管理制度最后附则怎么写(3篇)

第1篇第一章总则第一条为确保本管理制度的顺利实施，特制定本附则。第二条本附则适用于本管理制度的所有相关条款，对本制度未尽事宜，按国家法律法规及公司相关规定执行。第三条本附则由公司行政部门负责解释。第二章附则内容第四条本附则分为以下几个部分：一、制度适用范围二、制度实施时间三、制度变更与废止四、制度解释权五、附则修订第五条制度适用范围1.本管理制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员、后勤保障人员等。2.本管理制度适用于公司各部门、子公司及分支机构。3.本管理制度适用于公司内部各类活动、项目、业务等。第六条制度实施时间1.本管理制度自发布之日起正式实施。2.各部门、子公司及分支机构应在本制度实施之日起一个月内，将本制度传达至全体员工，并组织学习。3.各部门、子公司及分支机构应在本制度实施之日起一个月内，对现有管理制度进行梳理，确保与本制度相一致。第七条制度变更与废止1.本管理制度的变更，由公司行政部门提出，经公司领导批准后发布。2.本管理制度的废止，由公司行政部门提出，经公司领导批准后发布。3.制度的变更与废止，应提前一个月通知全体员工。第八条制度解释权1.本管理制度的解释权归公司行政部门所有。2.公司行政部门有权对本管理制度进行必要的解释和补充。3.各部门、子公司及分支机构在执行本管理制度过程中，如有疑问，应及时向公司行政部门咨询。第九条附则修订1.本附则的修订，由公司行政部门提出，经公司领导批准后发布。2.本附则的修订，应与管理制度同步进行。3.本附则的修订，应提前一个月通知全体员工。第三章附则执行第十条各部门、子公司及分支机构应高度重视本管理制度的执行，确保制度落实到位。第十一条各部门、子公司及分支机构应定期对本管理制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。第十二条公司行政部门应加强对本管理制度的监督，确保制度执行的有效性。第十三条对违反本管理制度的员工，公司将依据相关规定进行处罚。第四章附则附则第十四条本附则自发布之日起实施。第十五条本附则未尽事宜，按国家法律法规及公司相关规定执行。第十六条本附则由公司行政部门负责解释。第五章附则修订记录一、第一次修订：修订日期：____年__月__日修订内容：____二、第二次修订：修订日期：____年__月__日修订内容：____三、第三次修订：修订日期：____年__月__日修订内容：____……（注：以上修订记录可根据实际情况进行增减）通过以上附则的撰写，我们明确了管理制度的适用范围、实施时间、变更与废止、解释权以及附则修订等内容，旨在确保管理制度的顺利实施和有效执行。同时，附则的修订记录部分，便于公司对附则的修订进行跟踪和管理。第2篇第一章总则第一条为确保本管理制度的顺利实施，特制定本附则。第二条本附则适用于本管理制度的所有条款，对本管理制度未尽事宜，本附则亦具有补充和解释作用。第三条本附则由本管理制度的制定单位负责解释。第二章附则内容第一节术语解释第四条本附则中涉及的相关术语如下：1.“管理制度”：指本单位的各项规章制度，包括但不限于组织架构、岗位职责、工作流程、考核办法等。2.“管理人员”：指在本单位担任管理职务的人员，包括但不限于部门经理、主管、班组长等。3.“员工”：指在本单位工作的所有人员，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。4.“规章制度”：指本单位制定的各项规章制度，包括但不限于岗位责任制、考勤制度、奖惩制度等。第二节管理制度修订第五条本管理制度的修订程序如下：1.修订提案：由各单位、各部门或管理人员提出修订提案，并提交至人力资源部。2.修订审核：人力资源部对修订提案进行审核，必要时组织专家进行论证。3.修订公示：修订后的管理制度在单位内部进行公示，接受全体员工的意见和建议。4.修订实施：公示期满后，修订后的管理制度正式实施。第六条本管理制度的修订频率为每年至少一次，特殊情况可随时修订。第三节管理制度执行第七条本管理制度的执行主体为各单位、各部门及全体员工。第八条各单位、各部门应建立健全管理制度执行责任制，明确责任人和责任范围。第九条员工应认真学习并遵守本管理制度，自觉维护单位的管理秩序。第十条各单位、各部门应定期对管理制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。第十一条对违反本管理制度的行为，单位将依据相关规定进行处理。第四节管理制度宣传与培训第十二条各单位、各部门应加强对管理制度的宣传，提高员工对管理制度的认识。第十三条单位应定期组织员工进行管理制度培训，确保员工熟悉并掌握相关内容。第十四条培训内容应包括管理制度的基本原则、具体规定、执行要求等。第十五条培训方式可采取集中授课、案例分析、现场观摩等形式。第五节管理制度监督与考核第十六条单位应设立管理制度监督机构，负责对管理制度的执行情况进行监督。第十七条监督机构应定期对各单位、各部门的管理制度执行情况进行检查，发现问题及时反馈。第十八条对管理制度执行情况进行考核，考核结果作为单位、部门及员工绩效评价的重要依据。第十九条考核内容包括但不限于：管理制度执行率、问题整改率、员工满意度等。第六节管理制度与其他法规的关系第二十条本管理制度与国家法律法规、行业规范及上级单位的相关规定相抵触时，以国家法律法规、行业规范及上级单位的相关规定为准。第二十一条本管理制度未尽事宜，参照国家法律法规、行业规范及上级单位的相关规定执行。第七节附则解释第二十二条本附则由本管理制度的制定单位负责解释。第二十三条本附则自发布之日起施行。第八章附件附件一：管理制度修订流程图附件二：管理制度培训计划附件三：管理制度考核标准附件四：管理制度监督机构职责附件五：管理制度执行情况报告格式以上为管理制度最后附则的完整内容，共计2500字。本附则旨在明确管理制度的修订、执行、监督、考核等方面的具体要求，确保管理制度的顺利实施和有效执行。第3篇第一章总则第一条为确保本管理制度的顺利实施，明确相关责任与义务，特制定本附则。第二条本附则适用于本管理制度的所有条款，对本制度未尽事宜，参照相关法律法规及公司内部规定执行。第三条本附则由公司人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。第二章附则内容第一节术语解释第四条本附则中下列术语的含义如下：（一）“管理制度”指公司为规范内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益而制定的一系列规章制度。（二）“员工”指在公司工作，享有公司提供劳动报酬的全体人员。（三）“管理人员”指在公司担任管理职责的人员。（四）“部门”指公司内部设置的具有独立职能的机构。第二节管理制度实施第五条本管理制度自颁布之日起正式实施，各部门、各岗位应根据本制度要求，认真履行职责，确保各项工作的顺利进行。第六条各部门负责人对本部门的管理制度执行情况负责，定期向上级汇报工作进展。第七条员工应遵守本管理制度，自觉维护公司利益，不得利用职务之便谋取私利。第八条管理制度涉及公司秘密的，员工应严格保密，不得泄露给无关人员。第九条管理制度实施过程中，如遇特殊情况，需对原有制度进行调整的，由公司领导批准后，由人力资源部负责修订。第三节管理制度监督第十条公司设立管理制度监督小组，负责对管理制度执行情况进行监督检查。第十一条监督小组定期或不定期对各部门、各岗位的管理制度执行情况进行检查，发现问题及时纠正。第十二条员工对管理制度执行过程中的问题，有权向上级或监督小组反映。第十三条对违反管理制度的行为，公司根据情节轻重，给予相应处罚。第四节管理制度修订第十四条本管理制度自颁布之日起五年内，如遇国家法律法规、政策调整或公司发展战略变化，需对制度进行修订的，由人力资源部负责组织修订。第十五条修订后的管理制度经公司领导批准后，由人力资源部负责发布。第十六条修订后的管理制度自发布之日起正式实施，原制度同时废止。第十七条本管理制度修订过程中，涉及公司秘密的，应严格保密。第五节管理制度废止第十八条本管理制度实施过程中，如遇国家法律法规、政策调整或公司发展战略变化，需对制度进行废止的，由人力资源部负责组织废止。第十九条废止后的管理制度自废止之日起不再具有效力。第二十条本制度废止过程中，涉及公司秘密的，应严格保密。第六章附则生效第二十一条本附则自颁布之日起生效，与本管理制度具有同等法律效力。第二十二条本附则与本管理制度不一致的，以本附则为准。第七章附则解释第二十三条本附则