。

***“情感补偿/出师奖励”条款（可选）：**可约定在乙方完成带教期并达到预期水平（出师）时，甲方给予一定的物质或精神奖励。

2.**场合二：涉及委托创作或特定订单的用工**

***说明：**甲方可能根据特定客户需求或项目，委托乙方进行创作。这种关系带有项目合作和委托的属性。

***应增加的条款：**

***“委托创作协议/项目条款”条款：**

***内容：**详细约定委托创作的具体要求（主题、规格、风格、数量、完成时间等）、创作素材提供与使用、创作过程中的沟通机制、中期稿确认流程、最终作品交付标准（如质量、尺寸、材质等）、甲方付款方式（预付款、进度款、尾款比例与时间）、作品原创性保证（由乙方保证作品未侵犯第三方权利）、以及因乙方原因导致项目延期或无法完成时的处理方式（如解除合同、赔偿损失等）。

***“作品所有权与使用权”条款（针对委托作品）：**明确委托创作完成后的作品所有权归属甲方，并约定甲方在何种范围内、何种条件下（如时间、地域、方式）拥有和使用该作品的权利。

3.**场合三：涉及竞业限制或商业秘密高度敏感的用工**

***说明：**对于掌握核心设计、独特工艺、关键客户资源或核心商业模式的乙方，尤其是在离职后可能对甲方构成竞争威胁的情况下。

***应增加的条款：**

***“竞业限制”条款：**

***内容：**明确约定竞业限制的期限（法定上限为离职后两年）、地域范围、行业范围（明确列出禁止进入的业务领域）。明确竞业限制期间甲方应向乙方支付的经济补偿金标准（不得低于当地最低工资标准的一定比例）和支付方式。同时，约定乙方违反竞业限制约定的违约金数额。

***“脱密期与后续保密”条款：**在合同期间和离职后，进一步明确需要严格保密信息的范围（可更具体化，超越一般商业秘密），以及脱密期内乙方的特殊义务和脱密期后的持续保密义务。

***“违约金约定”条款：**针对违反保密、竞业限制等核心义务，设定明确且合理的违约金数额或计算方法。

4.**场合四：乙方为自由职业者或工作室，甲方提供部分支持或资源**

***说明：**甲方可能并非直接雇佣，而是为乙方（或其工作室）提供订单、材料、场地、品牌支持等，乙方相对独立完成创作。这种关系更接近合作或委托，但可能被认定为事实劳动关系。

***应增加的条款：**

***“合作模式与责任划分”条款：**

***内容：**明确双方是合作关系，乙方作为独立承揽人完成工作。明确甲方提供的支持（如订单、材料款、场地租金减免等）及其性质，乙方使用甲方资源需遵守的规则。明确工作成果的质量标准、交付时间和甲方验收流程。明确双方在税费、保险等方面的承担责任。

***“劳动关系确认条款（或排除条款）”条款：**

***内容：**可尝试明确约定双方非劳动关系，是平等主体间的合作。但需注意，如果实际提供劳动管理、指挥、控制，且报酬支付方式、工作地点高度固定等，仍可能被认定为事实劳动关系。此条款更多是双方意愿的表达，法律认定上需综合判断。

***“知识产权归属（合作成果）”条款：**如果合作创作，明确最终成果的知识产权归属及使用方式。

5.**场合五：乙方需进入甲方现有作品或客户群体进行深度合作（如修复、再创作、联名等）**

***说明：**甲方希望乙方利用其技艺在其现有基础上进行开发或合作，可能涉及对甲方既有知识产权的处理。

***应增加的条款：**

***“知识产权使用授权”条款：**

***内容：**明确甲方授予乙方在履行合同目的范围内，使用甲方特定作品（或其部分元素、技术）进行修复、再创作、联名的权利，包括使用方式、使用范围、期限等。明确乙方使用甲方授权资源创作的衍生作品的知识产权归属（可能是双方共有或甲方所有，需明确）。

***“客户资源保密与使用”条款：**如果合作涉及接触甲方的客户资源，需约定乙方对客户信息的保密义务，以及是否、如何以及何时可以有限度地使用这些资源（如用于后续合作）。

**二、第三方介入时增加的款项（责权利）**

当有第三方（如项目委托方、合作方、甲方关联公司等）介入合同时，需要在合同中明确或作为附件约定第三方的相关款项（责权利）：

1.**款项/责权利内容：**

***对甲方：**

***付款责任：**明确第三方应向甲方支付的项目款、合作款、定金、预付款、进度款、尾款等的具体金额、支付节点和方式。约定甲方收到第三方款项后的处理方式（如直接支付给乙方、扣除一定款项后支付给乙方等）。

***协调责任：**约定甲方有责任协调乙方与第三方之间的工作对接、沟通和问题解决。

***保证责任：**甲方可能需要向第三方保证乙方的履约能力或资质。

***对乙方：**

***工作责任：**明确乙方根据合同约定，向第三方提供的服务内容、交付标准、完成时间。

***收款权利：**明确乙方有权按照合同约定从甲方处获得报酬，或直接向第三方收取部分款项（如果合同约定如此）。约定甲方代收款项时的结算周期和方式。

***沟通权利：**乙方有权就工作内容、进度、问题等与第三方进行直接沟通。

***对第三方：**

***付款义务：**按照合同约定按时足额向甲方（或乙方，视合同约定）支付款项。

***验收权利：**第三方有权按照合同约定的标准验收乙方的交付成果。

***监督权利：**第三方可能有权对乙方的履约过程进行必要的监督或检查（需在合理范围内）。

2.**具体内容示例（可加入合同附件或作为合同补充条款）：**

***附件：项目委托管理细则**

***条款示例：**“第三方XX公司（以下简称‘委托方’）委托甲方（以下简称‘我方’）组织乙方（以下简称‘承揽方’）完成编号为XXX的项目。委托方应于每月10日前向‘我方’支付上期进度款，总金额不超过合同总额的60%。项目最终验收合格后，委托方应在XX日内向‘我方’支付尾款，金额为合同总额的20%。‘我方’应在收到委托方款项后XX日内，扣除应支付承揽方的报酬及税金后，将剩余款项支付给承揽方。‘我方’负责协调承揽方与委托方的工作沟通，但委托方直接向承揽方提出的工作要求，‘我方’应予以转达。”

**三、甲方为主导时增加的甲方主动性（责权利）合同条款**

在甲方为主导的用工模式下，甲方需要增加更多体现其主导权和控制权的条款：

1.**条款内容示例：**

***“工作指令与变更权”条款：**

***内容：**“在合同履行期间，甲方有权根据生产经营需要，向乙方下达工作指令，明确工作内容、要求、进度等。甲方有权在合理范围内调整乙方的工作内容、任务分配或工作顺序，但调整后的工作仍需符合乙方岗位的基本性质和要求。乙方应服从甲方的合理工作安排。”

***“绩效考核与奖惩权”条款：**

***内容：**“甲方将根据本合同第二条约定的岗位职责，并结合甲方发布的绩效考核办法（作为合同附件或另行公布），对乙方的劳动表现进行考核。考核结果将作为调整乙方绩效工资、奖金发放、岗位变动、续签合同等的重要依据。对于乙方严重违反劳动纪律或规章制度、工作失职、给甲方造成损害的行为，甲方有权依据相关规定给予处分，包括但不限于警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等。”

***“单方面解雇权（补充）”条款：**

***内容：**“除本合同另有约定及法律规定的情形外，在合同履行期间，如乙方出现以下情形之一，甲方有权单方面立即解除本合同，且无需支付经济补偿：……（可在此处补充或强化《劳动合同法》第九条之外，依据规章制度认定的可即时解雇的情形，但需确保规章制度合法有效且已公示）。”

***“信息安全与保密管理权”条款：**

***内容：**“甲方拥有对工作场所、网络系统、信息系统等的安全管理权。乙方在使用甲方提供的信息设备、网络资源时，必须遵守甲方的信息安全管理制度。甲方有权对乙方的信息安全行为进行监控和审计，如发现乙方存在泄密风险或行为，有权立即停止其相关操作，并可根据情况采取进一步措施。”

**四、乙方为主导时增加的乙方主动性（责权利）合同条款**

在乙方为主导（如高级设计师、核心技师）的用工模式下，乙方需要增加更多体现其专业自主性和权益保障的条款：

1.**条款内容示例：**

***“工作计划与进度安排建议权”条款：**

***内容：**“对于乙方负责的核心工作或创作任务，在不影响甲方整体项目节点的前提下，乙方有权根据自身专业判断，提出合理的工作计划和进度安排建议，经甲方审核确认后执行。甲方应充分考虑乙方的专业意见。”

***“专业自主权与资源使用申请权”条款：**

***内容：**“乙方在履行本合同约定的创作或设计任务时，对其专业领域内的技术路线、材料选择、风格把握等享有必要的自主权。如需使用特殊的、甲方未提供的工具、材料或场地，乙方有权提出申请，甲方应在合理成本范围内予以支持，或与乙方协商解决方案。”

***“成果署名权与展示权”条款：**

***内容：**“对于乙方在本合同期间独立创作的职务作品或主要贡献的创作成果，甲方在对外宣传、展览、发布时，应尊重乙方的署名权。未经乙方同意，甲方不得擅自对乙方的创作成果进行修改，或挪作他用。甲方有义务为乙方创作成果的合理展示提供必要的平台和支持。”

***“知识产权贡献与分享（特定情形）”条款：**

***内容：**“如在合同履行期间，基于乙方已有的知识产权成果进行重大改进或二次创作，并产生新的知识产权，双方应另行协商确定该新知识产权的归属及利益分配方式。甲方应给予对此有突出贡献的乙方相应的知识产权权益。”

**五、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景：涉及对外合作、展览、销售分成**

***特殊条款：**

***“对外合作授权”条款：**明确甲方或乙方在何种情况下、以何种方式代表对方进行对外合作（如与其他品牌联名），以及相关的权利义务和收益分配。

***“作品展览与销售权利义务”条款：**明确乙方创作作品的展览、销售权利归属（是归甲方统一运营还是乙方自行销售，或双方共享），以及相关的收益分配方式、分成比例、结算周期等。约定甲方进行展览、销售活动时，应尊重乙方的署名权，并保护作品完整性。

***注意事项：**收益分成条款需清晰、公平，避免后期产生纠纷。明确合作各方的责任和风险承担。

***场景：乙方需长期驻外（如参加展会、进行艺术驻留）**

***特殊条款：**

***“外派工作安排与待遇”条款：**明确外派的目的、地点、期限、工作内容、交通、住宿安排及补贴标准。约定外派期间的工资待遇、是否正常计算工时或适用特殊工时制度等。

***“外派期间沟通与汇报”条款：**约定外派期间的沟通频率、汇报方式、工作汇报要求。

***注意事项：**明确外派期间的保险、安全责任等。待遇标准应具有竞争力，以吸引和留住人才。

***场景：乙方为外籍人士**

***特殊条款：**

***“工作许可与签证”条款：**明确甲方负责办理或协助乙方获取在中国工作所需的居留许可、工作签证等。约定乙方因个人原因导致工作许可问题，责任承担及对合同履行的影响。

***“税务与外汇”条款：**明确个人所得税的缴纳责任主体和方式。约定外汇汇出（如需）的相关规定和流程。

***“法律适用与争议解决”条款：**可考虑约定合同适用乙方国籍法律或国际惯例，以及争议解决方式（如选择仲裁机构）。

***注意事项：**需严格遵守中国关于外国人工作的法律法规。提前了解签证办理流程和时间。

**六、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

***附件1：岗位说明书/岗位职责描述**

***附件2：工资结构明细表/薪酬制度说明**

***附件3：安全生产操作规程/特定工艺安全指南**

***附件4：劳动纪律/员工手册（或其中相关章节）**

***附件5：商业秘密/技术秘密保护协议（如单独签订）**

***附件6：培训计划/记录（如约定了培训）**

***附件7：试用期考核标准（如约定了考核）**

***附件8：项目委托管理细则（如有第三方介入）**

***附件9：绩效考核办法（如约定了考核）**

***附件10：对外合作/展览/销售分成协议（如约定了）**

***附件11：外派工作安排细则（如约定了外派）**

**七、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

***劳动合同：**见第一部分解释。

***合同期限：**见第一部分解释。

***固定期限劳动合同：**见第一部分解释。

***试用期：**见第一部分解释。

***工作内容：**见第一部分解释。

***工作地点：**见第一部分解释。

***工时制：**见第一部分解释。

***劳动报酬：**见第一部分解释。

***社会保险：**见第一部分解释。

***住房公积金：**见第一部分解释。

***劳动保护：**见第一部分解释。

***劳动条件：**见第一部分解释。

***职业危害防护：**见第一部分解释。

***劳动纪律：**见第一部分解释。

***规章制度：**见第一部分解释。

***经济补偿：**见第一部分解释。

***商业秘密：**见第一部分解释。

***违约责任：**见第一部分解释。

***调解：**见第一部分解释。

***仲裁：**见第一部分解释。

***诉讼：**见第一部分解释。

***师徒协议/带教期：**特指本场景下增加的条款概念。

***委托创作协议/项目条款：**特指本场景下增加的条款概念。

***竞业限制：**见第一部分解释。

***脱密期：**指离职前或离职后需要继续履行保密义务的一定期限。

***知识产权：**指权利人对其智力劳动成果依法享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。

***事实劳动关系：**指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系的法律状态。

**八、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项及解决办法**

***问题1：合同内容过于原则化，具体操作细节不明。**

***注意：**合同是双方权利义务的依据，过于模糊易引发争议。

***解决办法：**在签订前，结合公司具体情况和岗位要求，尽可能细化工作内容、考核标准、薪酬结构、奖惩措施等。必要时增加附件进行补充说明。

***问题2：规章制度不完善或执行不公。**

***注意：**规章制度是合同履行的重要补充，需合法合理并有效公示。

***解决办法：**建立健全规章制度体系，确保内容合法合规，履行民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论），并以适当方式（如公告