村级环卫班长管理制度范本(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强村级环卫管理，提高环卫工作效率，保障环境卫生，根据国家有关法律法规和上级政府的相关要求，结合本村实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本村所有环卫班长及环卫工作人员。第三条本制度旨在规范环卫班长的工作职责和行为，提高环卫班长的管理水平，确保村级环境卫生整洁有序。第二章职责与权限第四条环卫班长的职责：1.负责本村环境卫生的日常管理，确保环境卫生整洁；2.组织和协调环卫工作人员完成各项环卫工作任务；3.对环卫工作进行监督检查，确保工作质量；4.及时向上级汇报环卫工作情况，提出改进意见和建议；5.参与制定和实施环境卫生整治计划；6.负责本村环卫设施的维护和管理；7.负责本村环境卫生宣传教育工作；8.完成上级领导交办的其他工作任务。第五条环卫班长的权限：1.对环卫工作人员进行考核、奖惩和调整；2.对环境卫生问题进行现场处理；3.对环卫设施进行维护和管理；4.组织环卫工作人员参加培训和考核；5.向上级汇报环卫工作情况。第三章工作制度第六条工作时间与休息：1.环卫班长及环卫工作人员实行全日制工作制度，每日工作时间8小时，每周工作5天，休息2天；2.工作时间根据实际情况进行调整，确保环境卫生工作的连续性。第七条工作内容：1.环卫班长负责制定环卫工作计划，并组织环卫工作人员按计划执行；2.环卫工作人员负责负责本区域的环境卫生清扫、保洁、垃圾收集、转运等工作；3.定期对村内的公共区域进行清扫、保洁；4.对村内的垃圾收集点进行清理和维护；5.对村内的公共设施进行巡查，发现问题及时上报；6.对村内的环境进行巡查，发现污染源及时上报；7.参与环境卫生整治活动。第八条工作考核：1.环卫班长对环卫工作人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等；2.考核结果作为环卫工作人员的奖惩依据；3.对工作表现优秀的环卫工作人员给予表彰和奖励，对工作表现差的进行批评教育。第四章奖惩制度第九条奖励：1.对工作表现突出的环卫班长和环卫工作人员给予表彰和奖励；2.对在环境卫生整治活动中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励；3.对提出合理化建议，对环卫工作有突出贡献的个人给予奖励。第十条惩罚：1.对违反工作纪律、工作不负责任的环卫班长和环卫工作人员进行批评教育；2.对工作质量不达标、工作效率低下的环卫工作人员进行通报批评；3.对严重违反工作纪律、给环卫工作造成严重后果的，予以辞退。第五章附则第十一条本制度由村环卫工作领导小组负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。第六章环卫设施管理与维护第十三条环卫班长负责对本村环卫设施进行定期检查和维护，确保设施完好、正常运行。第十四条环卫设施包括但不限于以下内容：1.垃圾收集点；2.垃圾转运站；3.垃圾填埋场；4.公共厕所；5.环卫车辆；6.清扫工具等。第十五条环卫班长应建立健全环卫设施管理制度，明确设施使用、维护、保养等责任。第十六条环卫班长应定期对环卫设施进行检查，发现问题及时上报并采取措施解决。第十七条环卫班长应加强对环卫设施使用人员的培训，提高其使用和维护能力。第十八条环卫班长应定期对环卫设施进行保养，确保设施处于良好状态。第七章环境卫生宣传教育第十九条环卫班长负责组织开展环境卫生宣传教育活动，提高村民的环保意识和卫生习惯。第二十条宣传教育内容应包括：1.环境卫生知识普及；2.环保法律法规宣传；3.环卫工作重要性宣传；4.村民环保行为引导。第二十一条环卫班长可通过以下方式开展宣传教育活动：1.举办环境卫生知识讲座；2.张贴宣传海报；3.利用广播、电视等媒体进行宣传；4.组织志愿者开展环境卫生公益活动。第二十二条环卫班长应定期收集村民对环境卫生的意见和建议，及时反馈给相关部门。第八章应急处置第二十三条环卫班长应制定应急预案，应对突发环境卫生事件。第二十四条突发环境卫生事件包括：1.突发环境污染事件；2.突发垃圾堆积事件；3.突发公共卫生事件。第二十五条环卫班长在发生突发环境卫生事件时，应立即采取以下措施：1.组织环卫工作人员进行现场处理；2.及时上报上级领导；3.采取必要措施防止事件扩大；4.配合相关部门进行应急处置。第二十六条环卫班长应定期组织应急演练，提高应急处置能力。第九章保密制度第二十七条环卫班长及环卫工作人员应严格遵守国家保密法律法规，对工作中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以保密。第二十八条环卫班长应建立健全保密制度，明确保密责任，加强对保密工作的监督检查。第二十九条环卫班长及环卫工作人员在处理保密事项时，应严格遵守以下规定：1.不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私；2.不得擅自复制、传播保密信息；3.不得擅自携带保密文件、资料外出；4.不得擅自将保密信息存储在个人设备上。第十章结束语第三十条本制度旨在规范村级环卫班长及环卫工作人员的行为，提高环卫工作效率，保障环境卫生。各级领导和全体环卫工作人员应认真学习、严格执行本制度，共同为创建美丽、宜居的乡村环境而努力。第三十一条本制度如有未尽事宜，由村环卫工作领导小组负责解释和修订。第三十二条本制度自发布之日起施行。第2篇一、总则为了加强村级环卫管理，提高环卫工作质量，保障村民生活环境，根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规，结合本村实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本村所有环卫班长及环卫工作人员。三、环卫班长职责1.严格执行国家、省、市、县关于环卫工作的法律法规和方针政策。2.负责组织、协调、指挥环卫工作人员开展环卫工作。3.负责环卫设施的管理和维护，确保设施完好、正常运行。4.负责监督环卫工作人员的工作，确保工作质量。5.负责收集、整理、上报环卫工作相关数据。6.负责协调处理村民反映的环卫问题。7.负责组织开展环卫知识培训，提高环卫工作人员的业务水平。8.负责组织开展环卫宣传活动，提高村民环保意识。四、环卫工作人员职责1.严格遵守国家、省、市、县关于环卫工作的法律法规和方针政策。2.按照环卫班长的要求，认真完成工作任务。3.保持环卫设施完好，发现问题及时上报。4.负责本责任区域的环卫工作，确保环境卫生。5.负责收集、分类、运输生活垃圾。6.负责维护公共环境卫生，制止乱扔垃圾、乱泼污水等行为。7.参加环卫知识培训，提高自身业务水平。五、环卫工作制度1.环卫设施管理制度（1）环卫设施应按照规定设置，不得随意拆除、迁移。（2）环卫设施应定期检查、维护，确保完好、正常运行。（3）环卫设施损坏，应及时上报，并采取措施修复。2.环卫工作流程制度（1）环卫工作人员应按照规定的时间、路线、区域开展环卫工作。（2）环卫工作人员应按照规定的方法、标准进行垃圾收集、分类、运输。（3）环卫工作人员应保持工作区域的整洁，及时清理垃圾。3.环卫工作考核制度（1）环卫班长对环卫工作人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、纪律等。（2）考核结果作为环卫工作人员评优、晋升、奖惩的依据。4.环卫工作投诉处理制度（1）村民对环卫工作有投诉，应及时上报环卫班长。（2）环卫班长应在接到投诉后及时调查处理，并向村民反馈处理结果。六、奖惩措施1.对认真履行职责、工作成绩显著的环卫班长和环卫工作人员，给予表彰和奖励。2.对违反本制度、工作不认真、影响环卫工作质量的环卫班长和环卫工作人员，给予批评教育、罚款等处罚。3.对严重违反本制度、造成恶劣影响的环卫班长和环卫工作人员，依法予以处理。七、附则1.本制度由村环卫工作领导小组负责解释。2.本制度自发布之日起施行。八、环卫班长任职条件1.具有良好的政治素质和职业道德，热爱环卫事业。2.具备一定的环卫专业知识，熟悉环卫工作流程。3.具有较强的组织协调能力和沟通能力。4.具有较强的责任心和事业心，能够胜任环卫班长工作。5.年龄在45周岁以下，身体健康。九、环卫班长培训1.环卫班长培训内容应包括国家、省、市、县关于环卫工作的法律法规和方针政策、环卫专业知识、环卫工作流程、环卫设施管理、环卫工作考核等。2.环卫班长培训应采取集中培训、现场教学、案例分析等多种形式。3.环卫班长培训时间不少于40学时。4.环卫班长培训结束后，应进行考核，考核合格者方可任职。十、环卫班长考核1.环卫班长考核应包括工作质量、工作效率、纪律、培训学习等方面。2.环卫班长考核应采取定期考核、随机抽查、群众评议等方式。3.环卫班长考核结果应作为评优、晋升、奖惩的依据。4.环卫班长考核不合格者，应进行教育培训，经考核合格后方可继续任职。十一、环卫班长任期1.环卫班长任期一般为三年，可连任。2.环卫班长任期届满，应进行考核，考核合格者方可续任。3.环卫班长在任期内，如有违法违纪行为，应依法予以处理。4.环卫班长因工作需要或其他原因提前离职，应提前一个月向村环卫工作领导小组报告。十二、环卫班长待遇1.环卫班长享受国家规定的工资、津贴、补贴等福利待遇。2.环卫班长在任期内，可享受国家规定的休假待遇。3.环卫班长在任期内，如有突出贡献，可给予表彰和奖励。4.环卫班长在任期内，如有违法违纪行为，应依法予以处理。十三、环卫班长离职1.环卫班长因工作需要或其他原因离职，应提前一个月向村环卫工作领导小组报告。2.环卫班长离职后，应进行工作交接，确保环卫工作正常进行。3.环卫班长离职后，村环卫工作领导小组应重新选拔、任命环卫班长。十四、环卫班长工作总结1.环卫班长应定期对环卫工作进行总结，总结内容包括工作完成情况、存在问题、改进措施等。2.环卫班长工作总结应报送村环卫工作领导小组。3.村环卫工作领导小组应定期对环卫班长工作总结进行审核，并提出改进意见。十五、环卫班长工作汇报1.环卫班长应定期向村环卫工作领导小组汇报工作，汇报内容包括工作完成情况、存在问题、改进措施等。2.环卫班长工作汇报应采取口头汇报、书面汇报等形式。3.村环卫工作领导小组应定期对环卫班长工作汇报进行审核，并提出改进意见。十六、环卫班长工作监督1.村环卫工作领导小组对环卫班长工作进行全面监督，确保环卫工作质量。2.村民对环卫班长工作有监督权，有权向村环卫工作领导小组反映问题。3.村环卫工作领导小组应定期对环卫班长工作进行评议，评议结果作为环卫班长考核的依据。十七、环卫班长工作纪律1.环卫班长应严格遵守国家、省、市、县关于环卫工作的法律法规和方针政策。2.环卫班长应严格执行本制度，确保环卫工作质量。3.环卫班长应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。4.环卫班长应保守工作秘密，不得泄露国家、村集体和村民的隐私。十八、环卫班长工作考核1.环卫班长工作考核应包括工作质量、工作效率、纪律、培训学习等方面。2.环卫班长工作考核应采取定期考核、随机抽查、群众评议等方式。3.环卫班长考核结果应作为评优、晋升、奖惩的依据。4.环卫班长考核不合格者，应进行教育培训，经考核合格后方可继续任职。十九、环卫班长工作交接1.环卫班长离职或调离，应进行工作交接。2.工作交接应包括工作总结、工作档案、工作交接清单等。3.工作交接应由村环卫工作领导小组监督，确保工作交接顺利进行。二十、环卫班长工作评价1.环卫班长工作评价应包括工作质量、工作效率、纪律、培训学习等方面。2.环卫班长工作评价应采取群众评议、同事评价、上级评价等方式。3.环卫班长工作评价结果应作为评优、晋升、奖惩的依据。二十一、环卫班长工作激励机制1.对工作成绩显著的环卫班长，给予表彰和奖励。2.对工作表现突出的环卫班长，给予晋升机会。3.对工作责任心强、业务能力强的环卫班长，给予一定的物质奖励。4.对工作态度端正、团结协作的环卫班长，给予一定的精神奖励。二十二、环卫班长工作监督机制1.村环卫工作领导小组对环卫班长工作进行全面监督，确保环卫工作质量。2.村民对环卫班长工作有监督权，有权向村环卫工作领导小组反映问题。3.村环卫工作领导小组应定期对环卫班长工作进行评议，评议结果作为环卫班长考核的依据。二十三、环卫班长工作考核机制1.环卫班长工作考核应包括工作质量、工作效率、纪律、培训学习等方面。2.环卫班长工作考核应采取定期考核、随机抽查、群众评议等方式。3.环卫班长考核结果应作为评优、晋升、奖惩的依据。4.环卫班长考核不合格者，应进行教育培训，经考核合格后方可继续任职。二十四、环卫班长工作交接机制1.环卫班长离职或调离，应进行工作交接。2.工作交接应包括工作总结、工作档案、工作交接清单等。3.工作交接应由村环卫工作领导小组监督，确保工作交接顺利进行。二十五、环卫班长工作评价机制1.环卫班长工作评价应包括工作质量、工作效率、纪律、培训学习等方面。2.环卫班长工作评价应采取群众评议、同事评价、上级评价等方式。3.环卫班长工作评价结果应作为评优、晋升、奖惩的依据。二十六、环卫班长工作激励机制1.对工作成绩显著的环卫班长，给予表彰和奖励。2.对工作表现突出的环卫班长，给予晋升机会。3.对工作责任心强、业务能力强的环卫班长，给予一定的物质奖励。4.对工作态度端正、团结协作的环卫班长，给予一定的精神奖励。二十七、环卫班长工作监督机制1.村环卫工作领导小组对环卫班长工作进行全面监督，确保环卫工作质量。2.村民对环卫班长工作有监督权，有权向村环卫工作领导小组反映问题。3.村环卫工作领导小组应定期对环卫班长工作进行评议，评议结果作为环卫班长考核的依据。二十八、环卫班长工作考核机制1.环卫班长工作考核应包括工作质量、工作效率、纪律、培训学习等方面。2.环卫班长工作考核应采取定期考核、随机抽查、群众评议等方式。3.环卫班长考核结果应作为评优、晋升、奖惩的依据。4.环卫班长考核不合格者，应进行教育培训，经考核合格后方可继续任职。二十九、环卫班长工作交接机制1.环卫班长离职或调离，应进行工作交接。2.工作交接应包括工作总结、工作档案、工作交接清单等。3.工作交接应由村环卫工作领导小组监督，确保工作交接顺利进行。三十、环卫班长工作评价机制1.环卫班长工作评价应包括工作质量、工作效率、纪律、培训学习等方面。2.环卫班长工作评价应采取群众评议、同事评价、上级评价等方式。3.环卫班长工作评价结果应作为评优、晋升、奖惩的依据。三十一、环卫班长工作激励机制1.对工作成绩显著的环卫班长，给予表彰和奖励。2.对工作表现突出的环卫班长，给予晋升机会。3.对工作责任心强、业务能力强的环卫班长，给予一定的物质奖励。4.对工作态度端正、团结协作的环卫班长，给予一定的精神奖励。三十二、环卫班长工作监督机制1.村环卫工作领导小组对环卫班长工作进行全面监督，确保环卫工作质量。2.村民对环卫班长工作有监督权，有权向村环卫工作领导小组反映问题。3.村环卫工作领导小组应定期对环卫班长工作进行评议，评议结果作为环卫班长考核的依据。三十三、环卫班长工作考核机制1.环卫班长工作考核应包括工作质量、工作效率、纪律、培训学习等方面。2.环卫班长工作考核应采取定期考核、随机抽查、群众评议等方式。3.环卫班长考核结果应作为评优、晋升、奖惩的依据。4.环卫班长考核不合格者，应进行教育培训，经考核合格后方可继续任职。三十四、环卫班长工作交接机制1.环卫班长离职或调离，应进行工作交接。2.工作交接应包括工作总结、工作档案、工作交接清单等。3.工作交接应由村环卫工作领导小组监督，确保工作交接顺利进行。三十五、环卫班长工作评价机制1.环卫班长工作评价应包括工作质量、工作效率、纪律、培训学习等方面。2.环卫班长工作评价应采取群众评议、同事评价、上级评价等方式。3.环卫班长工作评价结果应作为评优、晋升、奖惩的依据。三十六、环卫班长工作激励机制1.对工作成绩显著的环卫班长，给予表彰和奖励。2.对工作表现突出的环卫班长，给予晋升机会。3.对工作责任心强、业务能力强的环卫班长，给予一定的物质奖励。4.对工作态度端正、团结协作的环卫班长，给予一定的精神奖励。三十七、环卫班长工作监督机制1.村环卫工作领导小组对环卫班长工作进行全面监督，确保环卫工作质量。2.村民对环卫班长工作有监督权，有权向村环卫工作领导小组反映问题。3.村环卫工作领导小组应定期对环卫班长工作进行评议，评议结果作为环卫班长考核的依据。三十八、环卫班长工作考核机制1.环卫班长工作考核应包括工作质量、工作效率、纪律、培训学习等方面。2.环卫班长工作考核应采取定期考核、随机抽查、群众评议等方式。3.环卫班长考核结果应作为评优、晋升、奖惩的依据。4.环卫班长考核不合格者，应进行教育培训，经考核合格后方可继续任职。三十九、环卫班长工作交接机制1.环卫班长离职或调离，应进行工作交接。2.工作交接应包括工作总结、工作档案、工作交接清单等。3.工作交接应由村环卫工作领导小组监督，确保工作交接顺利进行。四十、环卫班长工作评价机制1.环卫班长工作评价应包括工作质量、工作效率、纪律、培训学习等方面。2.环卫班长工作评价应采取群众评议、同事评价、上级评价等方式。3.环卫班长工作评价结果应作为评优、晋升、奖惩的依据。四十一、环卫班长工作激励机制1.对工作成绩显著的环卫班长，给予表彰和奖励。2.对工作表现突出的环卫班长，给予晋升机会。3.对工作责任心强、业务能力强的环卫班长，给予一定的物质奖励。4.对工作态度端正、团结协作的环卫班长，给予一定的精神奖励。四十二、环卫班长工作监督机制1.村环卫工作领导小组对环卫班长工作进行全面监督，确保环卫工作质量。2.村民对环卫班长工作有监督权，有权向村环卫工作领导小组反映问题。3.村环卫工作领导小组应定期对环卫班长工作进行评议，评议结果作为环卫班长考核的依据。四十三、环卫班长工作考核机制1.环卫班长工作考核应包括工作质量、工作效率、纪律、培训学习等方面。2.环卫班长工作考核应采取定期考核、随机抽查、群众评议等方式。3.环卫班长考核结果应作为评优、晋升、奖惩的依据。4.环卫班长考核不合格者，应进行教育培训，经考核合格后方可继续任职。四十四、环卫班长工作交接机制1.环卫班长离职或调离，应进行工作交接。2.工作交接应包括工作总结、工作档案、工作交接清单等。3.工作交接应由村环卫工作领导小组监督，确保工作交接顺利进行。四十五、环卫班长工作评价机制1.环卫班长工作评价应包括工作质量、工作效率、纪律、培训学习等方面。2.环卫班长工作评价应采取群众评议、同事评价、上级评价等方式。3.环卫班长工作评价结果应作为评优、晋升、奖惩的依据。四十六、环卫班长工作激励机制1.对工作成绩显著的环卫班长，给予表彰和奖励。2.对工作表现突出的环卫班长，给予晋升机会。3.对工作责任心强、业务能力强的环卫班长，给予一定的物质奖励。4.对工作态度端正、团结协作的环卫班长，给予一定的精神奖励。四十七、环卫班长工作监督机制1.村环卫工作领导小组对环卫班长工作进行全面监督，确保环卫工作质量。2.村民对环卫班长工作有监督权，有权向村环卫工作领导小组反映问题。3.村环卫工作领导小组应定期对环卫班长工作进行评议，评议结果作为环卫班长考核的依据。四十八、环卫班长工作考核机制1.环卫班长工作考核应包括工作质量、工作效率、纪律、培训学习等方面。2.环卫班长工作考核应采取定期考核、随机抽查、群众评议等方式。3.环卫班长考核结果应作为评优、晋升、奖惩的依据。4.环卫班长考核不合格者，应进行教育培训，经考核合格后方可继续任职。四十九、环卫班长工作交接机制1.环卫班长离职或调离，应进行工作交接。2.工作交接应包括工作总结、工作档案、工作交接清单等。3.工作交接应由村环卫工作领导小组监督，确保工作交接顺利进行。五十、环卫班长工作评价机制1.环卫班长工作评价应包括工作质量、工作效率、纪律、培训学习等方面。2.环卫班长工作评价应采取群众评议、同事评价、上级评价等方式。3.环卫班长工作评价结果应作为评优、晋升、奖惩的依据。五十一、环卫班长工作激励机制1.对工作成绩显著的环卫班长，给予表彰和奖励。2.对工作表现突出的环卫班长，给予晋升机会。3.对工作责任心强、业务能力强的环卫班长，给予一定的物质奖励。4.对工作态度端正、团结协作的环卫班长，给予一定的精神奖励。五十二、环卫班长工作监督机制1.村环卫工作领导小组对环卫班长工作进行全面监督，确保环卫工作质量。2.村民对环卫班长工作有监督权，有权向村环卫工作领导小组反映问题。3.村环卫工作领导小组应定期对环卫班长工作进行评议，评议结果作为环卫班长考核的依据。五十三、环卫班长工作考核机制1.环卫班长工作考核应包括工作质量、工作效率、纪律、培训学习等方面。2.环卫班长工作考核应采取定期考核、随机抽查、群众评议等方式。3.环卫班长考核结果应作为评优、晋升、奖惩的第3篇第一章总则第一条为加强村级环卫工作的管理，提高环卫工作质量，保障村民生活环境整洁，根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规，结合本村实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本村范围内的环卫班长及其环卫工作人员。第三条本制度旨在明确环卫班长的职责、权利和义务，规范环卫工作流程，提高环卫工作效率，确保环卫工作质量。第二章环卫班长职责第四条环卫班长是村级环卫工作的负责人，对村级环卫工作全面负责。第五条环卫班长的主要职责如下：1.贯彻执行国家、省、市、县关于环卫工作的法律法规和政策；2.制定村级环卫工作计划，并组织实施；3.组织环卫工作人员开展日常环卫工作，确保环境卫生整洁；4.监督检查环卫工作人员的工作质量，及时纠正工作中的错误；5.负责环卫设施的维护和管理，确保设施完好；6.协调处理环卫工作中出现的问题，及时上报村委；7.定期向村委汇报环卫工作情况；8.组织开展环卫知识培训，提高环卫工作人员的业务水平；9.积极开展环境卫生宣传教育，提高村民环保意识；10.完成村委交办的其他工作任务。第三章环卫班长权利第六条环卫班长享有以下权利：1.对环卫工作人员进行考核、奖惩；2.拥有对环卫工作计划的制定和修改权；3.拥有对环卫设施的维护和管理权；4.拥有对环卫工作中出现的问题提出处理意见的权利；5.拥有对环卫工作计划执行情况的监督权；6.拥有对环卫工作人员的培训权。第四章环卫班长义务第七条环卫班长应履行以下义务：1.严格遵守国家法律法规和政策，自觉维护国家利益；2.认真履行岗位职责，确保环卫工作质量；3.严格执行环卫工作计划，确保环卫工作顺利进行；4.严格管理环卫工作人员，提高工作效率；5.加强与村民的沟通，及时了